1樓：蔡思斌律師
根據我國《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
可見，用人單位要求勞動者支付違約金的條件為，一、用人單位提供的培訓為專業技術培訓，即為提高特定技能而提供的培訓，而非該崗位所需的一般技能培訓如崗前培訓等，二、與勞動者約定了服務期；同時滿足這兩個條件的情況下，在服務期滿前勞動者提出辭職，需要支付單位違約金，具體金額計算公式為單位為你支付的培訓費用/約定的服務期*服務期尚未履行部分（年）。
2樓：
必須是公司出錢為你做了專業技術培訓（入職培訓、崗前培訓不算，一般需要幾個月的時間的技術培訓）有第三方開具的培訓費發票，並且簽訂培訓協議約定服務期的提前離職才需要支付違約金。否則就不需要支付違約金，即使勞動合同中有約定也是因為違法而無效，你們不需要履行。
勞動合同中培訓費是如何規定的？
3樓：法妞問答律師**諮詢
勞動合同法對培訓費的規定是，《勞動合同法實施條例》第十六條，培訓費用包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
4樓：匿名使用者
違約金可按照當事人的約定或者法律的直接規定，是一方當事人違約時， 應當向另一方支付的金錢，是《中華人民共和國合同法》（以下簡稱《合同 法》）中規定的違約責任的一種主要承擔方式。
1.關於專項培訓費用
《勞動合同法》對於何謂「專項培訓費用」沒有明確的規定，但綜合立法背景關於培訓的相關規定，這裡的專項培訓應該是用人單位對勞動者進行 專項的出資培訓。如果為勞動者提供的培訓，並沒有實際產生培訓費，或者 產生的培訓費用並不是專項的培訓費用，則用人單位不可據此與勞動者約定 違約金。
用人單位為勞動者進行培訓，一般包括入職培訓、上崗培訓、安全衛生 培訓、技術技能培訓、學歷教育培訓等。
那是不是只要用人單位因前述培訓實際產生了培訓費用，就可以與員工 約定違約金呢？《勞動法》總則和第六十八條中明確規定，單位對職工進行的 安全衛生培訓、技術工種的上崗前培訓以及提高職工崗位素質培訓是用人單 位應盡的義務。筆者認為，即使這部分培訓使用人單位實際產生了培訓費用， 也不能與勞動者約定違約金。
同樣，對於勞動者進人公司時的人職培訓、輪 崗培訓、調整崗位後進行的調崗培訓，一般也不能認定為是用人單位提供了 專項培訓費用，進行了專業技術培訓。
2.關於專業技術培訓
《勞動合同法》對於專業技術培訓是脫產培訓還是在職培訓，並沒有進行 規定，對於培訓的時間也沒有進行具體的規定，因此，企業可以根據實際情 況，對培訓類逛和培訓時間進行選擇。
《勞動合同法》強調了可以約定眼務期的出資培訓應該是專業技術培訓。 但何謂專業技術培訓？用人單位出資為管理人員進行的mba教育，對銷售人 員進行的有關營銷技巧方面的實戰培訓，是否屬於專業技術培訓？
《勞動合同 法》對於專業技術培訓並沒有進行具體的闡述，還需要配套的法律、法規及 相關解釋來具體明確。
《勞動合同法》第二十二條對勞動者違反服務期約定的違約責任進行了規 定：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定 違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
違約時，勞動 者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
從上述的規定中，可以看出《勞動合同法》對於培訓費和違約金的數額 進行了嚴格的限制。
《勞動合同法》將違約金的數額限制在不得超過培訓費用範圍內，因此， 培訓費用究競可以包括哪些內容，就值得hr予以關注。培訓期間支付給員的工資屬於培訓費用嗎？培訓期間員r:
的交通費、住宿費屬於培訓費用嗎？ 安家費是培訓費用嗎？
可以明確的是，培訓費用必須是因培訓而實際產生的費用。應該理解為 用人單位為員工培訓而支出的相關費用，可以包括培訓期間的交通費、住宿 費、教材費等。如果職丁脫產學習，或者因為參加學習而不能或無法完成工 作任務的，單位可以根據工作暈和考核標準，適當調整其培訓期間的r資和 獎金發放標準；對利用業餘時間進行培訓的員工，如果按時完成了工作任務， 單位應該照常支付其工資。
為此，培訓期間用人單位支付給員工的工資，不屬於培訓費用，不能作為違約金的組成部分。至丁安家費，山於其表述不明確，界定不清楚，非常容易產生爭議，因此，用人單位在培訓協議中，應避免使用「安家費」的字眼，應該將其支出明確為培訓費。
2.關於違約金數額
《勞動合同法》將員工違反服務期約定，向單位支付違約金的上限設定為用人單位提供的培訓費用，而且違約金的數額是與員工已經履行的服務期 限成比例遞減的，即：勞動者違反服務期約定的，其所支付的違約金不得趄 過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
5樓：找法網
勞動合同中員工培訓費的規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
勞動合同中的培訓費如何界定？
6樓：微風
勞動合同規定的培訓費用包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
7樓：找法網
勞動合同中員工培訓費的規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
8樓：知不概一
勞動保障局勞動爭議仲裁廳的說法是正確的.
《勞動法》對勞動者辭職並沒有設立實質性要求，只需要履行提前通知的義務即可.
公司為你支付的培訓費用,如雙方有合同在先,按合同辦理.
你就把培訓費給還上,找回該得的工資.走人......
9樓：杜學照
單位扣押工資肯定不合法，不管有沒有培訓這麼一回事。
既然有培訓，單位要拿出為你培訓的證據出來。但是你提前辭職，除了培訓費還有很多其他費用是很難避免的。建議你做專業諮詢在辭職，不要盲目。
中華人民共和國勞動合同法中的培訓費用包括什麼？
10樓：匿名使用者
在勞動者與用人單位中經常約定由用人單位對勞動者進行培訓，勞動者一旦離開單位就要賠償單位的培訓費用。但是雙方對於培訓費用的是否發生、費用範圍經常發生爭議。
新出台的勞動合同法實施條理對單位的培訓費用做了明確的界定：
勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費。除此之外的費用不能作為單位對員工的培訓費用。
11樓：餘村林場
《勞動合同法實施條例》第十六條規定：勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
所以，您說的路費、住宿費若是用人單位支付的，屬於培訓費用。
順祝好運！
勞動合同期滿不續簽，應賠償培訓費嗎
12樓：
勞動者未滿服務期提前離職需要支付培訓違約金必須同時符合以下條件：
單位出錢（指用人單位一次性或一年內累計為勞動者提供了超出企業年平均工資50%的費用的經費）為勞動者做了專業技術培訓（ 「專業技術培訓」是指為提高勞動者特定技能而提供的培訓，上崗前的培訓和日常業務培訓不屬於專業技術培訓）。
雙方簽訂了培訓協議，並且約定了服務期和違約金。
勞動者未滿服務期依據勞動合同法第三十七條規定提前離職（不包括依據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的情形）。如果服務期長於勞動合同期限，應當續延至服務期滿為止。
勞動合同法實施條例：
第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
勞動合同中的培訓費如何界定，勞動合同中培訓費是如何規定的？
勞動合同規定的培訓費用包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用 培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照...
勞動合同中培訓費是如何規定的
勞動合同法對培訓費的規定是，勞動合同法實施條例 第十六條，培訓費用包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用 培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。違約金可按照當事人的約定或者法律的直接規定，是一方當事人違約時，應當向另一方支付的金錢，是 中華人民共和國...
公司違反勞動合同辭退員工索取培訓費，我該怎麼處理
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。一 關於辭退 1 勞動者有法...
勞動合同期滿不續簽應賠償培訓費嗎
勞動者未滿服務期提前離職需要支付培訓違約金必須同時符合以下條件 單位出錢 指用人單位一次性或一年內累計為勞動者提供了超出企業年平均工資50 的費用的經費 為勞動者做了專業技術培訓 專業技術培訓 是指為提高勞動者特定技能而提供的培訓，上崗前的培訓和日常業務培訓不屬於專業技術培訓 雙方簽訂了培訓協議，並...
勞動合同期滿不續簽必須補交培訓費嗎
您好！若未簽訂專項技能培訓，離職時不需要賠償專項培訓費用，公司內部講師對內部員工的培訓不算專項培訓。勞動合同法 第二十二條規定 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過...