1樓：匿名使用者
確立勞動關係建立的標誌：實際用工的開始之日（即：只要勞動者實際提供勞動，用人單位實際用工，就建立了勞動關係。）。
有人認為，書面勞動合同一經訂立勞動關係就建立，但是這是不對的；
我國法律規定勞動關係建立的唯一標準是實際用工，明確規定了自用工之日起勞動關係建立。
《勞動法》領域中最基本的概念是勞動關係，只有存在勞動關係，勞動者和用人單位才要受勞動法律的規範，才要適用勞動法律的相關規定。如果不存在勞動關係，就談不上勞動者和用人單位，也談不上勞動法律的適用，因此勞動合同法首先要研究勞動關係什麼時候成立。
首先，明確規定建立勞動關係的唯一標準是實際提供勞動。換言之，只要勞動者實際提供勞動，用人單位實際用工，就建立了勞動關係。不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，將受到同等的保護。
這種理解實際上否定了原來實踐中關於事實勞動關係的概念。對於執法部門和司法部門而言，不能因為勞動者沒有簽訂書面勞動合同，而拒絕加以依法保護。
所謂勞動關係，是指勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立的社會關係。將實際用工作為建立勞動關係的標準有其合理性，是勞動關係的應有之義，同時也有利於保護勞動者的合法權益。
其次，書面勞動合同簽訂在前，實際用工在後的，勞動關係也是自實際提供勞動之日起建立。勞動關係的建立後於書面勞動合同的簽訂日起，勞動關係建立日期之前的書面勞動合同只具有合同效力，如果合同一方違約，按照民法規定追究其違約責任。
再次，實際用工在前，簽訂書面勞動合同在後的，勞動關係早於書面勞動合同建立，勞動關係的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。本法還專門針對這種情形作了規範，通過經濟措施，促使用人單位早日與勞動者訂立書面勞動合同。
最後，勞動者在實際提供勞動的同時簽訂書面勞動合同的，勞動合同簽訂期、勞動關係建立期和實際提供勞動期三者是一致的。
2樓：安靜的女漢子
確定勞動關係的標誌是實際用工之日。
《勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
3樓：魏巍律師
你好!《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
從上述法律可以看出，建立勞動關係的標誌是用人單位什麼時候開始用工，而不是什麼時候簽訂的勞動合同，不簽勞動合同，勞動者和用人單位也是事實上的勞動關係，受法律的保護。
如有疑問請追問，滿意請採納，謝謝
怎麼樣才算確立勞動關係？
4樓：華律網
如果勞動合同不成立，那麼就不能生效，也就不具有法律效力，勞動者和用人單位之間的權利義務就無法得到保障。那麼，怎樣確定勞動合同成立呢?勞動合同自雙方簽字生效時成立。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，勞動合同的生效時間一般應從勞動合同簽訂時，雙方當事人在勞動合同文體上簽字之日起計算。簽字日期與合同約定的日期應是同樣的。如果雙方當事人在合同中明確約定合同生效的日期，則合同生效日期可以晚於成立時間。
對於勞動合同終止的截止日期的計算，應以勞動合同期限終止日期最後一天的24時為準。如果有工作任務超過最後一天24時的，應以完成工作任務的時間作為合同終止的時間。需要注意的是，勞動合同成立並不代表勞動關係成立，《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
所以，勞動關係是從用工之日起才成立。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條第三款用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
5樓：法妞問答律師**諮詢
勞動關係的確認按照以下情況：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分；等。
6樓：海上風電踐行者
所謂勞動關係建立，又稱為勞動關係的產生或者發生，是指勞動者與用人單位依法確立勞動關係，從而產生相互權利和義務。包括試用期！
7樓：匿名使用者
看了你和樓上大哥的對話，我可以告訴你，合同簽訂之後，除特別約定之外，試用期是包含在合同有效期內！所以你只需要工作一年，也就是明年一月份，你就可以離職了！
8樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第四款 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動合同約定期限為一年，應從合同條款中簽訂的起、止日期來認定，如約定不明的，一般就應從用工之日起計算時間。
例如：你簽訂勞動合同的時間是2013年3月1日，約定合同終止日為2014年2月28日。那麼勞動合同到期日即為2014年2月28日。
但簽訂勞動合同前有三個月的試用期，「五險一金」的繳納以及牽涉經濟補償或賠償等，時間都應一併計算。
你要離開現單位，不一定等到勞動合同到期，可以依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
另外你現在單位的做法，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第一款中「勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月」的規定，你第三個月的試用期應享受正事員工的待遇。
你單位還違反了《中華人民共和國勞動合同法》第十條第二款 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
你可以依照《中華人民共和國勞動合同法》八十二條第一款 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
主張建立勞動關係滿一月開始，至簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資。
如何確定勞動關係的確立時間
什麼是判斷勞動關係的基本標準
9樓：萬里長城
勞動合同是判斷勞動關係的基本標準。
《勞動合同法》第十條 「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立」。
勞務關係是平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協議，遵循意思自治、合同自由和等價有償的原則，雇主與雇員之間形成的是一種債權債務關係，勞務關係不受勞動法調整，應適用民法通則、合同法的規定。
10樓：監理師
如果雙方沒有簽訂勞動合同，如果用工單位否認，這時就涉及到雙方是否存在勞動關係的認定問題。對未簽訂書面勞動合同時如何認定用人單位和勞動者是否具有勞動關係，在司法實踐中的認識是不一致的。
要認定勞動關係首先要搞清楚什麼是勞動關係？勞動法上的勞動關係，是指用人單位向勞動者給付勞動報酬，而由勞動者提供職業性的勞動所形成的法律關係。勞動法上的勞動關係源於民法中的僱傭關係，與民法中的承攬、承包、**等關係，並不是很容易就區分清楚。
由於勞動法對勞動者實行特別保護，用人單位對勞動者承擔的責任要高於一般的民事關係，所以現實生活中有的用人單位往往以雙方之間是承攬、承包、**關係來推託勞動法上的責任。上海市高階人民法院下檔案作出解釋，用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同的，應當從以下幾個方面來認定是否已形成勞動關係，不論是否具有本市戶籍有下列情形時，可認為雙方之間形成勞動關係：①用人單位向勞動者支付勞動報酬；②勞動者付出勞動是用人單位業務的組成部分或勞動者實際接受用人單位的管理、約束；③用人單位向勞動者發放「工作證」或「服務證」等身份證件、或填寫「登記表」、「報名表」， 允許勞動者以用人單位員工名義工作或不為反對意見的。
不接受用人單位管理、約束、支配，以自己的技能、設施、知識承擔經營風險，基本不用聽從單位有關工作指令，與用人單位沒有身份隸屬關係的，不是用人單位的勞動者，人民法院可根據雙方關係的實際狀況來確定雙方的法律關係。
確立勞動關係的法律依據是什麼
11樓：法妞問答律師**諮詢
確立勞動關係的法律依據是用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：
1.用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
2.用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
3.勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
【法律依據】
根據《勞動法》第二條，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
什麼叫建立勞動關係
12樓：全球寶藏**3000首
【勞動關係】勞動關係是指勞動者與用人單位（包括各類企業、個體工商戶、事業單位等）在實現勞動過程中建立的社會經濟關係。從廣義上講，生活在城市和農村的任何勞動者與任何性質的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關係都屬於勞動關係的範疇。從狹義上講，現實經濟生活中的勞動關係是指依照國家 勞動法律法規規範的勞動法律關係，即雙方當事人是被一定的勞動法律規範所規定和確認的權利和義務聯絡在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。
勞動法律關係的一方（勞動者）必須加入某乙個用人單位，成為該單位的一員，並參加單位的生產勞動，遵守單位內部的勞動規則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動者的勞動數量或質量給付其報酬，提供工作條件，並不斷改進勞動者的物質文化生活。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同.
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則。
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