1樓：雨說情感
勞動關係協調員（師）是國家人力資源和社會保障部認定的國家職業資格工種之一。勞動關係協調員是指從事和監督勞動保障法律實施、勞動管理合同、參與集體協商、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等協調拉動關係的專業人員，證書權威性極高。
它是職位晉公升、加薪、調崗、求職的重要考核依據，不需年審，全國通用、終生有效。可作為職場發展、公升職加薪、積分入戶、個稅抵扣、人力資源服務行業年審等有力依據。
擴充套件資料
1、勞動關係協調師的內容專業、系統。主要從企業勞動標準、勞動合同管理、集體合同管理、企業規章制度建設、民主協商、勞動爭議處理六個維度進行編寫。這些都是和每乙個勞動者、每一家企業息息相關的。
2、勞動標準就是日常的每一件小事。很多非專業人會對勞動標準這個概念感到陌生，覺得遙遠。其實，我們大家都熟悉的「每週五天八小時」、「帶薪年休假」、「節假日加班3倍加班工資」、「女職工三期管理」等等這些都是勞動標準管理。
3、合法、正規的企業都會跟勞動者簽訂勞動合同。但是，如何做到勞動合同規範管理就不只是僅簽勞動合同那麼簡單了。
勞動合同的內容怎麼約定、什麼時間籤、試用期如何規範、勞動合同到期是否續簽、合同履行期間調崗調區域怎麼處理、勞動合同中止怎麼處理……這一系列問題又常見又重要。
4、俗話說，國有國法家有家規，每乙個企業也都有自身的管理制度。但是制度是否合法，制度制定的程式是否合規，制定好了的制度如何發揮作用。
2樓：暗宛
近年來，國內勞動保障爭議案件數量持續增長，勞動關係協調、勞動者權益維護等問題也越來越受到關注。在此背景下，2007年11月，我國將「勞動關係協調員」列入第十批新職業名單。 這一新職業的工作內容包括：
勞動標準實施管理，管理勞動合同，參與集體協商與集體合同管理，進行勞動規章制度建設，開展勞資溝通和民主管理，協調處理員工申訴和勞動爭議等。 更多請看:勞動關係協調師論壇 http:
//www.aladou.cn/forum-6-1.
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什麼叫勞動關係協調員？職責是什麼？
3樓：霍瑾相溫
近年來，國內勞動保障爭議案件數量持續增長，勞動關係協調、勞動者權益維護等問題也越來越受到關注。在此背景下，2007年11月，我國將「勞動關係協調員」列入第十批新職業名單。 這一新職業的工作內容包括：
勞動標準實施管理，管理勞動合同，參與集體協商與集體合同管理，進行勞動規章制度建設，開展勞資溝通和民主管理，協調處理員工申訴和勞動爭議等。
更多請看:勞動關係協調師論壇
勞動關係協調員和人資資源管理師的區別？
4樓：阿離
1、服務物件不同
人力資源管理師為用人單位人力資源管理服務的。
勞動關係協調師為用人單位和勞動者服務的。將來可能出現專業的從事勞動關係調解的機構，勞動關係協調師將會是主力。
2、所站的角度和目的不同
人力資源管理師站在用人單位角度，其工作目的是維護用人單位利益。
勞動關係協調師作為中間人要兼顧勞動者和用人單位的利益，其工作目的是維護勞動關係和諧。
3、具備的知識結構和能力結構不同
人力資源管理師應具備人力資源管理知識、企業管理知識及相關政策法律法規，主要應當具備管理能力和一定的協調能力。
勞動關係協調師主要應當具備勞動關係有關知識及法律法規，具有一定的勞動心理學方面的知識，了解勞動者的職業心理和企業用人心理，實時掌握勞動就業供求關係動向和國家關於就業及勞動關係方面的法律法規變化情況，具有高超的協調與說服能力，有高尚的品德和平和的職業心態。
4、適應的從業人群不同
人力資源管理師主要面對的是在崗人力資源管理人員。
勞動關係協調師主要面對法律工作者、社會工作者、人力資源管理公司的從業人員、企業的人力資源管理人員、工會主席、以及其他從事勞動人事管理或專門負責勞動關係協調工作的負責人。
5樓：豐台職業技能培訓學校
勞動關係協調師和人力資源管理同屬於《人力資源服務人員》職業，兩個職業都需要具備人力資源管理方面的知識和政策水平。勞動關係協調師不同於人力資源管理師。企業人力資源管理主要側重於企業薪酬、績效等制度的設計和執行，勞動關係協調則側重於勞動領域專業問題的處理，比如集體協商、集體爭議等。
勞動關係協調師是乙個就業年齡不限，性別無妨，工作領域寬闊，職業挑戰性和使命感兼具，符合和諧社會精神的新型職業。更重要的是，現在勞資關係越來越受到企業重視，大中型企業勞動關係協調師崗位急缺，勞動關係協調師是人力資源崗位的薪資公升級突破口。
勞動關係協調師和企業人力資源管理師都是處理人力資源方面的管理服務性職業，兩個職業都需要具備人力資源管理方面的知識和政策水平。
人力資源管理師為用人單位人力資源管理服務的。
勞動關係協調師為用人單位和勞動者服務的。
將來可能出現專業的從事勞動關係調解的機構，勞動關係協調師將會是主力
人力資源管理師應具備人力資源管理知識、企業管理知識及相關政策法律法規，主要應當具備管理能力和一定的協調能力。
勞動關係協調師主要應當具備勞動關係有關知識及法律法規，具有一定的勞動心理學方面的知識，了解勞動者的職業心理和企業用人心理，實時掌握勞動就業供求關係動向和國家關於就業及勞動關係方面的法律法規變化情況，具有高超的協調與說服能力，有高尚的品德和平和的職業心態。
人力資源管理師站在用人單位角度，其工作目的是維護用人單位的利益。
勞動關係協調師作為中間人要兼顧勞動者和用人單位的利益，其工作目的是維護勞動關係和諧。
人力資源管理師主要面對的是在崗人力資源管理人員。
勞動關係協調師主要面對法律工作者、社會工作者、人力資源管理公司的從業人員、企業的人力資源管理人員、工會主席、以及其他從事勞動人事管理或專門負責勞動關係協調工作的負責人。
《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》陸續施行，隨之，勞動爭議案件呈「井噴式」增長。這不單是立法促成，從經濟發展角度來看，也是前期快速發展所積累的勞動關係矛盾到了集中爆發的時期了。
越來越多企業重視加強勞動關係管理
拋開眼前利益方面的原因，勞動關係協調師培訓火爆的根本原因是和諧勞動關係的需要，是居高不下的勞動爭議案件催生出來的。勞資矛盾、勞動糾紛的大量出現，給社會建設帶來壓力。加強和諧勞動關係建設，是社會建設的乙個重要內容。
在這方面，工會義不容辭。除了工會之外，企業也可以通過配備勞動關係協調師的方式來協調勞動關係。
大多數報考者都來自企業的hr管理者。「這說明越來越多的企業開始意識到依法加強勞動關係管理的重要性，說明他們都有提高知法、用法水平、依法用工的強烈需求。通過勞動關係協調師職業資格的認證培訓，的確對規範企業用工、提高勞動關係管理水平、建設和諧勞動關係有著極大的促進作用。
根據我校培訓報名者來看，主要有四種人群：地方人社部門幹部、地方工會幹部、企業hr管理者、企業工會幹部。這四種人群可分為兩大塊：
一塊來自人力資源系統，另一塊來自工會系統。總體上看，學員中企業hr管理者多於工會幹部。
國家在推動法治建設，企業同樣也必須按法治理。勞動關係協調師的知識內容雖然源於人力資源管理的勞動關係模組，然而又高於這乙個模組。我們都知道現在國家的經濟模式處於轉型期，社會產業在進行大幅度調整，更多的大中型企業也在進行產業公升級和經濟模式轉變。
只要是變革，都會有糾紛，這是必然的，無法避免。而企業在轉型公升級過程中難免會出現勞資雙方的摩擦，這時候就要求具備專業能力的勞動關係協調人員來處理了。而且這個需求缺口是越來越大。
6樓：劇菁英
勞動關係協調。是指協調勞動者與雇主之間的關係的。工資資源管理是主要是人力資源方面的。
7樓：廣州創業聯盟
勞動關係協調員和人力資源管理師，最大區別是，勞動關係協調員容易考，人力資源管理師比較難考，兩個證都可以用來入戶廣州！參加培訓考證的時候，記得看籤的培訓協議是「包過」還是「保過」，是否免費補考和全額退款，還有通過率多高，有退款和補考就有保障。
什麼叫情侶關係 什麼叫戀人關係
其實在中國，我們平常說的情侶關係也就是戀人關係，戀人關係也就是情侶關係，就是說的兩個人相愛了，在談戀愛呢，有感情了，所以也叫戀人，也可以叫情侶，都是一樣的。什麼叫情侶關係，什麼叫戀人關係的情侶是比較剛開始談戀愛的，幹這種事，互相在群裡練練手，已經結婚或談婚論嫁也是比較親密的 相戀的，談戀愛的。情侶就...
什麼是傭人關係，什麼是勞動關係，什麼是傭人關係，什麼是勞動關係
呵朋友，您好！您說的用式關係和勞動關係一直是我國大多數勞動者所關心的問題。用工關係指你和用人單位只是臨時工與雇主關係，不具備長期合同關係，勞動關係是指你和用人單位是正式員工和僱傭單位關係，後者是經過當地勞動局認可的，享受國家正規福利和假日休息待遇，工資不得低於國家規定的工資。前者在待遇方面就是乙個不...
什麼是解除勞動合同，什麼叫解除勞動合同
按照 勞動合同法 第四十六條的規定，勞動合同在以下情形下解除或終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。包括 1 用人單位有違法情形，勞動者依照 勞動合同法 第三十八條規定解除勞動合同的 牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋 2 用人單位向勞動者提出，並與勞動者協商一致解除勞動合同的 3 用人單位依照 勞動合同法 ...
什麼叫勞動爭議，發生勞動爭議有哪些解決途徑
勞動爭議是勞動關係當事人之間的糾紛。那麼勞動爭議有哪些處理途徑？第1 勞動爭議調解。調解是處理企業勞動爭議的基本辦法或途徑之一。事實上，調解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。它既指在企業勞動爭議進入仲裁或訴訟後由仲裁委員會或法院所做的調解工作，也指企業調解委員會對企業勞動爭議所做的調解活動。這裡所說...
什麼叫定中關係，定中關係的成語
是由修飾語和中心語組成，結構成分之間有修飾與被修飾關係的短語。根據充當中心語的成分的語法特點，可以將偏正短語分為 定中短語和狀中短語 定中短語 定中短語也叫 體詞性偏正短語 是語法功能相當於體詞的偏正短語。定中短語的修飾語是定語，充當中心語的一般是體詞性成分，定語從領屬 範圍 質料 形式 性質 數量...