1樓：匿名使用者
人與人之間要講信用，勞務也一樣。如果你們雙方入職前講好了，一天40~45元的話，你不管別人每天拿50元也好，60元也好，跟你都沒關係。人比人，氣死人！你只管考核自己的標準即可。
2樓：蝶羽
你告不到她哦，因為這是你與她所簽定的合同，合同上明明白白有寫明工資，也就是說你受她雇用，而不屬於月餅品牌公司，她屬於中間商，也就是中介，總是需要收取中介費的，就好比是你去人才市場需要買門票一樣的道理，不存在欺騙問題。
祝國慶快樂
3樓：匿名使用者
要搞清楚你們簽定的是什麼樣的合同，如果合同蓋的是公司的章，你就可以要求公司承擔，那還可以主張同工同酬。
如果合同籤的是她個人的名字，那你是與她個人建立的勞務關係，非勞動合同關係。合同約定的很清楚的話，那就只能按合同約定的辦。
4樓：石老師的課件
（一）最低工資
1、勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：
（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計畫生育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
2、勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。
3、勞動法第四十四條中的「勞動者正常工作時間工資」是指勞動合同規定的勞動者本人所在工作崗位（職位）相對應的工資。鑑於當前勞動合同制度尚處於推進過程中，按上述規定執行確有困難的用人單位，地方或行業勞動行政部門可在不違反勞動部《關於〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）檔案所規定的總的原則的基礎上，制定過渡辦法。
4、在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
57、勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付不低於最低工資標準的工資。
5、企業下崗待工人員，由企業依據當地**的有關規定支付其生活費，生活費可以低於最低工資標準，下崗待工人員重新就業的，企業應停發其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼；沒有參加生育保險的企業，由企業照發原工資。
6、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
（二）延長工作時間的工資報酬
1、實行每天不超過8小時，每週不超過44小時或40小時標準工作時間制度的企業，以及經批准實行綜合計算工時工作制的企業，應當按照勞動法的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。全體職工已實行勞動合同制度的企業，一般管理人員（實行不定時工作制人員除外）經批准延長工作時間的，可以支付延長工作時間的工資報酬。
1、實行計時工作制的勞動者的日工資，按其本人月工資標準除以平均每月法定工作天數（試行每週40小時制的為21.16天，施行每週44小時制的為23.33天）進行計算。
3、實行綜合計算工時工作制的企業職工，工作日正好是周休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法定節假日的，要依照勞動法第四十四條第（三）項的規定支付職工的工資報酬。
（三）有關企業工資支付的政策
1、企業剋扣或無辜拖欠勞動者工資的，勞動監察部門應根據勞動法第九十一條、勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處理辦法》第六條予以處理。
2、經濟困難的企業執行勞動部《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）確有困難，應根據以下規定執行：
（1）《關於做好國有企業職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》（國發[1993]76號）的規定：「企業發放工資確有困難時，應發給職工基本生活費，具體標準由各地區、各部門根據實際情況確定。」
（2）《關於國有企業流動資金貸款的緊急通知》（銀傳[1994]34號）的規定，「地方**通過財政補貼，企業主管部門有可能也要拿出一部分資金，銀行要拿出一部分貸款，共同保證職工基本生活和社會的穩定。」
（3）《國有企業富餘職工安置規定》（***令第111號，1993年發布）的規定：「企業可以對職工實行有限期的放假。職工放假期間，由企業發給生活費。」
勞動法中病假期間最低工資保障的問題
最佳答案第四條 職工患病，醫療期內停工 在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發 一 連續工齡不滿10年的，按本人工資的70 發給 二 連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80 發給 三 連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90 發給 四 連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95 發...
勞動法被辭退工資結算問題，勞動法被辭退工資結算
不用去和公司糾纏了，不會和你講道理的，直接去勞動部門仲裁，然後去找工作等結果，一般2個月左右出結果，如果你說的是實話的話，肯定賠償1 第二月起，雙倍工資賠償 扣掉你已經領取的工資 2 補繳社保。3 違法終止合同賠償1 2個月的工資 只要去仲裁，你肯定贏，勞動法傾向於勞動人 應該在辭退當日給你結算工資...
勞動法有沒有規定工資發放日期，勞動法對工資發放時間具體是如何規定的？
工資發放的具體日期勞動法和勞動合同法是沒有明文規定的,但勞動者辭職時應當全額給付相應的工資. 法律得一年啊比年後給更慢啊 勞動法對工資發放時間具體是如何規定的？10 法妞問答律師 諮詢 首先，勞動法中並沒有明確規定企業發放工資的時間。但是，山東省企業工資支付規定 中對於工資發放時間作了相關規定 第十...
勞動法工資發放規定有哪些，勞動法對工資發放時間具體是如何規定的？
工資金額不得低於當地最低工資標準，工資發放週期最長不得超過乙個月。及時 足額以現金形式發放。具體請檢視 工資支付條例 回答工資發放標準 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會...
勞動合同法是如何保障勞動者的權利的
傾斜保護原則是為了彌補平等原則的不足，並試圖改變勞動關係事實上的不平等而實現法律的公平價值。1 擴大勞動合同法適用範圍 2 用人單位要承擔相應的社會責任。勞動合同法規定了用人單位在裁減人員中應當承擔的社會責任。勞動合同法與勞動法相比，補充規定裁減人員時，應當優先留用下列人員 1 與本單位訂立較長期限...