1樓：匿名使用者
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
按三十七條解除勞動合同沒有經濟補償。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
按三十八條解除勞動合同，以書面形式通知用人單位，可馬上走人。有經濟補償。並可按三十八條主張用人單位足額支付勞動報酬，補繳社保。
2樓：匿名使用者
如果公司沒有不交保險、拖欠工資等違法行為，員工提前30天（試用期提前三天）提出書面辭職報告就可以。
吳江人力資源 合同怎樣解除
3樓：匿名使用者
若要正常解除勞動合同的話，需由原公司（即離職）公司的人事才可解除！
若可以非正常解除勞動合同的話，可至經常送往該公司的中介人員可以幫忙解除（一般收費為100cny）。
吳江上午辭職下午能解除勞動合同嗎?
4樓：微風
用人單位無過錯 ，勞動者提出辭職向下午就辦理離職手續的，勞動者和用人單位協商一致的，可以依法辦理離職手續，用人單位依法出具解除勞動合同證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
實踐中，用人單位無過錯，勞動者上午提出辭職，下午就能辦理離職手續的通常很少見，用人單位往往需要安排接手勞動者工作內容等，需要一定的處理時間。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
5樓：濤聲海韻
離職手續，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協商，如果單位有違法的，可以直接離職。
之後，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
怎樣解除勞動合同網上備案
6樓：day忘不掉的痛
去勞動主管部門備案。備案不是必須的，這是用工方的責任和義務，如果不備案，也不影響合法勞動合同的效力，產生不利後果由用工方承擔。當然，如果你是乙個由責任心的勞動者，最好及時提醒用工方盡快備案。
7樓：匿名使用者
可以讓原來的公司出具與該員工解除勞動合同的證明並加蓋公章。
吳江富達電子勞動合同怎麼解除
8樓：蒼洱白子
勞動者要解除勞動合同，那麼在試用期的，提前3天申請，過試用期的，提前30天，而且按規定辦理離職手續。
9樓：幻安
千萬別去富達電子，那是個黑廠，對員工是各種辦法讓自離，廠裡領導很沒有人性化，垃圾場，垃圾人
解除勞動合同有哪些方式，解除勞動合同是怎麼賠償的
方式比較多，一般分為勞動者解除勞動合同和用人單位解除勞動合同。勞動合同法就此有詳細的規定，比如第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律...
解除勞動合同，賠償金怎麼計算，解除勞動合同賠償金如何計算
無需提前告知,單位不願意續簽的話,要支付你相當於2個月工資的經濟補償金。勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 三 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 用人單位被依法宣告破產的 五 用人單位被吊銷營業執照...
勞動合同被解除怎麼辦，我突然被解除勞動合同，該怎麼辦
勞動合同被解除，用人單位需要按照 勞動合同法 規定執行向勞動者支付補償金或者賠償金，如果符合支付，用人單位拒絕支付，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。1.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，用人單位...
解除勞動合同書怎麼寫，解除勞動合同書範本
韓飛律師 辭職申請書 公司勞資人事處 我是 於2007年 月 日，由公司招聘到 部門工作。到公司已經 個月了，這期間，在工作方面自己學到了不少的東西，也非常感謝我的領導 我的同事們對我的真誠幫助。同時，我強烈地感覺到，自己的知識非常欠缺，還有很多東西需要學習提高，才能更適應現在的工作，才能在當今激烈...
簽訂勞動合同通知怎麼寫，解除勞動合同通知怎麼寫？
首先，如果新公司想要接受職工，就最好在協議中不要涉及老公司的問題。第二，新公司事先起草好勞動合同給職工看，讓職工認識到待遇不會發生變化。第三，合同到期，用人單位可以與職工解除勞動合同，解除勞動合同後，根據勞動合同法的規定，用人單位需要支付自2008年1月1日起的經濟補償金，2008年1月1日前的工齡...