1樓：匿名使用者
合同法第七條 當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。
第十條 當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。
法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。
第三十二條 當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
第四十四條 依法成立的合同，自成立時生效。
法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。
所以只要雙方合法自願簽訂合同，合同就有效成立，並不需要勞動局蓋章。而且看你的意思，應該也不是和勞動局簽訂合同。
2樓：應洮步夏
只要用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
3樓：趙振清律師
你說的是勞動局鑑證勞動合同吧，如果是這樣勞動局蓋章與否不影響合同生效
4樓：
勞動者與用人單位的勞動合同不是一定要經勞動局蓋章.
勞動局的蓋章是一種鑑證行為,如果在勞動合同裡有約定本合同經勞動局鑑證後生效,那麼您與用人單位的勞動合同未經鑑證則不生效.如果勞動合同裡沒有這樣的約定,那麼勞動合同不經勞動局鑑證也同樣也效.
只是目前在一些城市,如果要為勞動者辦理社保,則社保部門需要的勞動合同是要看勞動局蓋的鑑證章才辦理的,這也就成了一種變相的強制對勞動合同進行鑑證.
綜上,勞動局未蓋章鑑證的合同依然有效。只要用人單位蓋章和勞動者簽字就產生法律約束力了。
5樓：夏侯侯歌
是跟勞動局之間的合同嗎？如果是的話合同沒有生效
沒蓋章的勞動合同還有效力嗎
6樓：傑杰
沒蓋章的勞動合同沒有法律效力。
7樓：ofweek人才網
勞動合同上沒蓋章，如果雙方都已經簽字的，也是生效的。 《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
8樓：陳仁勇律師
效力存疑，不過並不一定影響勞動關係的成立
解除勞動合同需要上勞動局蓋章嗎？
9樓：國寶卡卡
不一定需要。
如果你當初簽訂合同是用公司公章的話，那麼解除合同當然還是得用公司公章。如果你當初簽訂合同是勞動人事部門的章，那麼解除當然用勞動人事部門的章也是有效的。
公司與員工解除勞動合同時，解除勞動合同通知書上蓋人事專用章是有法律效應的，不一定非要蓋公司公章和勞動局公章。一般都是用人單位的勞動人事部門蓋章的，並具有法律效應，解除勞動合同通知書是要入離職員工檔案的。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
10樓：
不需要到勞動局蓋章。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
11樓：思語新竹
如果你簽訂勞動合同的時候勞動局蓋了章。那麼在你解除勞動合同的時候也是需要勞動局蓋章的。
12樓：匿名使用者
不需要，和用人單位達成合意就可以，或者說你有法定的接除勞動合同的情形。
13樓：達州律師劉江
1、這個是不需要的。
2、解除合同，是您與用人單位之間的解除，用人單位加蓋即可。
我簽定勞動合同只有公司的印章沒有勞動局的印章合同是否有效?
14樓：匿名使用者
勞動合同經勞動者和用人單位簽字或者蓋章生效。
根據《勞動合同法》第十六條 規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同鑑證和備案不是必經程式，原勞動部《勞動合同鑑證辦法》已於二○○七年十一月九日經勞動和社會保障部《關於廢止部分勞動和社會保障規章的決定》廢止。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
15樓：匿名使用者
勞動合同只要是雙方的意思表示就有效。你所說的勞動局的印章，是勞動部門對勞動合同的鑑證工作，合同有沒有鑑證並不影響勞動合同的效力。
16樓：匿名使用者
勞動合同是你和公司籤的，不要需要勞動局的印章。
勞動合同只有公司蓋章，沒有勞動局章，這份合同有效嗎？
17樓：水墨芳清
您好，勞動合同就是雙方合同，雙方簽章，公司乙個章，個人簽名。當時即有效。無需第三方。
我的答覆您若滿意，請採納，謝謝。
勞動合同沒到勞動局蓋章是否有效
18樓：勞動法行家
勞動合同不需要到勞動行政部門備案，無需勞動行政部門蓋章。
勞動合同由用人單位和勞動者遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
19樓：匿名使用者
有效，公司解雇應該按照你的工齡雙倍支付賠償金。
正規的勞動合同是有勞動局蓋章嗎？
20樓：匿名使用者
正規的勞動合同是不需要勞動局蓋章的，只要雙方協商一致，由用人單位蓋章和勞動者簽字即可生效。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
21樓：匿名使用者
2007年10月之前，勞動
合同需要鑑證，會有勞動局蓋章；之後勞動合同鑑證辦法廢止，勞動部門不再蓋章。勞動合同法第十六條規定：「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效」。
22樓：匿名使用者
是的，不過勞動局一般不儲存
沒有工商局或勞動局公章的勞務合同是否有效
23樓：匿名使用者
勞務合同只要有合同雙方簽字或蓋章後即生效，是否有工商局或勞動局公章，對勞務合同的法律效力沒有影響。
有效的勞動合同需要勞動局蓋章的？
24樓：高考指導鴨梨老師
勞動合同有用人單位蓋章和勞動者簽字就有效，勞動局蓋章是對勞動合同鑑定和備案，一般只是地方規定的環節，不影響勞動合同生效。
25樓：東田文化
有效的勞動合同只需要用工單位和勞動者本人簽字蓋章即可生效，不需要勞動局
蓋章。現在簽訂用的勞動合同文字是依據勞動法，經勞動局審核批准的規範的勞動合同書。如果簽訂的勞動合同一式三份，其中就有乙份是報送勞動局的，但實際工作中都是一式二份，用人單位乙份，用工者乙份。
總之，只要雙方簽字蓋章，可以不經勞動局蓋章。
26樓：睿德先生
不用，合同只是兩方協議，只要條款和程式正常合理，就有效
27樓：霸氣航行天下
是滴，勞動合同要備案
28樓：星中辛卯玉兔
沒有這樣的硬性規定。
沒有經過勞動局蓋章的勞動合同有效嗎
僅供參考 根據 勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份 的規定，勞動合同只需用人單位和勞動者在自願 平等的基礎上協商一致後，簽名或蓋章即生效，不需要經過勞動局的蓋章。另外你談到用人單位給了...
沒有經過勞動局蓋章的勞動合同有效嗎
原則上來說,勞動合同只要雙方簽字 單位蓋章 就有效 前提是合同沒有違法條款和雙方自願簽署 如果你去年由合同,今年則屬於變更合同 國家規定保險必須上,養老保險等是強制上繳的,現在單位給了你三個選項是在變更合同,其中交保險扣錢是必須的,但保險是個人扣多少,單位就應該補多少,比如你每個月上保險扣100,那...
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