已簽訂勞動合同以後會不會查學歷真偽

1樓：公尺蘭加油

像這樣的大單位，對人員要求是比較嚴格的，如果你被查出了學歷是偽造的，單位是可以有權利和你解除勞動合同的。

如果該員工自己承認該學歷系偽造，公司可讓該員工簽字確認（簽收）相關書面通知（通知中應有相關虛假學歷的表述），此時，用人單位可以直接宣布勞動合同無效。

如果，勞動者與用人單位對於學歷的真偽（即是否存在欺詐、勞動合同是否無效）發生爭議（大部分情況如此），用人單位便不能直接宣布勞動合同無效或解除勞動合同。根據《勞動法》的規定，須經勞動仲裁機構或人民法院確認，方可認定。新的《勞動合同法》在第26條也做了如此規定。

用人單位如果對有爭議的直接宣布無效，則反而會將自己本來很有利的形勢弄得很被動，並且有可能要承擔敗訴的風險。

建議你實事求是，不要做隱瞞，不然對你以後不利。

2樓：

大公司可能會查，一旦發現學歷是偽造的，單位是可以有權利和你解除勞動合同的。如果，勞動者與用人單位對於學歷的真偽發生爭議，用人單位便不能直接宣布勞動合同無效或解除勞動合同。根據《勞動法》的規定，須經勞動仲裁機構或人民法院確認，方可認定。

新的《勞動合同法》在第26條也做了如此規定。

3樓：

呵呵，大公司很注意誠信的，如果你表現的好他們就不會查，因為不懷疑啊，如果表現的不好就沒準了。

4樓：匿名使用者

常規檢查經常有，因為你公司是大公司中國500強企業，福利相對規範，福利提公升過程中肯定要對比每人的資歷進行比對的，你肯定露。

這時候入職的話還會查學歷真假嗎？ 5

5樓：知金教育諮詢****

在你入職的時候，勞動合同上會有「你確保你提供資料的真實性，如果有虛假會叫承擔相應的法律責任」（大概意思），如果日後查出你學歷造假，依舊會對你不利，可能付出相應的責任。我還是建議你有時間去考乙個正規的學歷。希望我的回答能幫助你

已簽訂勞動合同的，公司還會查學歷嗎？

6樓：班謹

也有可能，就看人事工作細不細了。

還有乙個可能是知道學歷假的，為日後留一手。

偽造或欺騙用人單位並提供假學歷或身份等，用人單位有權與員工解除勞動合同合同的且不用進行補償。