1樓：匿名使用者
規章制度是指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則，是企業內部的「法律」。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面。
根據1997年11月勞動部頒發的《勞動部關於對新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》，規章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。
用人單位制定規章制度，要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。制定規章制度應當體現權利與義務一致、獎勵與懲罰結合，不得違反法律、法規的規定。否則，就會受到法律的制裁。
本法第七十九條規定：「用人單位制度的直接勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。」
2樓：我認得你
不同的企業有不同的規章制度，同一企業有不同內容的規章制度，但是究竟什麼是規章制度？企業規章制度指由企業有權部門制定的以書面形式表達的並以一定方式公示的非針對個別事務的處理的規範總稱。首先規章制度必須出自企業有權部門，或經其審查批准，其次、規章制度必須按照企業內部規定的程式製作，如果法律對企業規章制度的制定又規定了特定的程式，必須遵循該程式，再次、規章制度必須向勞動者公示，第
四、規章制度是規範，是有關權利義務的設定，非針對個別人個別事件。如企業就召開某次會議的特別決定就不是規章制度，但企業就會議制度做出規定，就是企業的規章制度組成部分。
勞動規章制度是規章制度中的一類，制定勞動規章制度既是用人單位的權利又是用人單位的義務。無論從用人單位的運作、發展和強大來看，還是從履行企業法定義務的角度看，建立和完善企業規章制度都有必要性。要想富先修路，企業要做大、做強就得先立制建章。
路修得越好車跑得越快，成功的企業都有乙個共同的秘訣：建立適合本企業的優良的規章管理制度。
3樓：匿名使用者
什麼是規章制度？企業規章制度指由企業有權部門制定的以書面形式表達的並以一定方式公示的非針對個別事務的處理的規範總稱。首先規章制度必須出自企業有權部門，或經其審查批准，其次、規章制度必須按照企業內部規定的程式製作，如果法律對企業規章制度的制定又規定了特定的程式，必須遵循該程式，再次、規章制度必須向勞動者公示，第
四、規章制度是規範，是有關權利義務的設定，非針對個別人個別事件。如企業就召開某次會議的特別決定就不是規章制度，但企業就會議制度做出規定，就是企業的規章制度組成部分。勞動規章制度是規章制度中的一類，制定勞動規章制度既是用人單位的權利又是用人單位的義務。
無論從用人單位的運作、發展和強大來看，還是從履行企業法定義務的角度看，建立和完善企業規章制度都有必要性。要想富先修路，企業要做大、做強就得先立制建章。路修得越好車跑得越快，成功的企業都有乙個共同的秘訣：
建立適合本企業的優良的規章管理制度。
4樓：
...........
什麼是制度？制度到底包括什麼？
5樓：
制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範或一定的規格。在不同的行業不同的部門不同的崗位都有其具體的做事準則，目的都是使各項工作按計畫按要求達到預計目標。
制度包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。
制度，也稱規章制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文，是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。
規章制度的使用範圍極其廣泛，大至國家機關、社會團體、各行業、各系統，小至單位、部門、班組。它是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據，因此，規章制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。
6樓：趙叔叔哈
制度是要求成員共同遵守的規章或準則，一定歷史條件下的政治、經濟、文化等方面的體系。制度包括：崗位性制度和法規性制度兩種型別。
崗位性制度適用於某一崗位上的長期性工作，所以有時制度也叫「崗位責任制」。如《辦公室人員考勤制度》、《機關值班制度》。
法規性制度是對某方面工作制定的帶有法令性質的規定，如《職工休假制度》、《差旅費報銷制度》。制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是行動的準則和依據。
制度的特點：
1．指導性和約束性。制度對相關人員做些什麼工作、如何開展工作都有一定的提示和指導，同時也明確相關人員不得做些什麼，以及違背了會受到什麼樣的懲罰。因此，制度有指導性和約束性的特點。
2．鞭策性和激勵性。制度有時就張貼或懸掛在工作現場，隨時鞭策和激勵著人員遵守紀律、努力學習、勤奮工作。
3．規範性和程式性。制度對實現工作程式的規範化，崗位責任的法規化，管理方法的科學化，起著重大作用。制度的制定必須以有關政策、法律、法令為依據。
制度本身要有程式性，為人們的工作和活動提供可供遵循的依據。
7樓：匿名使用者
制度，也稱規章制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文，是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。
規章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。
8樓：曉森
制度是指有約束力的規則體系，這些規則體系可以是正式的法律法規，也可以是非正式的風俗習慣、倫理道德。tw舒茨在其《制度與人的經濟價值的不斷提高》一文中將制度定義為管束人們行為的一系列規則。
9樓：寺躥蝕侗蘋趁貪
別輕信，別盲從，也別衝動，學會
規章制度和章程有什麼區別？
10樓：床前明月枕在夢
一般來說規章制度是比較具體的，章程是綱領性的 ，兩者主要在內容、約束物件、制定修改的程式三方面有所不同。具體不同如下：
規章制度和章程二者區別：
1、內容不同
依據我國《公司法》規定，無論有限責任公司還是股份****，其章程必須載明下公司名稱和住所、公司經營範圍、公司註冊資本等事項。
而規章制度一般包括：人事管理制度、財務制度、行政制度、業務制度、網路制度、審計制度。
2、約束的物件不同
公司章程約束物件主要是：公司的董事、監事、經理。我國《公司法》規定：「設立公司必須依照本法制定公司章程。」公司章程對公司、股東、董事、監事、經理具有約束力。
規章制度約束物件主要是：公司的普通勞動者。
3、制定修改程式不同
有限責任公司章程由股東共同制定，經全體股東一致同意，由股東在公司章程上簽名蓋章；修改公司章程，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。 股份****章程由發起人制定，經出席創立大會的認股人所持表決權的半數以上通過；修改公司章程，必須經出席股東大會的股東所持表決權的三分之二以上通過。
而規章制度方面，按照《勞動合同法》規定，用人單位在制定、修改應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
章程
1、定義：章程，是組織、社團經特定的程式制定的關於組織規程和辦事規則的法規文書，是一種根本性的規章制度。
2、基本解釋
（1）指組織的規程或辦事條例，也泛指各種制度
（2）指辦法；主張
3、章程的種類
（1）組織章程由各類社會組織制定，用以對本組織的性質、宗旨、任務、機構、人員構成、內部關係、職責範圍、權利義務、活動規則、紀律措施等做出明確規定，如《中國共產黨章程》、《xx公司章程》、《xx**會章程》等。
（2）業務工作章程主要由有關企事業單位制定，闡明其業務性質、運作方式、基本要求、行為規範等，如《xx學院辦學章程》、《招生簡章》、《招工簡章》等。
規章制度
1、定義：
規章制度是指用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和，也稱為內部勞動規則，是企業內部的「法律」。它主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定，也是應用寫作研究的重要文體之一。
2、民事調解工作制度：
一、依法原則，依據法律、法規、規章和政策進行調解，法律、法規、規章和政策沒有明確規定的，依據社會公德進行調解；
二、自願平等原則，在雙方當事人自願、平等的基礎上進行調解；
三、尊重當事人訴訟權利的原則，尊重當事人的訴訟權利，不得因未經調解或調解不成而阻止當事人向人民法院起訴。
11樓：貴菊求丹寒
律師解答:
章程，是組織、社團經特定的程式制定的關於組織規程和辦事規則的法規文書，是一種根本性的規章制度。
(二)適用範圍。
章程有組織章程和業務章程之分。組織章程適用於組織、社團制定組織規程;業務章程適用於單位在行使業務職權時制定的規則。從實踐來看，組織章程用得較多，業務章程與組織章程的共同點也比較多，這裡著重介紹組織章程的特點和寫作。
(三)特點。
1.內容綱領性強。
章程規定乙個組織的組織規程和辦事規則，具有綱領的性質。它屬下所有組織和成員都得承認，共同遵守。組織規程是該組織的最高準則，該組織的一切活動，都必須遵循這個章程，體現這個章程的基本精神。
2.通過合法程式制定。
章程一定要通過合法的程式制定，才能要求屬下所有組織和成員認可，才能要求所有的組織和成員遵守。通常是成立起草小組擬出草案徵求意見，最後由該組織的最高端會議--代表大會通過，成為正式章程。這一點，一般在標題下邊就要標明，這是它有法定的權威、有法定約束力的主要原因。
3.用條款方式說明。
一般公文，以說明為主要表達方式。為了講明事情真相，有時也用議論。章程，它解說性質、任務、權利、義務和活動原則等，全用說明的方法，用最簡的語言把有關內容闡述清楚。
章程的內容全用條文表達。較多的情況，是用章條式排列，以顯示各層次之間的關係。條文表達，斷裂行文，是章程表達方面最突出的特點。
二、寫法
(一)標題。
組織章程的標題，一般由組織或社團名稱加文種構成。標題下面，寫明什麼時間由什麼會議通過，加上括號。有關組織的代表大會通過了，就算正式章程。
如果是尚未經代表大會通過的，在標題末尾加上「草案」字樣。
(二)正文。
章程正文，包括總則、分則和附則三部分。
總則又稱總綱，從總體說明組織的性質、宗旨、任務和作風等。
分則規定:(1)成員，講成員條件、權利、義務和紀律;
(2)組織，講全國組織、地方組織、基層組織，代表大會、理事會、常務理事會、專業小組、名譽職務;
(3)經費，講經費**和使用管理等。
附則，附帶說明制定權，修改權和解釋權等。
三、寫作要求。
(一)內容完備。
章程的內容要包括社團名稱、宗旨、任務、組織機構、會員資格、入會手續、會員權利義務、領導者的產生和任期、會費的繳納和經費的管理使用等。必要的專案要完備，既突出特點有照顧全面。
(二)結構嚴謹。
全文由總到分，要有合理的順序。分則部分，一般是先講成員，後講組織;先講全國組織，次講地方組織，後講基層組織;先講對內，後講對外。要一環扣著一環，體現嚴密的邏輯性，使章程成為乙個有機的統一體。
章程的條款，要完整和單一。一條表示乙個意思，不要把乙個完整的意思拆成幾條，弄得零零碎碎;也不要把幾個意思合在一條之中，交叉雜亂。這樣，才便於稱說，便於執行，便於引用。
(三)明確簡潔。
章程特別強調明確簡潔。要盡力反覆提煉，用很少的話就把意思明確地表達出來。
章程用斷裂行文法，用條文表達，句與句、段與段之間有一定的跳躍性，一般不要用「因為……所以……」，「雖然……但是……」等關聯詞語。
章程的語言多用詞語的直接意義，不用比喻、比擬、誇張和婉曲等修辭手法。這樣，語義毫不含糊，沒有歧義，讓人一看就明白。
管理制度包括章程(這是乙個組織最基本的行為準則和依據)以及根據章程選配的人員、人員權責使用程式等等所有的內容，而且管理制度比章程更靈活、更具有主動性和創造性，章程是最基本的但通常一制定完就不會輕易修改怎麼的
漸漸會變成一種象徵，而管理制度可以很多靈活調整啊
你可以看看《管理通論》這本書
裡面有很多管理科學的內容
防火的規章制度是什麼
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掛在牆上用於展示規章制度的玻璃框叫什麼啊
鋁合金畫框 或是 鋁合金框架 你 應該在當地去鋁合金加工的地方問，這東西主要是人工費，乙個地方乙個價，在網上查的不准 掛在牆上用於展示規章制度的玻璃框叫鋁合金畫框。鋁合金畫框分為很多種顏色，表面顏色為電鍍技術工藝處理，顏色又分為亮銀色，亞銀，亮黑 亞黑，亮金 亞金 還有香檳色等，如同鋼琴漆的效果。l...
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