1樓：七台河李陽平
如果是「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」，可以申請工傷認定。首先是獲取公安交通管理機關的「交通事故認定書」，如查事故認定為非主要責任的，即可以向用人單位請求申請工傷認定，用人單位不予申請的，則需要本人向工傷認定機關提出工傷認定申請（須在事故發生一年內提出）。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料:
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
第一條 人民法院審理工傷認定行政案件，在認定是否存在《工傷保險條例》第十四條第（六）項「本人主要責任」、第十六條第（二）項「醉酒或者吸毒」和第十六條第（三）項「自殘或者自殺」等情形時，應當以有權機構出具的事故責任認定書、結論性意見和人民法院生效裁判等法律文書為依據，但有相反證據足以推翻事故責任認定書和結論性意見的除外。
前述法律文書不存在或者內容不明確，社會保險行政部門就前款事實作出認定的，人民法院應當結合其提供的相關證據依法進行審查。
2樓：阿元
上下班在路上發生交通事故，只要不是本人負主要責任的，就屬於工傷，公司應當承擔賠償責任。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
出了車禍如何認定是工傷。
3樓：樊鴻新律師
首先報警，由**出事故責任認定書。其次證明與公司存在勞動關係，在次向當地勞動社會保障局下屬工傷處申報工傷，然後向企業索賠。請律師幫助你吧。
【標 題】關於確立勞動關係有關事項的通知【內容分類】勞動關係【頒布單位】勞動和社會保障部【頒布日期】20050525【實施日期】20050525【主 題 詞】勞動 合同 通知【發 文 號】勞社部發〔2005〕12號
關於確立勞動關係有關事項的通知
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
近乙個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關係的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關係，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關係的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付乙個月工資的經濟補償金。
四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關係引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
4樓：法律快車
交通事故認定為工傷的情形
根據《工傷保險條例》第14條規定，職工下列情形應當認定為工傷：
1、在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形;因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬於工傷。
2003年出台的《工傷保險條例》關於在上下班途中，受到機動車事故傷害構成工傷，沒有責任的限定;2010年修訂後的《工傷保險條例》增加了責任的限定，即非本人主要責任(同等、次要)才構成工傷。
2、在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的在工作時間因工作受到交通事故傷害的職工，既包括作為機動車駕駛員的職工受傷，也包括非駕駛員的職工受傷。
5樓：匿名使用者
能夠說明你與公司存在勞動關係的證據，比如工資對賬單，工作證卡等。
縱橫法律網 譚小輝律師
6樓：丁小儒
需要能證明你在這個單位上班的證明，還有就是交通事故責任認定書（這個能判斷你是否是工傷的重要依據）
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
7樓：匿名使用者
1、出了車禍，非本人主要責任才能認定為工傷，要有交通事故責任認定書作為證明。
2、有勞動合同可以證明你是公司裡的人，沒有勞動合同，能證明存在事實勞動關係也可以，比如，工資條或卡、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償的錄音等都可以證明。證據越多對你越有利，可以申請勞動仲裁確定勞動關係，自己難以處理，可委託律師**。確定勞動關係是工傷認定的前提條件。
公司在事故發生之日起30日內如果不申報工傷，個人可以在1年內直接到當地社保局申報工傷。需提交的材料主要有：勞動關係（包括事實勞動關係）證明，交通事故責任認定書，醫院病歷、診斷證明書等，提交的材料齊全、符合相關規定，就有可能拿到工傷認定書。
交通事故責任無法認定，如何認定工傷？
8樓：杭州律師鄭君
向人力資源和社會保障局申請工傷認定即可，這屬於工傷的範圍。
《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。該條文從責任劃分角度僅排除了在交通事故中負主要責任和全部責任的受害人可以享受工傷待遇的情形，並未排除事故責任無法認定情形下的受害職工可以主張享受工傷保險待遇的權利。經公安機關交通管理部門確認為事故責任無法認定，屬於《工傷保險條例》第十四條第（六）項並未排除的可以享受工傷保險待遇的權利的情形。
9樓：廣東萬林律師事務所
可以把交通事故起訴至法院，無法確定責任的法院一般是判同等責任，然後根據這個判決書再到勞動局申請工傷認定
10樓：天蟾如月
沒有明確的法律規定。我個人認為應按照非主責認定，申報工傷。
我國法律原則之一，是「疑罪從無」。也就是說，當無法舉證過錯的情況下，按無過錯認定。由此，交通事故責任無法認定的事實最低程度說明無法認定主要責任，則應按非主要責任認定。
說「應」字，是考慮了各人對法理理解不同可能會得出不同的詮釋。因此在不能申請工傷的情況下，可提起行政訴訟由法院進行裁定。
11樓：匿名使用者
在工地範圍和工地所上班的時間。
12樓：
按照工傷保險條例立法原意，只要沒有明確的事故責任認定你是主要責任的，都應該直接認定為工傷。但有些勞動局會可能以此為由拒絕認定工傷。這樣的話一是可以起訴勞動局達行政訴訟，再者可以到法院認定事故責任，如果是非主要責任，再可以認定工傷。
需要律師幫助或詳細諮詢可以**聯絡蘇州秦佳俍律師，北京市盈科（蘇州）律師事務所，全國十強律師事務所,主辦蘇、錫、常交通事故人身損害和工傷賠償案件,蘇州市金閶區三香路九九九號十三層，附二院隔壁，蘇州市**對面。
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