1樓：
很簡單，要公司給你出局上面辭退證明，並寫上辭退的原因「拒絕在國慶節加班（免費加班）」。注意不是離職證明。
沒有收到上面辭退書，繼續上班。公司還得給工資。
公司給你書面辭退書，你可以要求以下：（協商不成，就拿辭退書去申請勞動仲裁）
1、沒錢合同期間從第二個月起支付你雙倍工資
2、違反勞動法辭退，要求兩倍補償金
3、如果未提前乙個月通知辭退的再加乙個月
4、補繳10年12月前的社保
勞動法依據：
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動法規第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
你可以要求未簽訂合同時候的雙倍工資，並要求補繳2010。6月-2011年7月的社保。不可以已辭職方式辦理，要不你就沒有補償費用了，如果協商不成，到當地的人社局下的仲裁區申請，
被公司辭退員工補償標準，被公司辭退員工補償標準
公司開除員工，應按以下標準進行賠償 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公布的本地區上...
被公司辭退，怎麼補償，被公司辭退應該怎麼賠償？
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。可以的有乙個月工資的經濟補償金 然後，沒有提前三十天通知你，需要支付給你乙個月工資作為代通知金 一共兩個月工資 可以得到如下補償 1 乙個月的工資補償 如果超過6個月給乙個月 不...
被公司辭退還可以在公司宿舍住嗎，被公司辭退,我設辦離職手續 還能住公司宿舍嗎因為公司沒正當理由辭退我。我要求勞動仲裁。還能住宿舍
被公司辭退，按理說是不可以在公司宿舍住了。但是公司不管或與公司協商後，是可以繼續居住的。這個已經不屬於法律的管轄範圍了。只有單位說了算。用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除你 分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的...
無故被公司辭退。要怎麼維權，無故被公司辭退。要怎麼維權。
勞動法 第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 四 被依法追究刑事責任的。第二十...
被公司辭退工資怎麼算，如果被公司辭退，工資什麼的怎麼算？
一 用人單位的bai違約責任。1 根據 勞動合同法 第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六...