1樓：綠水青山
被公司辭退，按理說是不可以在公司宿舍住了。但是公司不管或與公司協商後，是可以繼續居住的。
2樓：韓飛律師
這個已經不屬於法律的管轄範圍了。只有單位說了算。
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
被公司辭退,我設辦離職手續.還能住公司宿舍嗎因為公司沒正當理由辭退我。我要求勞動仲裁。還能住宿舍
3樓：韓飛律師
已經解除勞動合同，用人單位沒有再提供住宿的義務。
用人單位無故辭退涉嫌違法解除勞動合同，勞動者如果沒有《勞動合同法》39條的情形，可以申請勞動仲裁，主張經濟賠償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4樓：郭律師專業答疑
回答你好，從法律上說已經解除勞動合同，用人單位沒有再提供住宿的義務。
提問我私人物品都還在宿舍
回答但是公司無正當理由辭退你，依法應當對你做出賠償當然你的私人物品公司無權損壞，否則你可以報警的提問我在公司摔傷，還有公司社保少交了，公司還有我的工資及我為公司墊付的費用都沒有給我，這個流程怎麼走？
回答可以在勞動仲裁中一併解決的
你倒是可以以公司拖欠工資沒有結算為由繼續住在宿舍的提問工傷賠償的標準
回答按生活自理障礙支付統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%作為生活護理費
沒有造成傷殘的賠償醫療費護理費和住院伙食補助費提問肋骨骨折3根
回答三根肋骨骨折，結合《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t 16180-2014，傷殘等級大約在9級左右，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論
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5樓：匿名使用者
住在那，別走，他趕你走就報警。
被公司辭退還有工資麼？
6樓：匿名使用者
1.有工資的，一般情況下，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償金，工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。
2.經濟補償金計算標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3.勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4.補償金中工資計算標準：關於經濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定：
「經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。」
5.而對於上述條款中的「工資」的範圍，按照《關於貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的規定：「勞動法中的『工資』是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
」6.在經濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發混淆和糾紛的地方常見於計發經濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據上述規定，企業在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬於工資的組成部分，計發經濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。
7樓：江西九江葉律師
被公司辭退，可以拿到多少賠償金？
被公司辭退,還沒有辦手續,可以開離職證明嗎
用人單位應該依法為勞動者開具離職證明，並完成離職相關手續。根據 勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦...
因消防問題公司被公司辭退，可以申請經濟賠償嗎
如果是你工作範圍內的疏忽或不作為，導致消防問題，那麼公司有權利辭退你，並且不用付賠償金！一般勞動合同上會明確說明，如果是員工導致的重大失誤或損失，公司可以解除勞動合同！只要公司發放工資照常，五險一金沒拖欠，被辭退只能領取失業金，沒有其他補償。看你是因為什麼問題被辭退了，勞動法39條中有用人單位辭退勞...
被辭退了還可以領年終獎嗎（放假前還在職）
年終獎作為該物業公司的一項福利，其發放標準 發放時間比較靈活，勞動法規沒有作硬性規定，在沒有事先約定的情況下，物業公司也可以不給所有員工發放年終獎。相反，如果物業公司與勞動者有事先約定的話，其就應該按照約定發放，對於那些沒有幹滿一年或乙個季度的員工，他們在離職前，可以依照 勞動法 的有關規定，按比例...
進入異常名錄的公司還可以登出嗎，公司被列入異常了還能登出嗎
不能，需要先移出經營異常名錄，才能進行登出。登出步驟 清算公司到登記機關辦理公司登出程式之前一定要依法進行公司清算，包括終止生產經營銷售活動 了結公司事務 了結民事訴訟 清理債權和債務和分配剩餘財產等。公司不論是何性質的清算，均應依下列步驟 1 成立清算組。2 清算工作。清算組自成立之日起接管公司，...
被公司辭退後申請勞動仲裁什麼時間可以拿到賠償
如果拖久了就可以申請強制執行，懷疑公司經營的菜系裡面有罌粟殼等國家禁止的東西做調料，要出示有力證據找 見效更快 勞動仲裁免費之後，確實是要比較久。只能等。至於懷疑含有禁止的東西，建議先拿一些去做質檢，如果檢驗確實有就直接報警。投訴估計沒什麼效果。等仲裁的確較久，沒有辦法。你必須有足夠的耐心。公司產品...