1樓：匿名使用者
可以不安排他加班。這樣不違法。勞動法規定我國實施的是每週五天每天八小時平均每週不超過44小時工作制，其餘時間均為加班時間，單位應按國家規定支付加班費。
至於安不安排加班和安排誰加班由單位根據生產需求安排和勞動者自願為原則，這裡要注意的是必須是雙方自願。具體法律條文見《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：匿名使用者
安排加班是用人單位根據自己的生產計畫自行安排。用人單位不得強制勞動者加班，但有權自行安排不加班，不違反勞動法。
平時間工廠是否可以強行要求員工加班。不加班要罰款，是否違反勞動法
3樓：跳舞de_小
分2種情況看
一： 工廠安排的工作你們沒有按時完成，工廠要求加班，這沒話說，是吧。
二： 不過這種可能性更大，畢竟中國的勞動人民是很勤勞的。工廠為了賺取更多的利潤，榨取工人更多的剩餘價值，採取加班。
在國外，尤其是歐美當然是不行的啊，他們有工會。
在我國，很多任務廠都有加班，老闆人好的話給你加錢；若是外企，尤其是日韓的，門都沒有，你愛幹不幹，搶著幹的人多了去了，當然台灣那個富士康也是這樣的。
若是你不肯加班要罰款，當然也是霸王條款啊。
這些當然都是違法的，可是你能怎麼辦呢？告他們，笑話，你能不能活著都難說了（跳樓的幾個知道吧）。你是出來掙錢的，不是來和資本家鬥爭的。
給你工資就不錯了，兄弟任命吧，別太認真，認真你就輸了。。。。。
4樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動法》第九十條：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。《勞動保障監察條例》第二十五條：
用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
5樓：
單位在特殊情況下是可以要求加班的。
6樓：王現輝律師
您好 你這個問題具體看用人單位是否符合勞動法的相關規定
用人單位不得私自強迫公人進行勞動
工廠強迫人工加班算不算是違反了勞動法？加班時候可不可以超過晚上11點？
7樓：
廣東胡律師：
是的，違支《勞動法》裡面有規定不得強制要求員工加班的條款。
加班時間可不可以超過11點由你們雙方協商。
8樓：
強迫加班加班未必違反勞動法，但有幾條規定，第乙個是一定要付加班費（1.5倍），第二個是每週加班時間不得超過48小時。
9樓：匿名使用者
每週加班時間在勞動法允許範圍內並給出調休或加班工資的就不違法，
加班時候可不可以超過晚上11點----可以的，有的工種不加班都要過晚上11點或到天亮啦。
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