1樓：手機使用者
一般情況下，根據民法的原理，受害人對自身損害有過錯的，可以減輕侵權行為人的賠償責任，《民法通則》第一百三十一條規定，「受害人對於損害的發生也有過錯的，可以減輕侵害人的民事責任。」勞動法律屬於特殊的民法，是否也適用上述原理呢?《勞動法》第六十八條規定，「用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計畫地對勞動者進行職業培訓。
」根據該規定的要義，用人單位必須對勞動者進行必要的崗前、崗位培訓和勞動安全教育，如果用人單位沒有履行培訓義務，造成勞動者違規操作導致工傷事故的，應由用人單位承擔賠償責任，而不應追究勞動者的責任。
另一方面，工傷賠償責任屬於無過錯賠償責任，換言之，只要發生了工傷事故，不問勞動者對事故的發生是否存在過錯，其均應獲得相應的工傷賠償。除非發生了以下情況，勞動者是得不到工傷賠償的：因犯罪或者違反治安管理**的;醉酒導致**的;自殘或者自殺的。
總而言之，只要勞動者被勞動保險部門確認為工傷，即可以無條件享受工傷保險待遇，不論勞動者是否有過錯，都不得減輕用人單位的賠償責任。
2樓：安法網法律諮詢
員工存在過錯導致工傷，是否可以不賠或者少賠？
員工因重大過錯導致工傷 ，單位可以承擔部分賠償嗎？
3樓：我不會玩魚人
員工因重大過錯導致工傷，如果員工有重大過錯的話，可以要求承擔一定的賠償的，但是員工還是可以依法享受工傷待遇的。
單位免責只能是《工傷保險條例》
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
4樓：安法網法律諮詢
員工存在過錯導致工傷，是否可以不賠或者少賠？
5樓：手機使用者
李先奇律師解答：您好，員工因重大過錯導致工傷公司任然需要承擔責任。工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
而發生工傷後，單位承擔的工傷責任是無過錯責任，就算員工存在重大過錯，只要職工所受傷害符合工傷條件，不論職工有無過失，甚至重大過失，單位都有承擔責任。單位免責只能是《工傷保險條例》第十六條規定的三種情況，即職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理**的；（二）醉酒導致**的；（三）自殘或者自殺的。
工傷保險條例只規定了單位應當支付工傷待遇，沒有規定單位支付工傷待遇後可以取得向造成工傷事故的責任人追償的權利。
違規操作導致工傷是否能降低工傷賠償？
6樓：迮蕊釗德潤
你這種情況不該起訴用工單位，因為你自己違規操作導致的受傷，過錯是你，與用人單位無關，除非是用人單位沒有對你進行過上崗之前的安全培訓，他才會有責任負責的，關鍵是要有證據。
7樓：周律師說
你好，依照法律規定，工傷的認定同員工的過失沒有必然聯絡。也就是說，就算是員工有違規操作也不會影響到他認定工傷後該得到的各種補償金。建議最好還是協商處理，如果走法律程式的話，公司可能會損失更多的。
8樓：匿名使用者
根據法律規定，工傷保險實行無過錯責任原則。無論工傷事故的責任歸於用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應承擔保險責任。
9樓：匿名使用者
工傷的認定是無過錯原則因此你們單位必須全部賠償如果想賠償降到最低，只有通過協商的方式
縱橫法律網-江蘇禾邦律師事務所-秦鑫律師
10樓：匿名使用者
你從開始都不遵守法律。。。造成後果了，想按法律辦事？
工傷社會保險是生產經營單位必須為職工交納的。這個有法律規定。
違規操作，有證據的話，員工是要承擔相應責任的。
11樓：山野柴胡
【違章操作 工傷】勞動部辦公廳《關於處理工傷爭議有關問題的覆函》勞辦發〈1996〉28號第六條規定：對職工在工作時間、工作區域因工作原因造成的**（包括因公隨車外出發生交通事故而造成的**），即使職工本人有一定的責任，都應認定為工傷，但不包括犯罪或自殺行為。認定職工工傷，給予職工工傷保險待遇，並不影響企業按規定對違章操作的職工給予行政處分。
12樓：
不能 既然認定為工傷 那就沒個人的錯 工傷都是單位全責
13樓：匿名使用者
唯一的辦法，就是與員工協議解決賠償事宜。雙方達成賠償協議後，最好經仲裁委員會調解，以避免將來可能的不必要的麻煩和糾紛。如需要幫助，可**諮詢律師。
縱橫法律網-江蘇致邦律師事務所常州分所-趙英芳律師
14樓：匿名使用者
建議協商解決
縱橫法律網-北京市大成（常州）律師事務所-梁斌律師
員工有過錯是否可用人單位的工傷賠償
15樓：土流集團
如果是認定為工傷，員工一般不存在過錯。如果是一般僱傭關係受傷，可以按照雙方過錯承擔各自相對應的責任。
16樓：匿名使用者
保險公司理賠流程各有不同，直接撥打保險公司**諮詢人工服務最準確
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