1樓：
對於您的問題回答如下：
1）勞動合同中的先合同義務包括：說明義務、保密義務和協助義務。
說明義務是指：勞動合同雙方在締約過程中通常會就對方提出與工作相關的問題，被提問方有義務如實回答，這是誠實信用原則的基本要求。
保密義務是指：勞動者在締約磋商階段亦有可能獲得單位的商業秘密，如果最終未能締結勞動合同，勞動者洩露商業秘密的可能性將極大地增加，故保守締約過程中獲悉的商業秘密應成為先合同義務的一項重要內容。
協助yi義務是指：勞動者在締約階段應本著誠信原則提供必要的協助，如提供相關的學歷或工作證明檔案、進行體檢等，為合同的順利訂立創造條件。
參考資料：**於
2）勞動合同的後合同義務是勞動合同解除、終止後勞動者與用人單位根據法律規定或原勞動合同的約定而負有的作為或不作為義務。
希望以上回答對您有幫助
2樓：你的牽強誰懂
從性質上看兩者都屬於附隨義務，嚴格的來說兩者都是不存在與合同關係存在內，而是存在一合同關係的一前一後，雖然兩者看起來都是法定義務，但實踐中往往習慣上好多地方也都需要他。
所謂先合同義務，是指在訂立合同過程中，合同成立之前所發生的，應由合同雙方當事人各自承擔的法律義務。它是建立在民法誠實信用、公平原則基礎上的一項法律義務，是誠實信用、公平原則的具體化。它主要包括合同當事人之間的互相保護、通知、保密、協作及詐欺禁止等義務。
後合同義務，是指合同關係消滅後，締約雙方當事人依誠實信用原則依法應負有某種作為或不作為義務，以維護給付效果，或協助對方處理合同終了的善後事務的合同附隨義務。我國《合同法》第九十二條對後合同義務進行了規定：「合同終止後，當事人應當遵循誠實信用的原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。」
合同義務包括哪些
3樓：華律網
合同附隨義務是相對於合同主義務的法律概念，訂立乙份合同的主要性質和主要目的決定了合同的主合同義務，而附隨義務種類很多，我國合同法第六十條明確規定的附隨義務有通知、協助、保密等義務。通知義務 通知義務又稱告知義務，是指債務人負有對有關債權人利益的事項的通告使其知曉的義務。合同的履行及合同目的的實現，需要當事人通力配合，其中需要雙方互通訊息的情形，多有所在。
如果依據誠信原則，當事人應當主動地通知對方，此時便可認為有通知義務存在。協助義務 協助義務又稱為協作義務，指合同當事人應互為對方行使合同權利，履行合同義務提供照顧和便利，促使合同目的圓滿實現。它要求當事人在締約過程中承擔協力義務;在履約中，當事人應當顧及另一方及其標的物的狀況，最大限度地運用其能力和一切可以運用的手段實現對方的正當願望，以利於合同的適當履行。
合同關係終止後，當事人應當協助對方處理與合同相關的事務。保密義務 保密義務是指當事人一方對於知曉的對方的商業秘密或要求保密的資訊、事項不得對第三人洩露。法律依據：
《中華人民共和國合同法》 第六十條當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠實信用原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。
4樓：法妞問答律師**諮詢
先合同義務是指當事人在締約過程中依誠實信用原則所應承擔的必要的注意義務。而合同的附隨義務是相對於合同的主義務而言，是合同的標的、價款等主條款以外規定的或法律規定的通知、協助、保密等義務。
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