1樓：法千
定義違反勞動法律法規規定，務工者與用工單位所建立的非法勞動關係。
類別使用童工是非法用工；未經備案登記招用員工也屬於非法用工；外籍員工未經批准在國內工作也屬於非法用工。
關係非法用工畢竟在務工者與用工單位之間形成了契約關係，雙方是平等的合同關係，雖然不是勞動關係，但雙方還是形成勞務關係。
救援法律可以提供救濟手段，要求用工單位支付勞務報酬——但用工單位與提供勞務的人員之間不應存在人身依附，不應存在暴力強迫，更不應存在故意傷害和故意殺人。
＊非法用工單位人員**：無營業執照或者未依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位中職工受到事故傷害或患職業病，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡。
2樓：吳欽霞律師
非法用工，是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工，或者用人單位使用童工。
《非法用工單位**人員一次性賠償辦法》第二條 本辦法所稱非法用工單位**人員，是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。
前款所列單位必須按照本辦法的規定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。
什麼是非法用工，非法用工員工被辭退如何要求賠償。
3樓：大馬力拖拉機啊
(一)非法用工的定義
依據《工傷保險條例》第六十三條及《非法用工單位**人員一次性賠償辦法》第二條之規定，所謂的「非法用工」，是指「無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位或者用人單位使用童工違法用工的情形」。
(二)非法用工的法律特徵
根據上述規定，「非法用工」具備以下特徵：
1、非法用工的主體是無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位後沒有再領取營業執照、再行登記、備案或者用人單位使用童工的用人單位;
2、用人單位有非法從事生產經營活動的行為(包括過去、現在二個時間段);
3、用人單位有非法用工的事實。
簡而言之，就是非法用工單位無「用工權」而非法用工的情形。
區分用工單位是「非法用工」還是「合法用工」，關鍵是要看用工主體是否經過依法登記、備案，是否有無營業執照。有無營業執照、是否經過依法登記、備案是成立「非法用工」或「合法用工」的核心要件。
法律法規：
1. 中華人民共和國勞動部頒布的《非法用工單位**人員一次性賠償辦法》第二條規定，非法用工單位**人員，是指在無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。
第九條規定「傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定處理。」
2. 中華人民共和國***頒布的《工傷保險條例》第63條規定，無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償金，賠償標準不得低於工傷保險待遇。雙方就賠償數額發生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
上述規定，擴大了企業範圍，包括非法用工單位，明確了非法用工單位因工傷事故與勞動者發生的爭議屬於勞動爭議。因此，非法用工單位可以成為工傷事故賠償主體。
ps:因非法用工致傷，勞動者應當視同工傷，享受工傷待遇。對非法用工引發的損害賠償，如果適用一般的僱傭合同關係去處理，雖然從形式上存在一定的合理性，但反映出國家對非法用工單位的默視和放任，從長遠看不利於社會主義市場經濟穩定有序的發展，不利於社會主義和諧社會的建立，不利於從根本上保護對受害者的長遠保護，因此，非法用工致傷，勞動者應當視同工傷，這與上述《工傷保險條例》第63條規定的精神是一致的。
實踐中，要是用人單位本身不具有用工資格，但又存在用工事實，且有從事生產經營活動的行為，那麼就能認定該單位存在非法用工的情況。此時，單位仍需要對務工者負責任，即在務工者因工**的時候，需要對務工者或其家屬進行相應的工傷賠償。
非法用工是什麼？以下行為是否違法？
4樓：q2433431859棍
非法用工是指違反勞動法律法規規定，務工者與用工單位所建立的非法勞動關係。常見的使用童工，未經備案登記招用員工，外籍員工未經批准在國內工作等都屬於非法用工。依法打擊非法用工，是我國**保護勞動者合法權益的具體體現。
而a的行為屬於勞動合同中個人僱傭行為，有效且受法律保護，但是所加工商品不得違法或者有毒有害。僅供參考
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