1樓：中國勞動合同法
你好：你的要求是合法的，公司應支付你雙倍工資並補繳保險，但雙倍工資不是從入職時起算，而是入職後滿1個月起算。
公司不能以你欺詐為由拒付，因為欺詐只能導致勞動合同無效，而合同無效的前提是雙方簽訂了勞動合同，而你們根本就沒簽勞動合同，那裡來的無效勞動合同？而沒簽勞動合同，法律明確規定了雙倍工資的責任，因此，公司必須承擔雙倍工資的責任。
2樓：中顧法律網推薦
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
虛構工作經歷應該不影響
3樓：匿名使用者
我不是律師亦不是從事法律工作，理論上是可以得到雙倍工資，但是實行起來可能有些麻煩，畢竟你面對的是有錢人。
對於工作經歷虛構，不必在意！
4樓：匿名使用者
雙倍工資,可以與之協商,不成可請第3方仲裁.以和為貴.
上班三年了沒簽勞動合同，還可以要求雙倍工資賠償嗎
5樓：王樹海難得糊塗
勞動爭議，仲裁期限為一年。未簽訂勞動合同爭議，已經過期，仲裁機構不再受理。
6樓：郭珊佑律師
回答可以。根據法律規定，用人單位因在勞動者入職之日起乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，沒有簽訂的應向勞動者支付雙倍工資。勞動者入職一年仍未簽訂勞動合同的，法律視為用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
因此支付雙倍工資的期限為11個月。另外，向勞動仲裁委申請雙倍工資請求的時效為一年，超過這一仲裁時效，就喪失了勝訴的權利。
望我的回覆能給到您幫助對您有用哦，祝您這邊後續處理順利。
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7樓：匿名使用者
超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的雙倍工資《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
計算經濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。
員工入2017年8月入職，2019年2月才簽合同，如果辭退需要賠償沒簽合同的雙倍工資嗎？ 20
8樓：找法網
沒簽到勞動合同的，用人單位需要賠償勞動者沒簽勞動合同時的雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 訂立書面勞動合同
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 無過失性辭退
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 經濟補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
9樓：
可以根據《勞動法》上的條款雙方進行協商解決，如果公司拒絕支付工資，員工可以去勞動仲裁委員會起訴公司！維護自己的合法權利！
10樓：亮晶晶
即使在2017-8至2019-2沒簽合同，公司按照正常要求支付了薪水及繳納了保險，如果自己主動辭職，應該不會獲取到補償
11樓：喝水吧不不不
首先要和單位協商解決 肯定是2倍工資的 如果協商不成呀 可以去勞動仲裁委員會 解決 沒有辦不成的事情 你只要記住堅持下去就好了
12樓：樂雁易
這個肯定要賠人家的了，之前別人上班你就應該給人簽合同，沒簽他可以告你們的，現在想辭退他，肯定要賠他入廠時到現在加在一起的錢，不可你們可以商量看可不可以少賠他些錢，讓他自己辭職！
13樓：
2017年8月工作，2019年2月才簽合同現在辭退，不需要給雙倍工資，只需要你進公司實際年限給予賠償。
14樓：匿名使用者
沒簽合同的雙倍工資應該支付。如果勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，可以解除合同，且無需支付補償金。
15樓：阿克西妮婭愛人
補償四個月的雙倍工資，2018年9月份以前的已過訴訟時效，單方面解除勞動合同需要賠償雙倍經濟補償，工齡滿一年按乙個月工資算，17年8月到現今是兩年，經濟補償是兩個月工資，單位若是單方面解除，需支付雙倍，也就是四個月的工資。
16樓：
被辭退要看原因，如果是你的原因，沒有賠償，如果是公司無辜辭退的，需要賠償，你可以到當地勞動監察部門投訴
17樓：書趣聞緣
這些問題去找勞動局，專門有人管理這些問題的，會給你乙個滿意的回答
18樓：人與人貴在珍惜
這個企業的人事經理需要立即被辭退！
你這乙個問題裡藏著許多的問題！
其一，員工辭退如果是違紀且達到辭退標準，不需要賠償；如果是單位單方違法解除合同，要賠償；如果是協商解除，也要有補償。
第二，單位沒有和勞動者簽訂合同是違法的事情，勞動者可以依法提出賠償要求。
第三，所謂員工要挾，單位知悉卻不立即糾正，這個單位的負責勞資的人員必須被辭退。人事管理也是一塌糊塗。
19樓：暴風之眼鏡
違反公司規定是違反規定，和被辭退賠償是兩碼事，那個賠償按工齡來算，所以要搞清楚他在公司的具體工作時限，不簽勞動合同是公司違法，與勞動者無關，哪怕就是勞動者觸犯刑律了你之前不簽勞動合同也是你公司不對。所以沒簽合同的補償是肯定的。
20樓：襄陽張果勝
一樣的賠付！不給就去勞動局告他們！
21樓：
需要賠償，不管什麼理由，勞動者入職就要根據《勞動合同法》簽訂書面的勞動合同，如果沒有在入職乙個月內簽訂的話，就要從第二個月開始支付雙倍工資；
現在用人單位辭退你，就是說要支付從2017年9月開始不滿一年的雙倍工資；
不過這裡有個問題你可能忽略了，就是在勞動法上還有一條，如果用人單位在勞動者入職後一年內麼有簽訂勞動合同，就視同和勞動者簽訂了無固定勞動合同，這樣的話用人單位就無法辭退你。
當然他硬要辭退你，後面還有更多的賠償了
22樓：堆姿銑僭潑
不需要，沒有合同的情況下沒有法律責任
23樓：
這個你可以去申訴，但不一定能成，畢竟勞動法是要看勞動合同的
24樓：匿名使用者
要，如果不給可以申請勞動仲裁。
25樓：曠靜安
答沒簽合同的不在信工之內吧
26樓：小安談學習
需要，雖然沒簽訂合同，但是它在你們那裡工作超過了一年，視為簽訂了無固定合同。
27樓：布達拉的王子
必須要支付沒簽合同的雙倍工資。
入職未滿兩個月 公司沒簽合同可以申請雙倍工資補償嗎？
28樓：提莫喜歡誰
1、用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第八十二條規定：「 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞搜尋動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
29樓：匿名使用者
可以申請第二個月的二倍工資賠償。用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。
法律依據：《勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
工作三年沒簽合同，還能要求雙倍工資嗎？ 50
30樓：諾諾百科
不是，用人單位違反《勞動合同法》 規定不與你訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起應當向你每月支付2倍的工資。雙倍工資賠償有個提出的時間限制問題。也就是說在1年內提出，公司支付11個月的雙倍工資。
但目前來看，已經超過了要求賠償的期限。
索賠時間沒有失效，有權利先申請仲裁。 仲裁是勞動爭議必經的前置程式，如果沒有經過仲裁，法院是不會受理的。但一年的起算時間，從知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
如果有向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，時間重新計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受前款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
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