關於工傷的問題，關於工傷問題

1樓：baby無知的螞蟻

1、事故發生後，由單位和個人提供材料到勞動部門申請工傷認定，工傷認定結果為工傷，員工可享受工傷待遇。

2、工傷認定需要材料：1.工傷認定申請表；2.

受傷害職工的身份證影印件；3.勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明；4.醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或職業病診斷鑑定書）及初次**病歷影印件。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料後，勞動保障行政部門應當受理。

3、工傷待遇根據《社會保險法》

第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）**工傷的醫療費用和**費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑑定費。

第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

（一）**工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

2樓：杭雲夢

這件事要盡快處理，拖太久不好。如果有合同，工廠也給交了工傷保險的話可以申報工傷，那樣可以從工傷保險**支付部分費用。主要這個人沒有簽合同，那有沒有交保險呢？

如果都沒有就比較麻煩了。

3樓：神州是否有青天

用人單位不與用工人員簽訂勞動合同的,員工可要求自建立勞動關係之日起,用人單位支付員工兩倍的工資,這是勞動合同法規定的,可以到用人單位所在地的人力資源和社會保障局的勞動保障部門提出書面申請.工傷賠償要按工傷保除法條件來辦,各地的條例具體內容不太一樣,可網上查.

4樓：法

這種事情要盡快的處理，不要拖，拖下去對證據的儲存或者提取都是不利的。

首先去做個傷殘鑑定，等鑑定結果出來後才能具體確定能賠償多少，還有沒有合同的事情，我要知道現在已經工作多久了？

5樓：兒子張璟澤

如果沒有籤正式的合同這個事情不是太好處理的

關於工傷的問題

6樓：楓林晚

工傷保險條例明確規定，職工因工傷休息，工資照發，但是休息，必須有醫院的病假條，沒有病假條，不能支付工資。

7樓：昊越

既然是工傷，養傷期間就應該照常發工資，這是停工留薪

8樓：匿名使用者

老闆還要給你生活費。

關於工傷的問題

9樓：匿名使用者

是的。解除勞動關係時方能獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十七條

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

關於工傷問題

10樓：法妞問答律師**諮詢

工傷需要專業機構鑑定，以鑑定結果為準。

單位未在出事30天內申請的，員工及家屬應在出事後一年內先行工傷認定，再傷殘鑑定，然後索賠。工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關係的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金，等等。

具體數額須結合本人工資和當地標準等情況確定。

關於工傷的問題，關於工傷問題

關於工傷賠償問題，關於工傷賠償的問題

關於工傷賠償問題，關於工傷賠償的問題

關於工傷的賠償問題，關於工傷賠償的問題

關於工傷賠償問題，問個關於工傷賠償的問題？

關於工傷賠償問題，關於工傷賠償問題

其他用戶還看了：