1樓：我叫王土土豆
三項制度改革是指***針對國企的三項制度改革：勞動，人事，分配，以及人事部三項制度改革：公務員制度、事業單位人事制度、工資福利。
改革的內容是 「員工能進能出」 伴隨國企轉型，國企中的人員也經歷著轉型，分配制度改革，效率與公平的雙重挑戰，幹部能上能下。
深化三項制度改革，既是集團公司深化企業改革、打造國企新樣板的重要內容，也是股份公司加快轉型公升級、增強發展動力的現實需要，更是充分調動職工積極性、增強企業競爭力的關鍵因素。
企業的三項制度改革的意義：
1、實施三項制度改革是深化國企改革的重要內容。
三項制度改革並不是新鮮事物，改革開放以來，國有企業的三項制度改革就一直處於探索和實踐中。但是，在十八屆三中全會以前的十年，國企改革以推進兼併重組和政策性破產為主要內容，實際是將重點放在部分國企結構性調整和脫困上，真正的體制機制改革不多。
雖然絕大多數國企按照建立現代企業制度的要求在勞動、人事、分配三項制度方面進行了積極探索，但實際上還是說得多做得少，企業管理人員能上能下、職工能進能出、收入能增能減的機制並未完全建立起來，企業內部競爭機制、激勵機制和約束機制還未充分發揮作用。
2、實施三項制度改革是打造國企新樣板的工作要求。
深化三項制度改革，是企業經營管理的一場深刻變革。冀中能源集團明確提出了打造國企新樣板的發展目標。國企新樣板，就是規模合理，結構優化，活力迸發，質量優良，幸福和諧。
其中，規模合理，是發展實力，體現發展基礎。
結構優化，是發展體系構架，提供發展支撐。活力迸發，是發展能力，競爭優勢突出。質量優良，是發展水平，經濟效益良好。
3、實施三項制度改革是提公升公司發展質量的迫切需要。
公司各單位都進行了深入挖潛，在管理創新、科技創新、技術創新等各個方面都取得了顯著的成效。但是， 在外部市場進入新常態的形勢下，要想保證企業效益、保障職工收入，就必須深入推進企業改革。改革的重點難點是打破傳統體制機制的束縛，最基礎的就是全面實施三項制度改革。
全面實施三項制度改革，把包括機關部室、基層單位、車間班組的每乙個人的收入與勞動效率、工作業績緊緊連在一起，在薪酬分配中體現勞動價值，以此激發每名員工的積極性和創造性。
2樓：江淮一楠
企業三項制度是指:勞動用工、幹部人事、工資分配。人事部三項制度改革：公務員制度、事業單位人事制度、工資福利。
3樓：
企業的三項改革制度分別是生產制度的改革，人事制度的改革以及相關配套措施的改革，在改革當中一定要與時俱進。
4樓：
企業三項制度是指:勞動用工、幹部人事、工資分配 所以其改革應該就是針對上述三項制訂相應改進措施啦
5樓：混改風雲
「新三項制度改革」中的核心內容和要點有哪些？
企業的三項制度改革是指什麼？
6樓：河南深藍諮詢
三項制度主要是指勞動、人事、分配制度。
它是企業經營管理機制中的根本制度，改革企業的三項制度是指***針對國企而進行的一種管理人員能上能下、職工能進能出、收入能增能減的改進機制。
伴隨國企轉型，人員也經歷著轉型，分配制度改革，效率與公平的雙重挑戰，因此需要對於各類國企依據三項制度實施各種改進措施。
進行三項制度改革不僅是深化企業改革、打造國企新樣板的重要內容，也是股份公司加快轉型公升級、增強發展動力的現實需要，各大企業需要深刻認識三項制度改革的重要意義，全面把握改革的目標任務及重點內容，全力推動三項制度改革取得積極效果。
7樓：陶陶
***針對國企的三項制度改革：勞動，人事，分配。 人事部三項制度改革：公務員制度、事業單位人事制度、工資福利。
體制改革：在我國，指克服現有體制中的弊端，使各種體制適應社會主義現代化建設的需要。包括經濟體制改革、政治體制改革、科技體制改革、文化體制改革等。
是我國堅持社會主義道路的重要保證。自1992年改革開放轉型後，正式宣布對體制改革轉變，進一步加快體制改革，以適應改革開放轉型新形勢。
什麼是國有企業三項制度改革
8樓：匿名使用者
深化人事制度改革，健全幹部能上能下機制；
深化勞動用工制度改革，健全員工能進能出機制；
深化分配制度改革，健全收入能增能減機制。
9樓：匿名使用者
企業三項制度是指：勞動用工、幹部人事、工資分配
所以其改革應該就是針對上述三項制訂相應改進措施啦
什麼是深化企業內部"三項制度"改革
10樓：波士商學教育
三項制度改革是指***針對國企的三項制度改革：勞動用工、幹部人事、工資分配。
以及人事部三項制度改革：公務員制度、事業單位人事制度、工資福利。
這些改革是充分調動職工積極性、增強企業市場競爭力的乙個關鍵因素。
企業的三項制度改革是指什麼？？？
11樓：陶陶
***針對國企的三項制度改革：勞動，人事，分配。 人事部三項制度改革：公務員制度、事業單位人事制度、工資福利。
體制改革：在我國，指克服現有體制中的弊端，使各種體制適應社會主義現代化建設的需要。包括經濟體制改革、政治體制改革、科技體制改革、文化體制改革等。
是我國堅持社會主義道路的重要保證。自1992年改革開放轉型後，正式宣布對體制改革轉變，進一步加快體制改革，以適應改革開放轉型新形勢。
12樓：廣君三十六
是指企業勞動用工、幹部人事和工資分配三項制度的改革。
13樓：匿名使用者
企業三項制度是指：勞動用工、幹部人事、工資分配
所以其改革應該就是針對上述三項制訂相應改進措施啦
國有企業三項制度改革應遵循哪些原則
14樓：長春北方化工灌裝裝置股份****
在幹部的選拔任用上，要堅持黨管幹部、任人唯賢的原則，堅持德才兼備、以德為先的原則，堅持注重業績、群眾公認的原則，堅持信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好幹部標準。
員工「能進能出」的用工制度是用人單位因使用勞動力而與勞動力建立勞動關係的一種基本制度，直接關係到經營機制的完善和企業活力。應根據生產經營需要，面向社會、條件公開、平等競爭、擇優錄用員工，科學設定崗位，推行崗位管理，構建員工正常流動機制。
收入「能增能減」是三項制度改革的核心內容，是充分調動職工積極性、主動性和激發創造性的動力所在。實行崗位工資制，變身份管理為崗位管理，以崗定薪，崗變薪變，工資能公升能降。
15樓：ofweek人才網
1、 吃透政策；
2、 明確方向與目標；
3、 制定詳盡的實施方案與計畫；
4、 逐步推進，重點突破，先易後難；
5、 抓住難點與重點，預設對策；
6、 借鑑經驗，避免矛盾與衝突激化；
7、 借助外力，有依有據；
8、 無情改革，有情運作；
9、 隨時總結，隨時糾偏；
10、善始善終；
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