1樓：寶貝馬龍福
描述的情況一般來說，如果是退休的話，應該是按照檔案裡面的最早的記錄為準，這就是單位的，單位的按檔案為準
2樓：鼠貓同人
對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。
當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。
3樓：盤元
根據人社部的規定，職工退休以檔案最早的年齡為準。而不是以身分證年齡為準。供你參考。
4樓：九覓夏侯
檔案上面現在出現了兩個年齡，但一般人都會根據身份證上面的年齡辦理退休的，因為身份證是有相關的證明你的年紀就算身份證上的年紀不符合實際年齡，到時候也是會按照身份證的年齡辦理退休。
5樓：
檔案上出現兩個年齡，有乙個身份證的相同，該哪個辦理退休就按身份證相同那個辦理退休。
6樓：
年齡出現差！社保會安最小的給辦理退休的！呵呵！
7樓：匿名使用者
和身份證相同的辦理退休
8樓：匿名使用者
辦理退休的話他嫌在除了要看辦理退休的話，他現在除了要看檔案以外，最主要的還是要按照你的身份證來辦理的。
9樓：夙河
辦理退休手續，是要看原始檔案。第一頁填寫的年齡為準，如果第一頁年齡填寫錯誤，按倒霉處理，法律都幫不了你。
10樓：幹平安
身上出現兩個年齡就是正常情況下，按照你最原始的打算退休，所以不按身份證
11樓：漫漫子
會按身份證上年齡退休的。
檔案上出現兩個年齡，有乙個和身份證相同 該按哪個辦理退休？ 5
12樓：柔情西瓜啊
檔案上出現不同的年齡，辦理退休時，以其中最先記錄在檔案上的出生日期為準。
勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號）規定：「對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準」。
擴充套件資料
退休年齡
根據1978年6月***頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
4、因工致殘，經醫院證明（工人並經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工致殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。
5、工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
13樓：七色土
在辦理退休過程中，一旦出現檔案年齡與戶口年齡不符的情況，管理單位會依照「年齡在後」的原則。
即使檔案年齡與身份證年齡相符，但只要有另乙個數字說明年零在後也要執行後乙個。
這樣的理由是保證社保金的正常繳納，也能避免檔案造假，提前騙取養老金。
當然，於你「溝通」的「能力」也有關。
14樓：匿名使用者
按照檔案年齡為準。如果檔案出現兩個年齡的話，你想按哪個為主，可以和主管人力資源的溝通， 那樣才有可能達到你的期望！
15樓：社保那些事兒
身份證年齡和檔案年齡不一致，按哪個年齡辦退休？
16樓：淄博海王星
以檔案中你自己填寫的最早的那個時間為準
檔案上出現兩個年齡，有乙個和身份證相同 該按哪個辦理退休？
17樓：鼠貓同人
根據《勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發[1999]8號)檔案明確規定對職工出生時間的認定，採取身份證和檔案相結合的辦法，身份證和檔案不一致的，以檔案中最先記載的出生時間為準。
18樓：易美迅證件檔案服務
如果是合規的檔案材料，那麼根據國家的修訂公示，辦理退休的年限從檔案材料中最早記載的年齡為準。
這是因為早期生活條件不太好，工作也不太好找，很多人為了工作，改小或者改大自己的年齡。但是後期因為個人資訊越來越嚴格，所以很多進行了修正。但是檔案材料是不可修改的。
所以會出現不同年齡的問題。
備註：依據政策檔案
《***辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》國辦發[1999]10號
19樓：匿名使用者
按最早的辦理。個人覺得最好按工齡長的辦退休。
我的檔案上有兩個年齡乙個和身份證一致乙個不一致按那個年齡退休？
20樓：民生為本
勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號）規定：「對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準」。
檔案裡有兩個年齡，那應該按哪個年齡退休？
21樓：匿名使用者
檔案裡有兩個不同的出生年月日，
應該按照戶籍檔案上的日期為準。
其他方案如果不同，應該想辦法修改過來。
22樓：
你檔案裡有兩個年齡按哪個退休你哪個年齡和你的身份證符合的就按哪個年齡退休。
23樓：匿名使用者
應該按現在身份證上面的年齡算
24樓：桐同光
回答您好，我是游游，我已從事職場專業多年。很高興為您解答我已看到相關問題，❤❤❤我正在幫你查詢相關資訊，請您稍等馬上回覆您
提問好的，謝謝
回答您好，很高興為您解答❤❤❤檔案上出現不同的年齡，辦理退休時，以其中最先記錄在檔案上的出生日期為準。
勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號）規定：「對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準」。
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檔案有兩個年齡,其中乙個與身份證相符而且有派出所證明是否可以退休？
25樓：毛秀才嗎
檔案存在兩個年齡，按照原勞動部相關檔案，退休年齡必須以最早登記有年齡的檔案為準，假設乙份檔案是1990年，乙份檔案是1991年，那麼以1990年的那份檔案上的年齡為準。
26樓：
退休時間的認定，一般是以本人的人事檔案中最早記錄出生時間的那份材料為準。中組部和原勞動部都有關於出生時間認定的政策規定。派出所出具證明沒有用。
人事檔案中的出生時間，是否與身份證出生時間一致，根本就不重要。
假設人事檔案中最早填寫的那份材料填寫錯誤，也要以那份材料為準。除非，再找到更早的材料，比如入團申請書、中學時代的學籍表等。
希望採納。
27樓：藍天白雲
身份證和檔案相符，並且有派出所證明，那就可以辦理退休。如果不相符找到派出所想退休都辦不到。
28樓：匿名使用者
年齡是指檔案中記錄年齡的那張表，哪個時間早，哪個為準，不是以是否和身份證相符為準
29樓：野瞻億
派出所出具的40年前的老戶卡和現在戶口身份證年齡相符都是1961年的，檔案年齡是1963年的，能否證明檔案年齡是錯誤的，能否按1961年辦理退休？謝謝！
30樓：無牽無掛的平安大哥
關於退休年齡現在的政策一般是:企業退休男60歲丶女50歲，行政事業單位退休男60歲、女55歲，出生年月以個人身份證記錄的為準，這個答覆不知你滿意不？祝你愉快。
31樓：兔兔說生活
如果身份證和退休檔案的年齡不一致，退休時間是如何確定？明白了
32樓：換位思考
男的滿60歲，社保交夠15年就可以退休
33樓：成都張伯樂律師
檔案是直接形成的歷史記錄。「直接形成」說明檔案繼承了檔案的原始性，「歷史記錄」說明檔案在繼承檔案原始性的同時，也繼承了檔案的記錄性，是再現歷史真實面貌的原始文獻。正因為檔案繼承了檔案的原始記錄性，具有歷史再現性，所以檔案才具有憑證價值的重要屬性，並以此區別於圖書情報資料和文物。
檔案**於檔案。檔案是由檔案有條件地轉化而來的，這裡的「檔案」是指廣義檔案，即一切由文字、圖表、聲像等形式形成的各種材料。檔案和檔案是同一事物在不同價值階段的不同形態，兩者具有同源性和階段性的共性，也具有實效、功用、離合等個性差異。
從檔案到檔案是乙個批判繼承的辯證運動過程。從資訊的內容和形式來說，兩者完全相同的，但從時效、價值和系統性上來說，檔案是對檔案的不斷揚棄。首先是時效性批判，檔案是已經辦理完畢的檔案；其次是價值評判，檔案是辦理完畢的檔案中具有儲存價值的部分；最後是系統性批判，檔案是把分散狀態的檔案按一定邏輯規律整理而成的資訊單元。
因此，檔案是檔案的前身，檔案是檔案的歸宿；檔案是檔案的基礎，檔案是檔案的精華；檔案是檔案的素材，檔案是檔案的組合。
《中華人民共和國檔案法》第十五條 機關、團體、企業事業單位和其他組織應當按照國家有關規定，定期向檔案館移交檔案，檔案館不得拒絕接收。
經檔案館同意，提前將檔案交檔案館保管的，在國家規定的移交期限屆滿前，該檔案所涉及**資訊公開事項仍由原製作或者儲存**資訊的單位辦理。移交期限屆滿的，涉及**資訊公開事項的檔案按照檔案利用規定辦理。
本人是事業單位人員，檔案上出現三個年齡，只有乙個年齡和身份證等有效證件一致，應該以哪個退休
34樓：匿名使用者
我這邊好像是以參加工作第一次填寫的那個年齡為準。
檔案年齡有兩個不同，退休按哪個算
35樓：社保那些事兒
身份證年齡和檔案年齡不一致，按哪個年齡辦退休？
36樓：社保小達人
退休為什麼按檔案年齡，而不是按身份證年齡呢？
37樓：職場導師潘先生
回答如果我們身份證的出生年月和檔案記載的出生年月不一致，要以檔案記載的出生年月為準。
可是如果檔案中有多個出生年月呢？這個就要以檔案最早記載的記錄為準。
比如說，我們的招工登記表一般是新進入單位生成的，而後期單位人事記載的工資調級表等材料是後生成的。
那麼就要按照招工登記表為準，計算退休時間。
這個規定是有明確的法律依據的，是根據1999年，勞動部關於制止和糾正違反國家規定辦理提前退休有關問題的通知。
希望我的回答對您有所幫助哦謝謝
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38樓：毛秀才嗎
根據原勞動部的檔案，按照兩份檔案中哪個在前，就按照這份檔案退休。比如乙份檔案是2007年記錄的年齡是55歲，乙份檔案是2009年的記錄年齡為50歲，那麼就按照最先記錄有年齡的檔案，即2007年的檔案為準。關於職工退休年齡的政策規定 勞動保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞動部發<1999>8號)第二條第二項規定：
對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。
39樓：匿名使用者
如果找不到確切證明的話，社保會按後面的年齡。
40樓：匿名使用者
以檔案最先記載為準。
根據勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號）第二條（二）款規定，審批退休時，對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。
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