1樓：
依據我國相關法律的規定，勞動保障監察遵循公正、公開、高效、便民的原則，實施勞動保障監察，堅持教育與處罰相結合，接受社會監督。
《勞動保障監察條例》
第八條 勞動保障監察遵循公正、公開、高效、便民的原則。
實施勞動保障監察，堅持教育與處罰相結合，接受社會監督。
第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密;對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
2樓：匿名使用者
你好，根據《勞動保障監察條例》第八條 勞動保障監察遵循公正、公開、高效、便民的原則。建議你可以看看《勞動保障監察條例》。
3樓：匿名使用者
我國勞動法規定勞動行政主要管理部門具有權利對違反勞動法規的單位或勞動者予以警告、通報批評、罰款等處罰。執行該項權利的前提是該單位或勞動違反了我國的勞動法律、法規、規章。對於違反非常見類法規的，勞動部門可以建議有關行政機關給予行政處罰；觸犯刑法的應被追究刑事責任。
勞動保障監察遵守什麼原則? 5
4樓：職場張老師
勞動保障監察遵循公正、公開、高效、便民的原則。
實施勞動保障監察對於促進勞動保障法律法規貫徹實施、監控勞動力市場秩序、維護勞動關係雙方合法權益以及推動勞動保障部門依法行政都具有十分重要的意義。
勞動保障監察的內容主要是國家法定的勞動標準和事項以及社會保險規定的執**況。
擴充套件資料
動保障監察的基本屬性：
（1）法定性
勞動保障監察的規則都是直接由法律規定的。勞動保障監察的主體必須嚴格依據法律進行監察執法活動。
接受監督檢查的單位，根據《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費徵繳暫行條例》等法律法規規定，包括企業、事業單位、國家機關、社會團體、民辦非企業單位、城鎮個體工商戶（注：指雇工在7人以上的）。
（2）行政性
勞動保障監察是行使行政權力的具體行政行為。
被監察主體對其做出的行政處理決定或行政處罰決定不服的，可以依法提請行政復議或行政訴訟。
（3）專門性
勞動保障監察是由法定的專門機關對勞動保障法律法規的實施情況進行的監督檢查。
（4）強制性
勞動保障監察是代表**實施的，具有國家強制力，被監察主體不得拒絕。
5樓：匿名使用者
勞動保障監察遵循公正、公開、高效、便民的原則。
《勞動保障監察條例》節選
第八條 勞動保障監察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實施勞動保障監察，堅持教育與處罰相結合，接受社會監督。
6樓：匿名使用者
合法原則、公正原則、客觀現實原則、迴避原則、居理不狂原則、責任追究原則、大案集體討論原則、不單獨執行公務原則 共八原則
勞動監察的原則有哪些?
7樓：大律師網
勞動監察，是指法定專門機關代表國家對勞動法的遵守情況依法進行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。勞動行政主管部門對違反勞動法規的單位或勞動者，可以依據現行勞動法律、法規、規章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產整頓的處罰；對觸犯其他行政法規的，建議有關行政機關給予行政處罰；對觸犯刑律的，建議執法機關追究刑事責任。
勞動監察工作必須堅持有法必依、執法必嚴、違法必究，以事實為根據，以法律為準繩的原則，準確、及時地糾正和查處各種違反勞動法律的行為。
勞動監察員，應從熟悉勞動業務、掌握勞動法律知識、堅持原則、秉公辦事、能勝任勞動監察工作。
勞動保障監察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實施勞動保障監察，堅持教育與處罰相結合，接受社會監督。
8樓：垢漬
勞動監察的主要原則是：加強勞動法制宣傳教育，提高社會法律意識；保障勞動法律的貫徹實施，做到＂有法必依、執法必嚴、違法必究＂；勞動監察機構依照法律規定的職責範圍和執法程式開展工作；對違法案件的處理，必須以事實為依據，以法律為準繩，平等適用法律；對違法責任人的處理，應堅持教育和懲罰相結合；實行勞動監察與群眾監督相結合等。 在執行勞動監察公務時，應有兩名以上勞動監察員進行，並出示《勞動監察員證》等證件
簡述社會保障管理應當遵循哪些原則
9樓：匿名使用者
社會保障管理體制的基本原則包括以下四點：
1、一體化原則。就是將社會保障體系中的社會保險、社會救濟、社會福利、社會優撫、社會互助和個人儲蓄等六個子系統實行相對集中而又統一的管理，糾正「多頭管理、各自為政」的局面。同時，根據社會保障體系的總體要求，使政策制定、資金使用、監督管理三位一體。
2、社會化原則。就是社會保障管理部門根據相關法律和規章，在全社會範圍內籌集資金，實施以社會保障為專案和物件的管理。強調社會化原則主要是為了避免在社會保障管理中過分企業化和**行政化的傾向。
同時，對社會保障管理體制實行社會化原則也是現代社會大生產和市場經濟發展的客觀要求。
3、法制化原則。就是社會保障管理工作必須全面受到法規的約束，以法規為先導，以法規來規範管理行為，並以法規作為處理各種關係的準繩。在立法上，強調**立法與地方立法結合，社會保障總體立法與分項立法並行；在執法上，強調在相互依託彼此促進的法制網路下，認真按照法律程式和法律要求辦事，對違法違規的行為依法處置。
4、科學化原則。就是社會保障管理部門的職責和許可權必須科學劃分、層次分明，特別是對以下四個方面應分開管理：(1)執資分開，即管理部門不直接介入資金運作；(2)執政分開，即管理部門只執行政策不制定政策；(3)執監分開，即管理部門要接受獨立的監察機構監察和社會監督，而不僅僅是自我監督。
勞動監察部門包括什麼
10樓：柔情a意
勞動行政監察部門對違反勞動法規的單位或勞動者，可以依據現行勞動法律、法規、規章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產整頓的處罰；對觸犯其他行政法規的，建議有關行政機關給予行政處罰；對觸犯刑律的，建議執法機關追究刑事責任。分享
11樓：輕風保健
勞動局.人社局和安監局等。
勞動保障監察大隊是幹什麼的？
12樓：無問西東與南北
1、勞動保障監察大隊是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，並對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執法活動。
2、勞動保障監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位。
人力資源和社會保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
13樓：夜色無痕
一、首先回答您的具體問題：
市、縣（區）勞動監察大隊是屬於全額財政撥款的事業單位。
但是，其一，有的地方**已經當地**編辦批准為參照公務員管理的單位，簡稱「參公」。其二，個別省已經成立省勞動監察局或勞動監察總隊，這是屬於「地方特色」，沒有法律依據的，因為根據《勞動保障監察條例》（***令第423號）第四條規定，「縣級、設區的市級人民**勞動保障行政部門可以委託符合監察執法條件的組織實施勞動保障監察」，所以說，勞動監察執法是在市縣兩級，且屬於委託執法。
二、勞動保障監察大隊是幹什麼的？
勞動保障監察是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，並對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執法活動。
勞動保障監察的基本屬性：
（1）法定性。勞動保障監察的規則都是直接由法律規定的。勞動保障監察的主體必須嚴格依據法律進行監察執法活動。
接受監督檢查的單位，根據勞動法、《社會保險費徵繳暫行條例》（以下簡稱徵繳條例）等法律法規規定，包括企業、事業單位、國家機關、社會團體、民辦非企業單位、城鎮個體工商戶。
（2）行政性。勞動保障監察是行使行政權力的具體行政行為。其做出的行政處理決定或行政處罰決定，被監察主體不服的，可以依法提請行政復議或行政訴訟。
（3）專門性。勞動保障監察是由法定的專門機關對勞動保障法律法規的實施情況進行的監督檢查。
（4）強制性。勞動保障監察是代表**實施的，具有國家強制力，被監察主體不得拒絕。
以上回答希望能對您有所幫助。如您有具體勞動監察問題可以q754612882，我們可以互相**學習。
14樓：錦官痴人
屬於參照公務單位,人員身份為公務員,主要從事勞動監察(查企業非法用工\保險 工資等),勞動爭議的一些處理某些地方還包括了勞動爭議仲裁機構.
15樓：農蘿
沒有用，勞動監察部門只能幫他親人解決問題，外人理都不理你，就像家狗看你
勞動保障監察包括哪些內容，勞動保障監察的內容有哪些
勞動保障監察條例 第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責 一 宣傳勞動保障法律 法規和規章，督促用人單位貫徹執行 二 檢查用人單位遵守勞動保障法律 法規和規章的情況 三 受理對違反勞動保障法律 法規或者規章的行為的舉報 投訴 四 依法糾正和查處違反勞動保障法律 法規或者規章的行為。第...
勞動監察部門是幹什麼的，勞動保障監察大隊是幹什麼的？
你是哪的 在哪投訴的啊 勞動保障監察大隊是幹什麼的？1 勞動保障監察大隊是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，並對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執法活動。2 勞動保障監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位。人力資源和社會保障行政...
勞動保障監察協查員如何開展自己的工作
我就面試了這個問題 先要和當地的領導同事搞好關係，建立合作的關係，然後就是要多走訪企業，和企業的會計，負責人建立良好的工作關係，這些都為自己的工作打下社會關係。再次就要提高自己的業務水平，努力學習法律知識，為企業服務，為職工維權。1 宣傳勞動保障法律 法規和國家勞動保障政策 2 依法對用人單位遵守勞...
先勞動監察還是勞動仲裁呢，勞動監察和勞動仲裁的區別？
用人單位與勞動者發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對於勞動仲裁結果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。勞動法 第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員...
勞動監察大隊的管轄範圍，勞動監察大隊的管轄範圍
1 違反勞動保障法律的行為發生在2年內的 2 有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的 3 屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄 4 涉及拖欠農民工工資的投訴，實行 歸口管理 屬地管轄 分級負責 的原則，建築 交通 水利等...