1樓：餜槒餜槒
打**向勞動監察大隊投訴有用，因為至少可以作為與單位存在勞動爭議的證據使用。
同時應做好申請勞動仲裁的準備，或投訴後直接申請勞動仲裁，通過法律程式解決勞動爭議。
2樓：匯法網
一、接受舉報投訴
對於舉報投訴的來信或者上級部門及其他部門交辦、轉送的來信統一由投訴處理人員拆封、登記;對於上訪的投訴人或諮詢人員，先填寫《投訴舉報登記表》或《諮詢登記表》。如果因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應當推選代表1至5名，並填寫《委託書》，所有人員均在委託書中簽名。接待人員對於投訴人提供的資料不符合要求的，告知投訴人補正;對於不屬於勞動保障監察職權範圍的投訴，告知投訴人向有關部門反映;對屬於勞動保障監察職權範圍但不屬於勞動監察機構管轄的投訴，告知投訴人向有管轄權的勞動監察機構提出。
二、審查受理或立案登記
對於舉報投訴信件，在拆封、登記時予以審查，符合立案條件的，在收到信件之日起5個工作日內依法受理。對於符合立案條件的上訪投訴，在接到投訴文書之日起5個工作日內依法受理。對於不符合立案條件的投訴，在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人(姓名、位址不清的除外)。
三、分流
接待人員根據舉報投訴反映的情況，對案件進行歸類，並作相應的分流處理：
1、屬舉報類案件(如拖欠工資、未辦用工手續、未簽勞動合同、超時加班加點、工資低於最低工資標準、收取押金、非法使用童工、侵害女職工或未成工特殊勞動保護權益等)，填寫《群眾來信來訪處理表》並報批受理後由勞動監察大隊查處。
2、屬勞動爭議類案件(如因工資支付爭議、勞動合同爭議、離職或辭退或除名或開除爭議、工傷待遇爭議以及因經濟補償金、賠償金、違約金發生爭議等)，可以進行行政調解。若事實不清或無法調解或當事人不願調解的，告知投訴人應自知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內向勞動仲裁機構提出仲裁申請。
3、屬於綜合類案件(既有勞動爭議，又有違法舉報)，分別按爭議類和舉報類案件處理方式進行處理。
4、屬諮詢有關勞動法律、法規及政策性質的，依相關法律、法規及政策講解或答覆當事人或者引導其向相關業務經辦機構諮詢。
四、調查處理
對違反勞動保障法律、法規或規章的行為的調查，從立案之日起60個工作日內完成;情況複雜的，經批准，可以延長30個工作日。案件調查完成後根據事實和法律在15個工作日內作出行政處罰、行政處理或者責令改正的決定。
五、跟蹤答覆
接待人員對直接調解處理的案件及時答覆當事人;對需要答覆的分流案件，及時跟蹤處理結果，在規定的期限內答覆當事人。
六、結案歸檔
舉報投訴接待人員對在規定期限內辦結的案件整理歸檔，並輸入電腦。
對於投訴者來說，我們只需要攜帶相關的證據直接到勞動監察大隊進行投訴，可是接到的投訴是否符合國家規定，管轄範圍的這幾個方面是需要勞動監察大隊自己審查的，後面的立案登記和分流處理等也都有著相應的流程。
3樓：梁文峰律師
回答所需材料：身份證及影印件乙份、所簽訂的勞動合同乙份（或其他能證明雙方具有勞動關係的書面證據）
（6）送達當事人。
勞動保障行政部門可以進入用人單位的勞動場所進行檢查，就調查、檢查事項詢問有關人員，要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的檔案資料，並作出解釋和說明，必要時可以發出調查找問書。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
有勞動糾紛打人力資源社會保障系統全國統一諮詢服務專用號碼為12333，12333主要用於人力資源和社會保障政策業務諮詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。全國目前大部分城市已開通了12333服務號碼，其中80%以上設立了諮詢服務機構。
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4樓：兔子先生
您好，我曾任職勞動監察協理員一職。投訴的話可以通過投訴**、所在區人社局隸屬勞動監察大隊上門填寫舉報投訴書等方式進行舉報投訴；勞動保障監察機構應當在接到投訴或舉報之日起5日內決定是否立案,立案應當填寫立案審批表。有什麼問題可以跟蹤詢問我。
5樓：公西長征闞釵
就你反映的問題可以直接向勞動監察大隊進行舉報或者投訴，**12333是全國統一勞動監察保障機構諮詢、舉報、投訴**。
6樓：遛街男孩
現實中，你去舉報，先要你去工商局提供企業工商資訊，和勞動合同，如果沒有的話，會推薦你去申請勞動仲裁
7樓：書生之見是我
本人帶好身份證，勞動合同說明訴求，立刻要受理，並約定與你聯絡的方法
8樓：
直接撥打12333是當地勞動局(所)行政部**
向勞動監察大隊投訴的程式怎麼走？？
9樓：董太漂亮
如果向勞動監察大隊投訴，那麼首先你得先找到勞動監察大隊，然後走路過去
到勞動監察大隊投訴需要帶什麼材料？什麼流程
10樓：匿名使用者
根據你投訴的問題，提供材料，比如投訴欠資問題，提供欠資證明或欠條。一般向當地人社局投訴。
11樓：靖靖婧婧
1、所需材料：身份證及影印件乙份、所簽訂的勞動合同乙份（或其他能證明雙方具有勞動關係的書面證據）
2、流程：
（1）帶好自己的身份證、投訴證據，去勞動監察要求立案；
（2）勞動監察部門辦理立案手續，填寫勞動監察受理登記表；
（3）調查取證；
（4）下達限期整改指令書；
（5）製作處理處罰決定書；
（6）送達當事人。
勞動保障行政部門可以進入用人單位的勞動場所進行檢查，就調查、檢查事項詢問有關人員，要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的檔案資料，並作出解釋和說明，必要時可以發出調查找問書。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
12樓：梁文峰律師
回答所需材料：身份證及影印件乙份、所簽訂的勞動合同乙份（或其他能證明雙方具有勞動關係的書面證據）
（6）送達當事人。
勞動保障行政部門可以進入用人單位的勞動場所進行檢查，就調查、檢查事項詢問有關人員，要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的檔案資料，並作出解釋和說明，必要時可以發出調查找問書。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
有勞動糾紛打人力資源社會保障系統全國統一諮詢服務專用號碼為12333，12333主要用於人力資源和社會保障政策業務諮詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。全國目前大部分城市已開通了12333服務號碼，其中80%以上設立了諮詢服務機構。
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13樓：娛樂解讀君
去勞動局投訴需要什麼材料
到勞動監察大隊投訴需要帶什麼材料？什麼流程？
14樓：靖靖婧婧
1、所需材料：身份證及影印件乙份、所簽訂的勞動合同乙份（或其他能證明雙方具有勞動關係的書面證據）
2、流程：
（1）帶好自己的身份證、投訴證據，去勞動監察要求立案；
（2）勞動監察部門辦理立案手續，填寫勞動監察受理登記表；
（3）調查取證；
（4）下達限期整改指令書；
（5）製作處理處罰決定書；
（6）送達當事人。
勞動保障行政部門可以進入用人單位的勞動場所進行檢查，就調查、檢查事項詢問有關人員，要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的檔案資料，並作出解釋和說明，必要時可以發出調查找問書。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
15樓：娛樂解讀君
去勞動局投訴需要什麼材料
到當地勞動監察大隊投訴或勞動仲裁需要什麼流程嗎
16樓：愛喝粥
勞動監察大隊也就是幫你問問，具體的還得通過仲裁1、申請：自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
這個意思就是你寫個《仲裁申請書》，網上有可以直接比著寫乙個2、仲裁收到你的申請書會進行受理立案，一般20天左右會通知你**3、**你就把你仲裁申請書上要求的權益，所需要的證據一一枚舉出來。比如單位沒給你錢勞動合同，你就把你考勤表、工資發放記錄拿出來證明你在**工作了
4、根據雙方證據進行裁決。
5、裁決書下達後有不服的，可以去基層人民法院提起上訴。
17樓：
1、申請：自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
這個意思就是你寫個《仲裁申請書》，網上有可以直接比著寫乙個2、仲裁收到你的申請書會進行受理立案，一般20天左右會通知你**3、**你就把你仲裁申請書上要求的權益，所需要的證據一一枚舉出來。比如單位沒給你錢勞動合同，你就把你考勤表、工資發放記錄拿出來證明你在**工作了
4、根據雙方證據進行裁決。
5、裁決書下達後有不服的，可以去基層人民法院提起上訴。
18樓：池慧費淩寒
去勞動監察大隊投訴只需要寫份投訴書即可，剩下的事就交給監察大隊的工作人員處理。而勞動仲裁需要寫」仲裁申請書「，提交證據，立案後，要**審理的，像法院一樣。
19樓：柳新糧棉
如果有勞詞爭議或久薪酬可以到勞動監察大隊投訴，你應準備勞動合同(如沒合同象工資表或與其工作有關的材料)以及你所主張權利的一些證據材料，同時要寫乙份投訴申請材料。因此投訴是比較簡單的。申請勞動仲裁，要按照仲裁委員會的要求提供立案材料，要提交仲裁申請書，寫明自己的身份資訊和公司的工商登記資訊、存在勞動關係的證據，以及你所主張的權利的相關證據。
立案之後，到時候會通知**。**之後，會在規定時間內做出仲裁裁決。
20樓：愛周剛
勞動監察部需要程式，你直接去勞動與社會保障部哦，那你就有個勞動監察室，然後去投訴他們會拿單據給你填填了以後他們就會去處理的。至於嗯，仲裁的話，你最好最好請個律師，因為部長準備證據啊，要求給付的工資啊，嗯賠償款什麼的可能你會算漏掉，所以當時到時候也是乙份損失，所以呢，最好是請個律師。
21樓：
流程並不算複雜。比如，到勞動監察大隊投訴，你最好準備勞動合同以及你所主張權利的一些證據材料，同時附上乙份投訴材料。申請勞動仲裁則相對複雜些，要按照仲裁委員會的要求提供立案材料，比如說自己的身份資訊和公司的工商登記資訊、存在勞動關係的證據，以及你所主張的權利的相關證據。
立案之後，到時候會通知**。**之後，會在規定時間內做出裁決。
22樓：
拿著身份證去就可以了。
受理的視窗會指導你填申請表。
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