1樓：過客
目前勞動行政部門通過**及網路受理的僅限於舉報案件，舉報是每乙個公民都具有的權利，任何乙個公民有權舉報有人單位存在的違法行為，同時舉報具有普遍性，即反映的問題大多表現在全體員工都存在的情況，不單一某乙個職工或者舉報人本身。投訴原則上都是解決個人權益受到侵害的問題，需要有明確的一方權利受到侵害並主張權利，所以一般需要投訴人本人前往勞動部門進行投訴。
2樓：信劣檢索懈
舉報，北京保安服務總公司，公交分公司，第六經營陪，我每天上十個小時班，有些時候還加班，到最後我走的時候加班也沒算，還扣中介費500,體檢費100.十個小時班，給我按八個小時算，感覺工資太虧了要討個公平合法權利……
3樓：尚氏集團科研團隊
你好，我是尚明東，17年在平安鑫海資源開發****上班，有三個月工資沒發，寫了欠條，共計31718.84元。我也向國家交了稅，至今有四年了，請求**幫忙解決。
二o二一年八月三十號，尚明東。
4樓：要誤工費
我在安陽高新建築有限責任公司文源片區工地受傷了快兩個月了還不能幹活，工地和公司都不管給誤工費，包工頭還把我**拉黑了
5樓：
農民工的工資拿不到，也到你們勞動局去求助了幾次，但是你們勞動部門也沒有說法，現在怎麼辦
6樓：366_開心每一天
中國電信邯鄲分公司入職體檢強制監察B肝五項
7樓：
網上效果不好，好不如去寫信。
8樓：毛業強
長安勞動局給我一張欠條，叫我們自已去要工資，一
9樓：匿名使用者
網上基本上是不受理投訴的，因為很多人會不負責任的亂投訴，鬧著玩，投訴的話還是打**或者是信訪吧
10樓：匿名使用者
如果我跟公司解除合同後公司立馬不給兌現賠償金，我問哦辦？
11樓：匿名使用者
投訴深圳市阿卡索資訊****，勞動合同上寫每天八小時制，結果動不動就是加班，還沒有加班費，節假日沒有加班費，強制性加班
12樓：令虹雨
昆明幾乎所有的保安都上十二個小時的班，領微薄的收入。這合理嗎？
如何在網上向勞動局投訴
13樓：靜水一語
網上向勞動局的投訴方法
勞動局早己更名為，人力資源和社會保障局。簡稱人社局。
可以直接撥打12333，按步驟轉接。
或者直接撥打電 話：(010)84201116擴充套件資料給基本程式：
1.爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定3.仲裁庭**五日前書面通知雙方當事人
4.**，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。
5.調解
6.調解不成，裁決。
為幫助京津冀跨區域勞動者就近就地維權，今年三地勞動監察部門聯合下發了《京津冀跨地區勞動保障監察案件協查辦法》，明確了京津冀跨地區勞動保障監察案件啟動協查的情形、協查層級、委託協查申請範圍、文書樣式及完成時限等內容。
勞動監察部門還著力推進京津冀勞動者工資支付異地救濟辦法的實施，在案件查處上採取「一點投訴、三地聯動處理」的工作模式，減少跨地區案件的流轉審批層次，著力提高辦案效率。
也就是說，三地廣大勞動者，在三地任何一處工作，如果用人單位拖欠工資，在有證據證明的情形之下，就可以就近就地投訴，維護合法權益。上半年，京津冀三地完成了36件案件流轉、協查。
參考資料新華網—勞動者可就近就地投訴中華人民共和國人力資源保障部—人社部信訪**
14樓：醉意撩人殤
勞動局投訴方法：
1. 直接去找就近的勞動局，去視窗進行提出投訴，一般會帶上相關的材料證明哦~
2. 直接打**向有關部門投訴，其相關的工作人員會處理好這些事情，你只需要提供相應的材料就可以了~
15樓：竹子看法
回答您好，網上投訴是可以的，可以去您所在城市的xx市人力資源與社會保障局的官網上找政民互動或者投訴舉報板塊 投訴
提問我想問一下我媽今年53歲，在上班的地方摔跤了，胳膊摔的粉碎性骨折，加錯位，那邊單位不給賠償，連醫藥費都不想陪償
回答53歲已經超過退休年齡了，沒有工傷保險了
因為工作受傷，可以根據僱傭關係主張民事賠償，
提問那你的意思是他們那邊不賠償也是可以的嗎？
回答有些地方就超過退休年齡的工人是可以單獨購買工傷險，不知道您媽媽工作的城市有沒有這種政策，
不是您說的可以不賠償
提問她們那是私人企業
回答是這樣的:
超過退休年齡，與單位之間不是勞動關係，而是僱傭關係，可以依據《民法典》中的侵權責任相關規定要求賠償
依據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》來計算賠償專案和金額
企業方拒不賠償的，可以收集整理好各項證據向法院起訴。
提問在民法典中第幾條可以找到相關資訊
回答民法典中規定了總的原則
雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
您好，您母親這種情況建議您去她單位附近的勞動監察大隊去一趟，有些地方政策不一樣，對達到或者超過退休年齡的員工是否認定為工傷也不一樣，所以，建議務必去一趟監察大隊，確認不屬於工傷的，就走人身損害賠償這個途徑。
更多16條
16樓：朱博楠律師
回答可以撥打12333**投訴；也可以到當地勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付工資；對處理結果不滿意的，勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
提問你好，這個打**有用嗎？
回答當然有用的。你可以直接打**說明您的情況以及您的訴求，工作人會給您核實解決哦
《工資支付暫行規定
依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
更多4條
17樓：p**en武
如果想在網上向勞動局投訴的話，你可以登陸當地的勞動局官方**進行投訴。
18樓：
登陸當地人力資源和社會保障**，會有相關投訴方式的指示，
各地人力資源和社會保障**是不一樣的
基本上都是郵件箱投訴或舉報，最有效的還是勞動監察大隊，他們會且必須保障舉報人的資訊不被公開或透露，否則是違法的
19樓：胡興宇
合同工最低生活費是多少，用人單位每年提前放假，該不該付最低生活費，疫情其間，廠方付最低生活費，1280元還要在下面幾個月工資中扣回，勞動局管不管。
20樓：匿名使用者
我去年工資一年到現在還沒有拿到現在在這裡等了快乙個月了，找他們當地勞動局好像沒用都護著他們說話好像，我在廣西梧州火車站漳泰玫瑰園花園公司上班農村人沒什麼文化不知道找誰說去啊
21樓：戀戀辛晨
為什麼盛澤這邊上班沒休息 盛澤勞動局幹什麼吃的
22樓：匿名使用者
你好我現在物業公司做保安沒有簽合同，因為馬上該過年了沒有發工資可以投訴嗎？
23樓：
因為我老婆在雙流區雙港工作，單位不給錢怎麼辦
向勞動監察大隊投訴的程式怎麼走？？
24樓：董太漂亮
如果向勞動監察大隊投訴，那麼首先你得先找到勞動監察大隊，然後走路過去
勞動監察大隊投訴程式，向勞動監察大隊投訴的程式怎麼走？？
打 向勞動監察大隊投訴有用，因為至少可以作為與單位存在勞動爭議的證據使用。同時應做好申請勞動仲裁的準備，或投訴後直接申請勞動仲裁，通過法律程式解決勞動爭議。一 接受舉報投訴 對於舉報投訴的來信或者上級部門及其他部門交辦 轉送的來信統一由投訴處理人員拆封 登記 對於上訪的投訴人或諮詢人員，先填寫 投訴...
勞動監察大隊的管轄範圍，勞動監察大隊的管轄範圍
1 違反勞動保障法律的行為發生在2年內的 2 有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的 3 屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄 4 涉及拖欠農民工工資的投訴，實行 歸口管理 屬地管轄 分級負責 的原則，建築 交通 水利等...
勞動監察大隊要罰款怎麼辦，勞動監察大隊不作為怎麼辦？
交罰款，你認為不對可以提起行政復議或訴訟 職工沒有提前通知，突然辭職給你造成了損失，你可以要他們賠償。但同時你違規收服裝押金，沒簽合同屬於違法勞動合同法的情形，勞動監察對你罰款也是有道理的。你可以委託律師參與，爭取服務員和飯店能協商解決。避免你損失的擴大。勞動監察大隊不作為怎麼辦？可以選擇申請勞動仲...
勞動監察大隊受理範圍
勞動保障監察條例 第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察 一 用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況 二 用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況 三 用人單位遵守禁止使用童工規定的情況 四 用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況 五 用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況 六 ...
勞動監察大隊和勞動局是同部門嗎，勞動監察大隊和勞動局是一回事嗎？
回答勞動監察大隊和勞動局不是同乙個部門的，你的問題是可以再向勞動監察大隊反饋的，如果需要反饋也是可以撥打12333進行反饋的。勞動局 分為勞動分局和勞動就業服務中心兩個單位。勞動分局主要的工作職責就是 貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策，組織實施市制定的勞動事業發展規劃。勞動局 負責綜合 計畫...