1樓：商標註冊
《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
第十五條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權採取下列調查、檢查措施：
（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；
（二）就調查、檢查事項詢問有關人員；
（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的檔案資料，並作出解釋和說明，必要時可以發出調查找問書；
（四）採取記錄、錄音、錄影、照相或者複製等方式收集有關情況和資料；
（五）委託會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；
（六）法律、法規規定可以由勞動保障行政部門採取的其他調查、檢查措施。
2樓：爪機粉絲
勞動保障監察，是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，並對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執法活動。實施勞動保障監察對於促進勞動保障法律法規貫徹實施、監控勞動力市場秩序、維護勞動關係雙方合法權益以及推動勞動保障部門依法行政都具有十分重要的意義。
勞動保障監察包括的內容如下：
1、制定履行勞動保障規章制度的情況;
2、勞動合同和集體合同的簽訂、履行、解除的情況;
3、招用職工的情況;
4、執行工資收入規定的情況;
5、執行社會保險與繳納社會保險費的情況;
6、執行職工福利規定的情況;
7、遵守國家工作時間和休息休假規定的情況;
8、遵守女職工和未成年工特殊勞動權益保護和殘疾人勞動權益保障的情況;
9、遵守職業技能開發規定的情況;
10、職業介紹機構、職業培訓機構、職業技能鑑定機構遵守有關規定的情況;
11、承辦境外承包工程對外勞務合作、公民個人出境就業機構，維護境外就業人員合法權益的情況;
12、法律、法規、規章規定的其他事項。
礦山安全、職業安全衛生、鍋爐壓力容器安全等勞動監察內容，按照有關法律、法規、規章的規定執行。
勞動保障監察的內容有哪些
3樓：法妞問答律師**諮詢
根據《勞動保障監察》法的規定，勞動保障監察的內容主要包括：
(1)用人單位遵守錄用和招聘職工規定的情況。
(2)用人單位遵守有關勞動合同規定的情況。
(3)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況。
(4)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況。
(5)用人單位遵守工資支付規定的情況。
(6)用人單位制定的勞動規章制度情況。
(7)用人單位維護外派勞務人員合法權益的情況。
(8)用人單位遵守外國人在中國就業管理規定及台灣、香港和澳門居民在內地就業管理規定的情況。
(9)遵守就業訓練規定的情況。
(10)遵守職業培訓實體管理規定的情況。
(11)遵守職業中介有關規定的情況。
(12)遵守職業技能鑑定、企業職工培訓規定的情況。
(13)用人單位遵守社會保險規定的情況。
(14)法律、法規、規章規定的其他勞動保障監察事項。
根據《勞動監察條例》第十條的規定， 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
勞動監察的主要內容有哪些？
4樓：落葉歸根
勞動監察部門對用人單位、就業服務機構和醫療服務機構的下列情況實施監察：
一是招用勞動者的方式、內容和條件；
二是與勞動者訂立和履行勞動合同、集體合同；
三是支付勞動者工資和福利待遇；
四是執行工作時間和休息、休假制度；
五是社會保險登記和繳費；
六是女職工、未成年工特殊勞動保護；
七是用人單位開展職業培訓；
八是制定勞動管理制度，並按照規定備案；
九是就業服務機構的中介服務、職業技能鑑定、職業培訓；
十是醫療服務機構進行勞動能力鑑定和執行基本醫療保險規定；
十一是執行勞動保障法律、法規規定的其他情況。
5樓：匿名使用者
（1）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（2）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（3）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（4）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（5）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（6）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（7）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（8）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（9）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
勞動監察部門是幹什麼的，勞動保障監察大隊是幹什麼的？
你是哪的 在哪投訴的啊 勞動保障監察大隊是幹什麼的？1 勞動保障監察大隊是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，並對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執法活動。2 勞動保障監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位。人力資源和社會保障行政...
勞動保障監察應遵循的原則包括什麼
依據我國相關法律的規定，勞動保障監察遵循公正 公開 高效 便民的原則，實施勞動保障監察，堅持教育與處罰相結合，接受社會監督。勞動保障監察條例 第八條 勞動保障監察遵循公正 公開 高效 便民的原則。實施勞動保障監察，堅持教育與處罰相結合，接受社會監督。第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律 法規或...
勞動保障監察協查員如何開展自己的工作
我就面試了這個問題 先要和當地的領導同事搞好關係，建立合作的關係，然後就是要多走訪企業，和企業的會計，負責人建立良好的工作關係，這些都為自己的工作打下社會關係。再次就要提高自己的業務水平，努力學習法律知識，為企業服務，為職工維權。1 宣傳勞動保障法律 法規和國家勞動保障政策 2 依法對用人單位遵守勞...
先勞動監察還是勞動仲裁呢，勞動監察和勞動仲裁的區別？
用人單位與勞動者發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對於勞動仲裁結果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。勞動法 第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員...
勞動監察大隊的管轄範圍，勞動監察大隊的管轄範圍
1 違反勞動保障法律的行為發生在2年內的 2 有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的 3 屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄 4 涉及拖欠農民工工資的投訴，實行 歸口管理 屬地管轄 分級負責 的原則，建築 交通 水利等...