1樓：我是乙個麻瓜啊
現在計算一月工資是根據公式：月工資=日工資乘以21.75。加班還需另算。
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：
月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
加班費計算案例：小王每月工資3000元，春節7天都在加班，那麼加班費計算如下：
前3天為法定節假日，每天加班費為3000÷21.75×300%；後4天為雙休日調整的，公司可安排補休，無法補休的，每天加班費為3000÷21.75×200%；
以上兩項總計：3000÷21.75×300%×3+3000÷21.
75×200%×4=2344.83元本月如無其他加班，工資總計：2344.
83+3000=5344.83元加班費只與「制度計薪日」或日工資有關。
2樓：匿名使用者
正規工廠的話都是明碼實價的,就是說在廣告上說的跟實際情況差別很 輕微,但是這年頭虛假廣告多的不行,假如費心去算乙個虛假廣告中的收入.還不如找個實際的免的浪費自己的感情.
3樓：孫林律師
回答提問
比如月工資一萬，工作30天應得多少工資
回答月工資的計算方法：應付工資總額等於工資標準乘（實際出勤天數+可享受節假日）除（出勤天數+可享受節假日）加加班工資。必須明確的是，只有在員工滿勤的情況下，標準工資才能充分享受。
滿勤包括應值班天數（不含節假日和公休日）和符合享受節假日的天數。
員工乙個月工資10000元，那一天工資多少的問題需要看他乙個月工作多少天 一天工作多少小時
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4樓：匿名使用者
各單位不一樣 有的計時 有的計件 有的就是死工資 還有的是多種結合
5樓：安靜的女漢子
一、制度工作時間的計算
年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日=250天÷4季＝62.5天/季
月工作日=250天÷12月＝20.83天/月工作小時數=月、季、年的工作日×8小時/日二、日工資、小時工資的折算
日工資=月工資收入÷月計薪天數
小時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天註：折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的 300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資
每個月的成本怎麼計算啊，每個月的成本怎麼計算啊？
結轉成本時 借 主營業務成本 貸 庫存商品 期末，將 主營業務收入 科目餘額轉入 本年利潤 科目借 主營業務收入 貸 本年利潤 期末將所有的支出科目轉入 本年利潤 科目的借方借 本年利潤 貸 營業稅金及附加 其他業務成本 管理費用 財務費用 銷售費用 資產減值損失 營業外支出 所得稅費用 如果你真的...
怎麼規劃自己每個月的工資？月20000萬的情況
分三份 做短期 中期 長期規劃 短期做應急金 一般放銀行 中期做投資 長期考慮養老問題 每人有自己的生活方式 比例自己控制 每個月就取固定的錢，即使用完也不要取，就而久之就會養成節省的習慣了 1 收入的5 10 存銀行做應急金，零存整取是不錯的選擇，如果銀行存款達到5萬，也可以選擇銀行的短期理財產品...
我每個月只有2019元工資，怎麼理財呢
假設月收入只有2000元，只要會理財你也可以過得很好。你可以把錢分為三份 第乙份 900元，生活費。第二份 400元，用於平時請客應酬擴大交際圈，或者購買書籍，提公升自己充實自己。第三份 700元，用於投資理財。其實，月收入在3000元以下的人，一定要有乙份副業或做一些投資理財，這樣既可以鍛鍊自己的...
每個月壓每個員工500元的工資，這樣違法嗎？由於沒有簽訂勞動合同，員工是不是可以隨時辭職
員工是可以以此為理由提出辭職的，因為勞動合同法明確規定，用人單位不得拖欠勞動者工資，延期發放的，時間不得超過乙個月。你單位的行為已經嚴重違反該條款的規定，你可以到勞動監察大隊投訴，要回單位扣押你的工資 押工資的行為違法，單位應當按時足額支付工資 沒有勞動合同，可以隨時辭職，同時要求單位支付自入職第二...
請問應付工資的憑證該怎麼做，每個月發工資的憑證應該怎麼做？
檔案費公司出，直接走公司的管理費用就行了。借 管理費用 檔案費 貸 現金 公司代員工交四金時 借 管理費用 公司負擔部分 其他應收款 員工負擔部分 貸 現金 銀行存款 收回替員工代交四金時 借 應付工資 貸 其他應收款 員工負擔部分 現金補交的那部分不知道你以前是怎麼做的。如果也是其他應收款掛起來的...