1樓：暴涵菱次佑
區別在於實發工資不一樣。
五險一金，是在你的工資裡面扣除的，根據國家規定，由企業從職工的工資中代為扣繳，如果你工資5000元，扣繳了社保以及住房公積金後，就不足5000了，其中養老保險是8%，醫療保險是2%，失業保險是1%，生育保險和工傷保險單位承擔，你是不繳費的，住房公積金，根據企業自身情況確定，可多可少，但是不能低於5%。
如果工資不包含五險一金，工資是5000，則實發工資為5000。
拓展資料
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。因為各地不太一樣，我們以北京舉例，聘請一名月薪1萬元的產品經理：
對於企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用;
對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低於7500元。
參考資料：搜狗百科五險一金
2樓：包理忠
如果包括五險一金的，就是個人繳納部分包括其中，不包括的話，就是五險一金用人單位另外支付了。
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是「五險一金」是法定的。
每月工資不含五險一金和工資含五險一金是什麼意思？哪個好？
3樓：毒舌小紅帽
這大概就是應發工資和實發工資的說法，每月工資不含五險一金，簡單的說就是你拿到手的工資，而含五險一金，那就是應發的工資，比如同樣的5000塊，不含五險一金，那你每個月能拿到手的具體數目就是5000，如果是工資含五險一金，如果公司繳納五險一金，哪怕是按照最低限額繳納，拿到手估計就是4000出頭的數目，至於哪個好，大多公司都算的是含五險一金的工資。
這是在面試的時候就要談好的，所以你要對當地社保公積金繳納數額有一定了解，對公司是否按照實際工資繳納有了解。這裡面，有些公司會按當地最低工資標準繳納五險一金，那就是明明白白能算出來的數字，基本每年**一點，變化不大；那有些公司，是按照實際工資按比例繳納五險一金的，這個差距就有點大了，一定要問清楚。
現在的正規公司，都是會繳納五險一金的，在面試談工資的時候尤其要注意。不要進了公司人事給你挖的坑，首先你要搞明白這個公司到底繳不繳納五險一金，如果跟你談不含五險一金的公司，實際就是指公司不繳納五險一金，那你就不需要考慮了，這種公司不正規，即便到手的工資看著比其他單位多，但實際上是沒有含金量的。
而一般在找工作的過程中，大多數公司都是算的稅前工資，一來除了五險一金還有稅，稅率會變動，五險一金的比例也可能會變動，如果給你定了不含五險一金的工資，等於就是保底工資，那對於公司來說是不夠靈活的，也不適用於平時的績效考核，所以一般談的就是稅前總額，至於各項類目大概要扣掉多少，實際到手多少，則需要你根據當地的情況自己計算了。
4樓：笨笨狗家的n次方
肯定是含五險一金的工作好，這樣你最起碼的人身健康得到了保障。
5樓：你說過
那我覺得肯定是含五險一金更好呀，因為公司會為你出一半。
6樓：戲精姑娘五花
公司不含五險一金，說明五險一金是在工資之外的，不包含在工資的範圍之內，那麼這個五險一金你就要諮詢一下單位是個人交還是跟公司一半一半的交。
工資含五險一金，包含在工資裡面，如果要扣錢直接從工資裡面扣。
7樓：生活達人小鄭老師
五險一金也就是說保險還有這個公積金肯定要有五險一金比較好。
8樓：玩轉鋼筋人
不含五險一金的工資會稍微高一點，畢竟為公司節省了一部分成本。如果很年輕，可以選擇不含五險一金的工資。
9樓：欣欣向榮
含五險一金比較好，含五險一金，說明公司已經幫你交了保險和養老金。
10樓：靜好
工資不含五險一金，那就是最後能夠拿到手的工資。
11樓：假蘇更生
工資不含的話就會比較多一些，不然就是你自己的工資還要拿去交五險一金。
五險一金包含在工資裡好還是不包含的好?這個錢是怎麼算的啊？
12樓：小雨手機使用者
五險一金，是在你的工資裡面扣除的，根據國家規定，由企業從職工的工資中代為扣繳。
如果你工資3000元，扣繳了社保以及住房公積金後，就不足3000了，其中養老保險是8%。
醫療保險是2%，失業保險是1%，生育保險和工傷保險單位承擔，你是不繳費的，住房公積金。
根據企業自身情況確定，可多可少，但是不能低於5%。條件好的單位可以多繳納，現在很多單位繳納15%
擴充套件資料：
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。
」住房公積金為「應當繳納「專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合併實施。
這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合併，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合併。
有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。 [2]
2017年6月底前，部分試點地區將合併生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。
第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧瀋陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。
兩險合併之後，未來就是四險一金了。
參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。
13樓：監理師
五險一金包含在工資裡好還是不包含的好?這個錢是怎麼算的啊？
五險一金是不包含在工資裡的。
五險一金的繳納個人部分是從工資裡扣的。
五險一金的大部分由單位承擔的，個人部分只是一小部分。
14樓：暴力熊屁屁
一般約定工資都是稅前的數字，然後扣除保險公積金。
15樓：匿名使用者
單位給你交五險一金說明你們單位還不錯，能執行國家的政策規定。你交的只是很小的一部分，每月佔到你工資額18%左右，單位要佔到38%左右。
工資中含五險一金與不含五險一金區別在哪？
16樓：水閏愛樹木
區別在於實發工資不一樣
。
具體分析如下：
（1）含五險一金, 就是工資中包含了個人繳納部分，每月從工資5000中直接扣除，你實際拿到的錢少於5000元。
（2）不含五險一金， 則是保險和公積金的個人繳納部分已扣除後，實發工資為5000元。
最終解釋應勞資雙方共同認可，或在勞動合同中明確寫出。免得以後因解釋權歸屬問題鬧翻臉。
五險一金，是在你的工資裡面扣除的，根據國家規定，由企業從職工的工資中代為扣繳，如果你工資5000元，扣繳了社保以及住房公積金後，就不足5000了，其中養老保險是8%，醫療保險是2%，失業保險是1%，生育保險和工傷保險單位承擔，你是不繳費的，住房公積金，根據企業自身情況確定，可多可少，但是不能低於5%。
如果工資不包含五險一金，工資是5000，則實發工資為5000。
擴充套件資料
辦理(1)社保、公積金開戶
企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。
(2)增減員
單位每月都必須把企業新增的員工新增進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。
(3)確認繳費基數
單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。
(4)五險一金繳費
如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。
17樓：drar_迪麗熱巴
區別在於實發工資不一樣。
五險一金，是在你的工資裡面扣除的，根據國家規定，由企業從職工的工資中代為扣繳，如果你工資5000元，扣繳了社保以及住房公積金後，就不足5000了，其中養老保險是8%，醫療保險是2%，失業保險是1%，生育保險和工傷保險單位承擔，你是不繳費的，住房公積金。
如果工資不包含五險一金，工資是5000，則實發工資為5000。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。
18樓：搶名字的壞人
可以說沒區別，也可以說有區別，全權在於你自己究竟要不要這個五險一金，實發工資不含五險一金，那麼現在你就會有更多的可用資金，可以投資或者別的，可能會有很高的利益，也伴隨著很大的風險。有了五險一金那就是有了乙個安穩的保障。而且五險一金從你工資中只是扣除一部分，自己不是全額承擔的，不含五險一金，選擇自己去繳納可能會扣除更多。
五險一金，是在你的工資裡面扣除的，根據國家規定，由企業從職工的工資中代為扣繳，如果你工資5000元，扣繳了社保以及住房公積金後，就不足5000了，其中養老保險是8%，醫療保險是2%，失業保險是1%，生育保險和工傷保險單位承擔，你是不繳費的，住房公積金，根據企業自身情況確定，可多可少，但是不能低於5%。
如果工資不包含五險一金，工資是5000，則實發工資為5000。
19樓：贊的都帥
區別在於bai實發工資不一樣。du
五險一金，是在你zhi的工資裡面扣除的，dao根據國家規定，專
由企業從職工的工屬資中代為扣繳，如果你工資5000元，扣繳了社保以及住房公積金後，就不足5000了，其中養老保險是8%，醫療保險是2%，失業保險是1%，生育保險和工傷保險單位承擔，你是不繳費的，住房公積金，根據企業自身情況確定，可多可少，但是不能低於5%。
如果工資不包含五險一金，工資是5000，則實發工資為5000。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。因為各地不太一樣，我們以北京舉例，聘請一名月薪1萬元的產品經理：
對於企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用;
對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低於7500元。
五險一金和工資的關係，工資含五險一金是什麼意思？
韓飛律師 五險一金是用人單位應該為勞動者承擔的法定義務，也是勞動者依法享受的福利 工資是用人單位在勞動者提供勞動後，應該支付的報酬 兩者性質不同，但都是以勞動者提供勞動為基礎。工資中含五險一金與不含五險一金區別在哪？ 水閏愛樹木 區別在於實發工資不一樣 具體分析如下 1 含五險一金,就是工資中包含了...
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