1樓：香茗苦旅
1。有這樣的法律規定的，自用工後乙個月沒簽訂勞動合同要按雙倍工資補償。
2、這個比較複雜，換工作環境應當徵得您的同意，不知道是沒有任何關係的公司還是以前公司的子公司呢？
3、不是4倍，仲裁申請書怎麼寫可以hi我
4、可以拿到乙個月代通知金，和相當於乙個月工資的經濟補償金以及雙倍於經濟補償金的賠償金。
5、可以
6、可以，用人單位按照舉證責任倒置承擔舉證責任7、可以主張五險。由勞動監察進行罰款
希望我的答案您能滿意，如果還有什麼不明白的可以hi我
2樓：
廣東胡律師：
1、50%的補償金是有可能拖欠太久而申請的；
2、起訴現在的公司；
3、沒有簽合同的話口頭約定是不受法律保護的，你這個只有按當地同工同酬來申請；
4、你可以要求工作1年多折算成1個半月工資的經濟補償，另加未提前1個月通知你的1個月工資代通知金；
5、這個要看800元是否低於當地最低工資標準，是的話你就可以要求實齊；
6、可以，工資證明這塊是由單位舉證的；
7、你可以要求單位給你補齊（養老保險、醫療保險、工傷保險），至於處罰要看你們當地勞動局了。
3樓：
誰侵害你的合法權益你就訴誰 兩個都侵害 就訴兩個第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
4樓：
1、有。勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、看具體情況，但是如果你搞不清楚兩家公司的情況，就直接訴訟先前公司3、你研究下勞動合同法，4倍啊？？？
4、是的
5、哈哈，這不知道，這不歸法律管理
6、這個可以
7、基本的三金，公司會受到嚴重的處理的，按照常規來說
求助，關於勞動仲裁賠償有幾個問題請教
找我們的金陵老師，她是勞動仲裁法的，她可以解答你所以一切困惑。你就在網上搜尋她的名字就行了 一 勞動局只是會對你們雙方進行調節，調節書不具有強制執行的法律效力，對單位沒有強制的約束力，建議你直接向當地的勞動爭議仲裁委員申請仲裁。二 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，可以要求提出一下仲裁請求 1 支付未...
關於勞動仲裁賠償問題，關於勞動仲裁賠償的問題
根據 勞動合同法 勞動法 等相關規定，用人單位不簽訂勞動合同等行為，是違法的，你可以申請勞動仲裁解決。縱橫法律網 山東恆岳律師事務所 於家亮律師 你的請求第1項應該只有2個月的雙倍工資，因為試用期也包含在勞動合同期內的，單位只是有2個月沒有與你簽訂勞動合同，故有2個月的雙倍工資，但應當扣減已經支付的...
關於勞動仲裁的問題，關於勞動仲裁的一些問題
1 根據你的描述，公司的做法有以下不合法之處 1 不簽書面勞動合同 2 不足額支付勞動報酬 可以要求補足，逾期不補足可要求加付拖欠金額50 以上100 以下的賠償金 3 未向勞動者提供承諾的福利待遇 你所說的社會福利是指社會保險嗎？為員工上基本社會保險是單位的法定義務，而福利待遇是單位根據自身情況可...
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握力器主要是練指力的，當然也練腕力。沒胸肌做的少是肯定的，每個人都是在沒胸肌的前提下鍛鍊的，你可以今天做10個，明天做10個，做4，5天以後在做12個，這樣依次類推，相信沒多久你就和我一樣了，我現在一次能做50 60個。相信自己，你能成功。你要的另外鍛鍊方法也有，請看 訓練計畫，包括 臥推 斜板臥推...
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請採納增肌練到力竭是正確的，你練腹肌的方法是正確的，俯臥撐對背部肌肉幫助較大。1.胸肌，沒有長凳就把兩個枕頭疊起來代替長凳，躺上去，雙手拿啞鈴向上舉，動作跟你平時站著擴胸是一樣的，把啞鈴舉到胸前，輕輕地讓2個啞鈴碰到一起，然後還原，直到力竭為止，這個過程中手臂的鍛鍊是很充足的，每1分鐘一組，連續8組...