1樓：
勞動爭議仲裁委員會與仲裁委員會不是乙個部門。
勞動爭議仲裁委員會是準司法性質，屬人力資源和社會保障局管轄，執行《勞動合同法》等勞動保障法律法規；仲裁委員會只管經濟仲裁，執行《合同法》等民法方面的法律法規。
看書時請注意細節描述的東西。
2樓：弘一律所陳巨集義
除了法律另有規定外，勞動爭議案件一般為仲裁前置，也就是說屬於勞動爭議仲裁前置的勞動爭議案件，沒有經過勞動仲裁的，是不可以直接向法院提起訴訟的。
3樓：逍遙
你好你這看的什麼資料，勞動仲裁就是解決勞動爭議的，其他爭議才不能勞動仲裁。
4樓：匿名使用者
當發生下述勞動爭議時，可以通過當地勞動仲裁解決。
根據我國《勞動爭議調解仲裁未能》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
5樓：龐高逸
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
滿意請採納。
績效考核情況可不可以申請勞動仲裁
6樓：過客
可以申請勞動仲裁，績效考核應當是企業工資專案中的乙個，屬於工資的一部分。勞動爭議仲裁法規定，因工資發生的爭議可以申請勞動仲裁。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
7樓：法揚光大
首先，單單就這個績效考核的行為和結果來提起勞動仲裁，是超過勞動爭議的範圍的，勞動仲裁委員會不會受理。
但是，如果在公司分紅（或者說獎金）的時候，如果他們以你被評為「差」為由不給你的話，你可以以要獎金的名義提起仲裁，這個屬於受案範圍。
而且如果你公司只有經理乙個差的評定表之類的證據的話，是證據不足的，你的勝算就大了。
仲裁費很便宜就幾十塊錢。
2008。5。1以後甚至都不收費。
8樓：匿名使用者
每個企業都可以在不違反勞動法律法規的前提下，根據企業管理的需要自主制定員工工資分配和考核辦法，這一點是肯定的。所以你所在的單位實行固定工資+浮動工資應該沒有問題。當然，如果現在單位改變的工資分配辦法，和當初與你簽訂勞動合同時候的分配辦法不一樣，也就是說當初簽訂的合同裡面沒有寫工資分配需要績效考核，那麼需要與你協商或者徵得你們的同意，否則，可以認定用人單位單方面變更合同內容，你可以以此為由，與企業解除勞動合同，申請仲裁要求單位支付經濟補償金。
如果分配辦法並沒有改變，那麼，你就沒有理由申請經濟補償。
9樓：公升空飛船
中文回答:我不知道
英文回答:i don't no
僱傭關係可不可以申請勞動仲裁？
10樓：匿名使用者
可以。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條之相關規定中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
11樓：匿名使用者
不可以是合同關係，只能到法院起訴
12樓：匿名使用者
要看具體情況，如果是個體經營戶僱傭，並且該個體經營戶僱傭人數超過7人的，可以使用勞動法，可以認為是勞動關係，申請勞動仲裁。
（參照勞動部關於貫徹執行勞動法若干問題的意見：第一條：
「勞動法第二條中的「個體經濟組織」是指一般雇工在七人以下的個體工商戶。」）
以上意見僅供參考。
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