1樓：笑a四
工資計算方法：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。 據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2樓：匿名使用者
每月按21.75天計算，月工資除以21.75天，就是日工資，春節屬於法定假日，工資照發，你應當開11天工資。
3樓：綠波革命
14年2月工資如果是月工資和其他月份一樣計發， 月工資 不分大小月份
2015年2月份工資怎麼算？
4樓：匿名使用者
你好！1，標準計算方法：每日工資＝月薪收入月工資日（21， 75天）22015年二月工資=日工資×工作日（20天）二月，實際工資為32015（工作日+帶薪假期）。
=日工資x（8±3）天
希望能幫到你，請接受，謝謝。
拓展資料
你好，很高興為你解答。
這個計算是不合理的。
你應該在那裡呆19天，因為11號要去工作，如果沒有，那麼它會乘以18，
十月的正常出勤時間是23天，法定節假日是3天，國慶假期是7天，兩天是休息日，一天是9月28日，一天是10月11日。
5樓：匿名使用者
您好！1、標準計算方式：日工資＝月工資收入÷月計薪天數（21.75天）
2、2015年2月份工資＝日工資x上班天數（20天）3、2015年2月份實際所領工資＝日工資x（上班天數+有薪假期）＝日工資x（8+3）天
希望幫到您，滿意請採納，謝謝！
2015年2月份工資怎麼算？
6樓：暗儲皆售沾貞
1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算加班工資：
a.日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
b.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%
法定公休日的加班工資：日工資×200%
法定節假日的加班工資：日工資×300%
2、依據上述規定，如果國慶節8天都加班，法定節假日和法定公休日各有4天，則加班工資應為：
法定節假日：月工資收入÷21.75×4×300%
法定公休日：月工資收入÷21.75×4×200%
3、如果單位不支付，要主張你的上述合法權益，辦法有三：
第一，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其按國家規定支付加班工資。
第二，依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三，最有效的辦法是通過勞動仲裁解決（不收費，不用律師），仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
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