1樓：俊小如
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調員工的工作崗位或降低員工的工資等違法原因,員工可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償乙個月工資。
若公司有少發或不發加班工資的情況，員工可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償乙個月工資。
公司若不提供勞動條件，變相調崗，員工也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付員工乙個月的工資。
同時員工可以要求公司結清全部工資。
若公司與員工協商解除勞動合同，應支付每工作一年乙個月工資作為補償金。
若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什麼樣的勞動合同。
勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償乙個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。
2樓：匿名使用者
1.是 支付勞動者乙個月工資作為補償 支付標準為勞動者上個月的工作為標準
2.根據勞動合同法按照一年折算乙個月，不足半年算半年3.單位必須在15日內為你辦理完離職手續
養老跟醫療都可以續交，繳費的比例跟基數按你辦理補繳手續的時的比例跟基數為準
3樓：
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46、47條規定向勞動者支付經濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。
如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規定向勞動者額外支付乙個月的工資。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條規定加付補償金。
如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。網上搜尋這些內容都能找到全文的。
4樓：匿名使用者
直接申請勞動仲裁（不用花錢，速度快），申訴單位違法解除勞動合同，按照你理解的最高數額提出來就好了！
這個是最簡單的途徑，因為法律很多內容說出來你也沒辦法完全理解和接受！到最後還是拿到錢才是最實在的！
覺得ok的話給個好評吧！
5樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》的規定，公司與勞動者解除合同，應當支付經濟補償金等相關費用。你可以申請勞動仲裁。
縱橫法律網 穆守義律師
按照最新勞動法，公司無故解除勞動合同應該怎麼賠償？
6樓：天傑地靈青島人
公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
同時需補發被拖欠的工資。
公司直接下通知解除勞動合同是違法的，所以才主張二倍的賠償金。
不可能再要求得到未提前乙個月通知的代通知金。
公司無故解除勞動合同，應如何給予經濟補償金？
7樓：彭健律師
單位無故解除勞動合同屬於違法解除。
用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同的，應當承擔的法律責任是，依照勞動合同法的四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即用人單位應當按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。但如果勞動者在該單位的工作年限不滿一年的應按一年計算;如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付經濟補償的年限最高仍不超過十二年;如果勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應當按照用人單位所在直轄市、設區的市上年度職工月平均工資六倍的數額支付
按新勞動法公司無故解除勞動合同怎麼賠償
8樓：
根據勞動合同法你可以要求經濟補償金，如下：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
以下是勞動合同法相關條款
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
9樓：辜芬鮮淑穆
疏忽造公司損失要賠償要賠償工資達底工資標準
至於罰款200要看公司規章制度沒規定沒合理拒絕
10樓：哀煙昂戌
2008.3月
--2010.3月.共三年的合同.
估計是公司想規避法律用的，你籤了就生了效
補償金的計算:
一、2008年1月1日以前的部分，不滿一年按一年計，那從06.5到07.12，大於二年按二年計；2008年一月一日以後的部分，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的按半年計，這就是半年的，加上前面的二年，算唄，2500×2.
5二、解除合同要提前三十天通知，否則晚一天就要給相當一天工資的代通知金。
11樓：匿名使用者
你可以要求2008年9月到2009年3月共7個月的雙倍工資；2個月的經濟補償金；補繳2008年9月到2009年3月共7個月的社保費。北京孔律師
12樓：上海l律師
1、可以要求1個月的經濟補償金
2、同時可以要求補繳2009年3月以前的保險
13樓：汲玉花鞏子
公司有正當理由提出解除勞動合同的，需支付經濟補償金，按你工作的實際時間計算，標準為實際工資收入，5月19日以前解除：2500×2＝5000元；5月19日以後解除：2500×2.
5＝6650元。（勞動合同法47條）
由於公司是無理由提出解除勞動合同的，按47條標準規定的二倍支付賠償金（勞動合同法87條）5000×2＝10000元。
支付了賠償金後就無需再支付補償金。
此外，如果公司未提前30天通知你，則需再加乙個月替代工資2500元。
公司無故解除勞動合同，根據勞動法，可以得到什麼補償？
14樓：俊小如
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調員工的工作崗位或降低員工的工資等違法原因,員工可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償乙個月工資。
若公司有少發或不發加班工資的情況，員工可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償乙個月工資。
公司若不提供勞動條件，變相調崗，員工也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付員工乙個月的工資。
同時員工可以要求公司結清全部工資。
若公司與員工協商解除勞動合同，應支付每工作一年乙個月工資作為補償金。
若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什麼樣的勞動合同。
勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償乙個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。
15樓：姜威律師
勞動法規定：如下4種形式解除勞動合同者，可獲得經濟補償金
16樓：匿名使用者
1.是 支付勞動者乙個月工資作為補償 支付標準為勞動者上個月的工作為標準
2.根據勞動合同法按照一年折算乙個月，不足半年算半年3.單位必須在15日內為你辦理完離職手續
養老跟醫療都可以續交，繳費的比例跟基數按你辦理補繳手續的時的比例跟基數為準
公司無故解除合同 按照新勞動法違約金怎麼賠償
17樓：王光朝
這家公司按照勞動合同法四十七條給予經濟補償的。
現在要弄清楚，你是無故被解除勞動合同的，還是因故解除的。如果是無故解除，則適用八十七條標準。也就是說，公司給你的補償金是不對的，應該是比補償多雙倍的賠償金。
（有賠償金，就沒有補償金了。）
你第一句話說「簽訂的是1年的勞動合同」。意思是不是說，有1年零3個月，沒有簽訂合同？如果是這樣的話，按新的勞動合同法，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)。
以下引勞動合同法條文：
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
18樓：匿名使用者
如果單位單方終止勞動合同，你方無過錯，可主張雙倍的經濟補償，如果沒提前乙個月通知你，可主張乙個月的代通金
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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