1樓：徐筱灃
按國發[1978] 104號檔案規定辦理退職的人員，繳費年限滿15年的，按月發給退職生活費。具體標準為：以退職時上年度省或市在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費年限每滿1年發給1%；同時發給個人帳戶養老金，月標準為本人賬戶儲存額除以國家規定的計發月數。
其中，1997年12月31日前參加工作的，魯勞社[2001]29號檔案規定的120元調節金繼續保留。繳費年限不滿15年，個人賬戶儲存額一次支付給本人，並按繳費年限每滿1年發給1個月本人指數化月平均繳費工資，一次付清。
1986年10月1日起施行的《國營企業實行勞動合同制暫行規定第十二條（二）項規定"勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的"，"企業可以解除勞動合同"；第二十三條第一款規定"勞動合同制工人因合同期滿或屬於第十二條（二）項和第十五條規定情況解除勞動合同時，企業應當按照其在本企業工作年限，每滿一年發給相當於本人標準工資l個的生活補助費； 但是，最多不超過12個月的本人標準工資。
"1995年1月1日正式實施的《中華人民共和國勞動法》第二十六條規定"勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的"，"用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人 "；
第二十八條規定"用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第三十條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償"。1995 年1月1日與《勞動法》配套施行的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號）第三條規定"企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月……"；
第六條規定"企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定息有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同"；
第七條規定"企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定息有難以**的疾病，醫療期滿應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動享受退休、退職待遇。
"1995年3月31日勞動部辦公廳公布實行的《關於（企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中有關解除勞動合同問題的覆函》（勞辦發 [1995]89號）規定"（企業職工患病或非因工負傷醫療期規定）第六條規定與《勞動法》第二十九條並無矛盾。被鑑定為一至四級者其終止勞動關係是通過辦理退休、退職手續來實現的，並非以解除勞動合同來終止勞動關係，與（勞動法）的規定是一致的。這樣規定，對勞動者來說，既保護了患病或非因工負傷**休息的合法權益，又使那些真正完全喪失勞動能力者退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受應該享受的退休、退職待遇，按規定得到妥善安置，避免了醫療期滿後因解除勞動合同而造成失業；同時，減輕了企業負擔"。
國家勞動部於1995年8月4日印發執行的《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第35條規定"請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。被鑑定為一至四級的，應退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇，被簽定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費"。
1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准頒布實施的《***關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條（三）項規定"男年滿50周久女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的"，"全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人應該退休；第一條規定"不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動郵的工人，應該退職。
2樓：呂艾
【1】職工辭職分成自己主動辭職；
單位讓勞動者辭職；
單位和勞動者協商一致，勞動者離職的。
如果單位沒有違反《勞動合同法》情況，勞動合同沒有到期，
職工主動辭職，單位不發經濟補償金的。
單位讓勞動者辭職，勞動合同沒有到期。
1、單位如果是違法辭退職工，職工可以得到單位按自己的工齡，
每滿一年，賠償兩個月工資。
如果單位不支付賠償金，勞動者可以提起勞動爭議仲裁。
2、勞動者有違反《勞動合同法》第39條情形，
（不包括其中第一項，第五項只是指勞動者有過錯的）
單位不用給勞動者經濟補償金。
根據《勞動合同法》第38條，勞動者離職的，
單位應該按照職工的工齡，
每滿一年，補償勞動者乙個月工資。
根據《勞動合同法》第38條，第46條，第47條，第87條，第39條。
《勞動爭議調解仲裁法》第2條
請認證管理員署名。
3樓：匿名使用者
可查黑龍江勞動保障**有關政策.
國家關於事業單位職工因病退職的有關檔案和規定
4樓：小魚教育
一 《國家公務員法》規定：公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
（1）工作年限滿三十年的；
（2）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
（3）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的
二 《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法和***關於工人退休、退職的暫行辦法》規定， 不具備退休條件，經過醫院診斷證明和機關、事業單位傷病殘鑑定中心鑑定確認完全喪失工作能力或勞動能力的幹部、工人，應當退職。
三 國發[1978]104號檔案規定，有以下情況者可以提前退休：
（1）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的幹部和工人，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。
1979年3月自治區勞動局貫徹國發[78]104號檔案若干具體問題的解釋中規定，從事井下、高溫和居住在海拔3500公尺以上高山高原的工作人員，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿9年的可以退休；
（2）男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限或連續工齡滿10年的：
經由醫院診斷證明和機關、事業單位傷病殘鑑定中心鑑定確認完全喪失工作或勞動能力的。
（3）因公（工）致殘，經由醫院診斷證明和經鑑定委員會鑑定確認完全喪失工作能力和勞動能力的。
擴充套件資料：
退職是國家對不具備退休條件，但又完全喪失工作能力或經批准自願退離工作崗位的職工的一種處理方法。
按照國家規定，職工由於非因公傷病完全喪失工作能力，或因年老體弱不能從事原職工作，本單位確無輕便工作可以安排，而又不具備退休條件的，經醫院證明 (工人還需經醫務勞動鑑定委員會確認)，應當退職。
退職職工，仍可繼續享受公費醫療待遇和副食品**補貼。
（一）年老體衰，經勞動鑑定委員會或者醫師證明不能繼續從事原職工作，在本企業、機關內部確實無輕便工作可分配，而又不合退休條件的；
（二）本人自願退職，其退職對於本單位的生產或工作並無妨礙的；
（三）連續工齡不滿三年，因病或非因工負傷而停止工作的時間滿一年的；
（四）錄用後在六個月以內，發現原來有嚴重慢性疾病，不能堅持工作的。
符合第二條規定的工人、職員退職的時候，由企業、機關按照下列標準一次發給退職補助費：
連續工齡不滿一年的，發給乙個月的本人工資；一年以上至十年的，每滿一年，加發乙個月的本人工資；十年以上的，從第十一年起，每滿一年，加發乙個半月的本人工資。
但是退職補助費的總額，最高不得超過三十個月的本人工資。
符合第二條（一）項條件的工人、職員退職的時候，其退職補助費除按本條規定發給外，另加發四個月的本人工資；
符合第二條（三）項條件的工人、職員退職的時候，其退職補助費除按本條規定發給外，另加發二個月的本人工資。
5樓：水6元
《***關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（三） 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四） 因工致殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第五條 不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職，退職後，按月發給相當於本人標準工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。
6樓：匿名使用者
退職還不如請病假，熬到退休待遇一樣的。
7樓：
按照規定，機關事業單位職工，在參加當地機關事業單位養老保險之前，根據國家和省的有關規定，可以計算連續工齡的時間，可視同繳費年限；但職工長期病假六個月以上的時間，按規定不得計算連續工齡，也不得視同繳費年限。
二、機關事業單位職工，在參加當地機關事業單位養老保險之後，在長病假期間凡中斷繳納養老保險費的時間，不得計算繳費年限；長病假期間單位和職工仍按規定繳納養老保險費的，可以計算繳費年限，並可以與參加當地機關事業單位養老保險之前的連續工齡合併計算。涉及連續工齡的計算，仍按人事部門的有關規定執行。
在編教師退職和病退在政策待遇上有什麼區別
8樓：匿名使用者
醫療沒有區別，養老是有區別的，區別如下:
1、退職：不具備退休條件，但完全喪失勞動能力的職工按國家規定退職。退職與病退的主要區別是年齡。
提前退休：即比正常退休年齡（男60，女50，女幹部55）提前。這有兩種，一種是在有毒有害工種崗位連續工齡滿10年且男滿55女滿45（這種叫有毒有害工種提前退休）；一種是因工致殘，完全喪失勞動能力（這種叫因病提前退休/病退）。
現在國家對提前退休控制比較嚴格。有毒有害工種提前退休首先必須要該單位的有毒有害工種有過備案，而且檔案中必須有連續從事該工種10年的記載。
2、病退則必須有醫院診斷證明並且經過勞動局組織的勞動鑑定委員會確認。病退後享受的是退休待遇。退職後享受的是退職待遇。
退休待遇一般是700-幾千元吧，要看個人繳納養老保險費的情況（企業）或者看個人工齡（事業單位）退職一般是200-1000元之間的待遇。
因病辦理退職的規定: 未達到國家規定退休年齡，因病或非因工負傷經醫務勞動鑑定完全喪失勞動能力的職工，個人繳費滿15年，本人申請，可以辦理退職手續。
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