1樓：匿名使用者
我認為工傷是合理的。在當地勞動局認定工傷和傷殘等級。
2樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交警部門出具的事故責任認定書，這是所有賠償責任依據的開始。
其次，對於因交通事故引起的致人人身損害，主要賠償範圍包括醫療費，住院費，護理費，營養費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償等。建立的基礎是傷殘等級鑑定基礎之上。傷殘等級鑑定是由專門的鑑定機構鑑定。
第三，傷殘等級後確認後，依據當地的上年度職工平均工資，以及受害人的年齡、戶籍來確認各項賠償責任。
第四，因交通事故引起的人身**，可以聘請律師，律師費用也由將來的敗訴方承擔。祝福！
3樓：匿名使用者
老鄉的情況不是很重，我建議你不要回家去修養，工傷勞動部門是不分責任的，都應由單位承擔賠償，你上班的單位給你認定工傷了沒有，沒有你自己得盡快去做工傷認定，一年以後勞動部門不會再受理了，到時候單位也不會認賬的，還有你是兩個問題，你是被車壓傷，不管是單位的車也好、別的車也好都應該報警解決問題，拿交通事故認定結論書到法院告司機、車主和車的保險公司，然後才找單位賠償工傷。千萬注意保留證據、上訴時效，按照現在法律規定，你只能走交通事故人身損害賠償。
4樓：
1、你的情況，可適用《工傷保險條例》第十四條' 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；」之規定，按工傷處理。
2、若單位已辦理社保，可按社保待遇處理；否則，單位應承擔你的全部損失。
3、你應在受傷之日起一年內向當地社保局申請認定工傷。認定為工傷後，再由社保部門為你組織評殘。
4、賠償專案較多，具體包括住院費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性醫療補助金等待遇。具體賠償多少，是由你所處的地區、你的傷情、你的工資標準、你的傷殘等級等因素所決定的，現在無法為你核算出準確的數目。
工傷在家修養期間有工資嗎
5樓：匿名使用者
1.有，依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
6樓：匿名使用者
有（但最多不超過24個月）
《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
7樓：匿名使用者
有工傷需要支付停工留薪期間工資的。
在單位上班出了工傷，如何認定工傷？發生工傷期間的工資待遇該如
在單位上班，出了工傷，只需購置了工傷保險，就能夠報銷。依據規則，只需認定為工傷，個人的工資還是照常發放的。原來幾乙個月工傷期間是一樣的。其實很多人對工傷處置不怎樣理解。如何認定工傷？依據工傷保險條例規則！1.在工作時間和工作場所內發作的受傷就是工傷！2.在上下班期間發作的交通不測非自己主要義務的事故...
我是從事特殊工種工作的因工傷在家修養了半年我想問這半年算不算我的特殊工種
七級工傷有毒有害作業年齡35歲不可以病退休。按照我國現行退休政策，工傷職工按法定退休年齡退休，但一至四級工傷職工可以退出勞動崗位，由工傷保險 按月支付市場交投直至達到法定退休年齡退休改發基本養老金。七級工傷只享有一次性工傷傷殘補助金，勞動關係解除或者終止時享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金，不具有...
我在舅舅家摔傷，岀院修養半年，我和老婆承諾補償隨便，我答應了我老婆反悔說補少了，我很糾心
畢竟是你自己摔傷的，而且還是自己的舅舅家，人家願意補償已經很好了，不要糾結了。你可以好好給你老婆解釋一下，畢竟都是親戚不能只從眼前去看，既然答應了就應該做到，要不然親戚們怎麼想。你在你舅舅家摔傷，還和你舅舅家要錢，你這個孩子真是沒有道德底線啦！那就聽你老婆的話吧，如果不在乎那點錢的話 你在舅舅家摔倒...
員工工傷醫療期如何界定已結束，單位職工在工傷醫療期結束後，繼續休病假，單位可以解除勞動合同嗎？
停工留薪期 工傷 期間 的長短具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論！根據 工傷保險條例 第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期內從職工遭受事故傷害或確...
請問在試用期上班發生工傷在醫療期間和休養期間工資待遇怎麼算
工傷醫療期 工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受 和領取工傷津貼的期限。現根據新工傷保險條例，工傷醫療期實際應為停工留薪期，一般不超過12個月，最長不超過過24個月。原工傷醫療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，最長不超過36個月。...