1樓：陳_律_師
為充分保護你的合法權益，建議不要與企業私下協商。可以尋求律師的幫助。
2樓：牆腳摘紅杏
你的情況應當向當地人力資源和社會保障局申請工傷的認定和勞動能力的鑑定，根據認定、鑑定的結果享受工傷保險條例規定的待遇。
享受的專案有：醫療費、交通食宿費、住院伙食費、護理費、****費、停工留薪期間工資、一次性傷殘補助金(有傷殘等級)；
勞動合同期滿或者職工本人提出解除勞動合同的享受一次性醫療補助金、一次性就業補助金等。是否解除勞動合同的權利在於勞動者一方。
申請時效用人單位30日之內，受傷職工及近親屬1年之內，如果不在申請時效內進行工傷的認定或者勞動能力的鑑定，到事故處理糾紛的時候就很難得到法律的保護了。
我在工地受傷骨折了，工地沒買工傷保險，請問我要是找雇主要了人身損害賠償，還能找公司要工傷賠償嗎？
3樓：匿名使用者
一般不可以
工傷應當根據我國工傷保險條例規定處理工傷**及補償用人單位沒有參保繳費的不影響要求申報工傷
人社局認定工傷後沒有參保繳費的依法由用人單位依法支付工傷補償金及相關待遇
同時雇主應當承擔連帶責任
因為是一碼事，你所想的雙份賠償沒有法律依據希望可以幫到你
4樓：匿名使用者
工地幹活受傷的話應該找直接負責的老闆或者公司賠償。
關於工地工傷賠償問題.
5樓：華律網
建設工程領域相對比較複雜，現實中，施工單位往往是把工程分包、轉包給沒有資質的個人或其他組織，這些組織招用的勞動者受傷了，索賠往往十分困難，施工單位和這些分包、轉包單位通常互相推諉，這種情況下應該怎麼辦呢？按照法律規定，施工單位將工程違法轉包的，是需要承擔用工主體責任的，但同時又確認雙方不存在勞動關係。部分地區勞動和社會保障部門不能直接認可用工主體責任，申請工傷認定必須要求提供勞動關係證明，這種情況下勞動者在工地受傷，施工單位不進行賠償的，則需要向人民法院直接提起訴訟，要求其承擔用工主體責任；而部分地區工傷及勞動保障部門則直接認可用工主體責任，勞動者可直接向工傷部門投訴或者申請勞動仲裁，要求確認用人單位的用工主體責任。
法律依據：《關於執行若干問題的意見》第七條即具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工**的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。
6樓：匿名使用者
序號 項 目
1 醫療費用：
2 護理費：
3 住院伙食補助費：
4 停工留薪期工資：
5 一次性傷殘補助金：
6 一次性傷殘就業補助金：
7 一次性工傷醫療補助金：
8 鑑定費：
9 交通費：
希望能解決你的問題，但是建議先行申報工傷，認定工傷是適用該標準的前提
7樓：李建成律師
您好，可以要求其支付醫藥費，誤工費以及護理費等費用的
8樓：劉洪偉律師
可以申請工傷認定，按傷殘等級來賠償
9樓：創作者
現進行工傷認定，認定下來後就可以申請勞動能力鑑定
10樓：速芙問清婉
首先，你爸爸這個事故是屬於工傷，因為是在工作過程中所受的傷，但是具體要賠多少，這是按照工傷程度來賠償的，還要看你們當時籤的合約來決定。。
11樓：湛嫚僑飛鸞
申請工傷鑑定，按照工傷的級別獲得相應的賠償
我們在工地幹活受傷，沒有勞動合同也沒買保險，這個事情怎麼處理
1.只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合 工傷保險條例 第十 四 十五條之規定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償！2.根據 工傷保險條例 第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職...
在工地上受傷了，可以做工傷傷殘鑑定嗎
申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇。工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害 或者患職業病 是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後，勞動鑑定機構根據...
在工地上受傷了，該怎麼去申請工傷認定
到人社局申請。工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出...
本人64歲在工地受傷怎樣做傷殘鑑定，怎樣獲得賠償
1 如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服 如不認定為工傷 還可以在收到工傷認定書60日內提起行政復議 對復議決定不服的，還可以在15日內向當地...
休息日受傷屬於工傷嗎，在單位休息時間受傷算工傷嗎
休息與工作無關，不屬於工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業...