1樓：匿名使用者
盡快申請工傷認定，單位應該在事故發生之日起30日內申報，單位在規定期限內不申報，個人可以在一年內直接到當地勞動部門申報，需提交勞動關係（包括事實勞動關係）證明，醫院病歷、醫生診斷證明書等。
勞動關係證明，比如，有勞動合同，沒簽訂勞動合同，能證明存在事實勞動關係也可以，比如，有工資條或卡、廠牌、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償的錄音等。
工友的人證是乙個證據，你再找老闆要求老闆出證，自己錄下音就又得到乙個證據，有這兩個證據，你就可以去勞動部門了。
2樓：韓飛律師
人證也行呀。但要保證勞動仲裁或訴訟時，可以出庭作證。
自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定補償。
如果你想解除勞動關係，再看一下用人單位所在地的《某省工傷保險實施辦法》，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準肯定在這裡面有相關規定。
工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門認可的鑑定機構做出的鑑定結論為準。
3樓：趙輝煌律師
你申請後，由工傷認定部門責令這個公司出具材料。
4樓：匿名使用者
你自己可以進行工傷認定申請，企業會配合工傷經辦機構調查的。
5樓：匿名使用者
委託律師協助處理。工傷處理的程式是：一、先申請工傷認定。
單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交：（1）勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明；（如果是事實勞動關係，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關係）。
（2）醫療機構出具的受傷後診斷證明書等。
二、勞動能力鑑定（傷殘等級鑑定）。工傷職工停工留薪期滿或期內傷情處於相對穩定狀態，可提出勞動能力鑑定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑑定（確認）表》，提交：（1）工傷認定決定書或《工傷證》的影印件1份；（2）被鑑定人的身份證影印件1份、一寸**2張；（3）被鑑定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、ct、x光片等診療資料的影印件；（4）其他。
三、工傷待遇。傷殘包括：⑴醫療費，⑵住院伙食補助費，⑶護理費，⑷一次性傷殘補助金：
勞動者月工資×法定月份數（不同的傷殘等級月份數不等），⑸一次性醫療補助金：重慶職工平均月工資標準×法定月份數（不同的傷殘等級對應不同的月份數），⑹一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼，⑺停工留薪期工資：**時間（不同傷情時間不同）×勞動者受傷前12個月平均工資，⑻後續**費，⑼殘疾輔助器具費，⑽交通費等。
協商賠償不成，用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。
希望我的答覆能幫助您
縱橫法律網-重慶高山律師事務所-冉兵律師
申請工傷老闆不給證明，三個工友作證行嗎？
6樓：謝炳城
高階人力資源管理師謝炳城認為：
1、關於工傷認定。根據《工傷保險條例》第十七條第一款規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
根據本條第二款規定，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。根據《工傷認定辦法》第五條規定，用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。
2、關於申報工傷認定所需的材料。根據《工傷保險條例》第十八條第一款規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
簡單說，你因工受傷後，企業不肯向社保局申報工傷認定，同時也不肯承擔工傷責任的（我本人的做法是對一些小工傷不去社保局申報，但我們按不低於工傷保險待遇標準給予工傷職工相應待遇），你可以在工傷發生後一年內向當地社保局申報工傷認定，把所有能夠證明你和企業的勞動關係證明都帶上，比如，勞動合同、工資條、企業通過銀行發工資的流水賬（帶身份證去銀行列印）、工衣、工牌、參加社保的證明（帶身份證去社保局列印），等等。當然，工友作證也是有效的，在填寫工傷認定申請表時會要求有兩個以上目擊員工的證言證詞。
7樓：匿名使用者
如果申請工傷老闆不給開證明，那麼工友的證言是可以的。如果老闆沒與你簽訂勞動合同，還可以同時主張雙倍工資。
8樓：哆啦咪發嗦哆嘻
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
我受了工傷，由於沒有合同，還有同事由於怕遭老闆開除，都不敢寫證明我上班受傷的證明書，我申請工傷認... 30
9樓：匿名使用者
1、申請工傷認定，首先要確定勞動關係，對於沒有勞動合同的事實勞動關係，除了證人證言之外，還可以通過工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」、勞動者填寫的用人單位招工 招聘 「登記表」「報名表」等招用記錄、考勤記錄來證明事實勞動關係，登記表和考勤記錄，由用人單位提供，提供不了的，承擔舉證不能的不利後果；
2、法律依據
《工傷保險條例》
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
《關於確立勞動關係有關事項的通知（勞社部發〔2005〕12號）》
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工 招聘 「登記表」「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
10樓：都燕果律師團隊
你們可以協商解決，協商不成，如果能確定勞動關係，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
如果不能確定勞動關係，你們可以到司法鑑定機構進行傷殘等級鑑定，鑑定時需要傷者本人帶上身份證影印件，病歷，**等。
然後根據鑑定結果和交通事故認定書的責任劃分盡快向法院起訴要求人身損害賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
人身損害賠償包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，受害人因傷致殘的還需要增加殘疾賠償金、殘疾輔助器具費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費等。
11樓：熊偉
要同事或工友證明幹嘛。
自行去當地的人力資源和社會保障局去申請工傷鑑定。待工傷鑑定出來後找老闆補償，如果未果，到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委會員申請仲裁解決。你的成本很低的，獲得一定讓你心安！
12樓：
要求公司幫助申請工傷
13樓：匿名使用者
只要你是在工作中，上下班途中受傷，都應該被認定為工傷。你的情況需要大家為你做證明嗎？
你上班過程中沒有領導？沒有人關心自己的下屬受了傷？嚴重不？如果嚴重，你可以直接找公司領導反映問題，如果公司不管你的話，就到勞動局下屬的勞動監察大隊反映投訴。
你沒必要得罪同事，自己找老闆解決好了。
沒有買保險是單位嚴重違反勞動法律。
如果這樣的話，你可以辭職，直接去申請勞動仲裁好了，只要你能證明：你是這個公司的員工（勞動關係成立即可，需要勞動合同、工資條、考勤卡等證據之一）；
受傷當天你沒有缺勤，並且隨後到醫院就醫，時間要確認，醫院一般看病都有**紙的。
你可以主張工傷賠償、解除勞動關係的賠償等。
14樓：律師助理小趙
樓上有的回答確實有點扯淡,沒有同事同意寫證明,你根本無法去認定工傷,你的傷情有多重呢,如果上不了傷殘等級,你根本就沒這個必要折騰,因為賠不了什麼錢,如果你能上傷殘等級,可以賠很多錢,那你就可以給同事幾千塊錢,讓他不怕被辭職,估計乙個證人還不行,得兩個,我們這裡就必須得兩個.
順便說一下,工傷賠償和人身損害賠償在各方面都有很大的區別.
15樓：匿名使用者
勞動者自己可以申請工傷認定。
縱橫法律網-江蘇鍾山明鏡律師事務所-呂厚虎律師
王者榮耀妲己後期怎樣，王者榮耀 妲己後期有多強
後期一套技能就是跑，不要想別的，等技能全好了再回來繼續，因為妲己只能一套爆發，殺不死別人你又不跑，那你接下來那你接下來很長一段時間就不用跑了。妲己到了中後期裝備成型之後基本對射手 法師等脆皮都是一套秒人。對坦克也是非死即殘，妲己是單體爆發最強的英雄之一，後期還是很厲害 技能解析 失心 隨著英雄等級的...
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手指在工作時受傷，屬於工傷，公司該承擔 費用，以及善後費用。你可以向律師事務所詳細諮詢，向公司所在地的法院提起訴求，由法院審理！這個你可以通過勞動仲裁，你到勞動仲裁告他的。這是工傷，這個是公司擺脫不掉的責任。你可以與公司好說好商量，如果公司繼續推卸責任，你也不要和他們爭執，拿上工段或班組以及其他人的...