1樓：法妞問答律師**諮詢
如果用人單位超過三十天還沒有申請的，可以職工自己或者是親屬在一年內提出申請。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
關於用人單位申報員工工傷，過了30天是否不能認定了？
2樓：
用人單位申報員工工傷，過了三十天也能去認定。
因為用人單位無法出示交通事故認定書導致勞動者工傷認定期限超出，被耽誤的時間不計算在工傷認定期限內，時間過了半年也可以去認定工傷。如果出現無法認定工傷的情況，有權要求用人單位全額賠償相當於工傷賠償金額的錢。
用人單位應該告知工傷認定機構具體原因，如果是確實不是因為傷者自己原因是不算超出工傷認定期限的。
《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第七條 由於不屬於職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。
有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬於職工或者其近親屬自身原因：
（一）不可抗力；
（二）人身自由受到限制；
（三）屬於用人單位原因；
（四）社會保險行政部門登記制度不完善；
（五）當事人對是否存在勞動關係申請仲裁、提起民事訴訟。
擴充套件資料：
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
3樓：匿名使用者
職工可以在一年之內申請認定的。
4樓：天傑地靈青島人
1、因出於種種意外導致員工的工傷認定，未能在《工傷保險條例》第十七條規定的時間內提出申請，也是可以向勞動行政部門說明並請求受理的。
2、即使勞動行政部門不予受理，也可以由該員工按照《工傷保險條例》第十七條的規定，在事故發生之日起一年內，自己向勞動行政部門申請工傷認定和勞動能力鑑定，屆時公司只需積極配合即可。
3、由於公司依法繳納社保，工傷待遇應由工傷**承擔，何必要往身上攬呢？！
5樓：簡簡單單
1、用人單位申報員工工傷，過了30天後，勞動者可以去申請工傷認定的。
2、《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
6樓：
社保**不會再賠付了。
1、單位申請超出30天的時效了，個人在30日以外、一年之內可以提出申請，社保部門會受理，並作出認定，但是，認定工傷後的待遇全部由用人單位支付。
2、沒有交通事故認定書，社保部門是否應該受理各地規定不同，有的地方先受理，受理以後中止，不計算時效，等交通事故責任認定出來再繼續認定；有的地方作為申請必須提交的材料，如果不能提交則不受理，但是時限繼續計算。
3、醫療費應當是肇事方或保險公司先賠，沒有賠付的部分再有社保**賠，不可兼得。
7樓：此id已成大爺
用人單位申報員工工傷，過了三十天也能去認定。
由於用人單位不能出示交通事故認定證書，導致勞動者工傷認定期限超過，延誤的時間不計入工傷認定期限，所用6個月的時間也可用於工傷認定。無法認定工傷的，用人單位有權要求賠償相當於工傷賠償金額的全部賠償金。
用人單位應當將具體原因告知工傷認定機構，確非因受害人自身原因未超過工傷認定期限的。
《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第七條 由於不屬於職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。
有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬於職工或者其近親屬自身原因：
（一）不可抗力；
（二）人身自由受到限制；
（三）屬於用人單位原因；
（四）社會保險行政部門登記制度不完善；
（五）當事人對是否存在勞動關係申請仲裁、提起民事訴訟。
擴充套件資料：
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十條 「社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
「社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
「作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
「社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。」
工傷認定超過30天怎麼辦，超過30天單位還能申請員工工傷認定嗎
根據 工傷保險待遇 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定...
工傷怎樣認定，工傷怎樣認定
這5種情況，應認定為工傷 工傷不一定可以算，因為你違反了規定在工作時間不能擅自作與工作無關的事情。工傷扣的100元也不能算不合理。但是勞動合同未簽 保險沒有，可以投訴的可以要求在工作期間去掉乙個月後進行兩倍的工資賠償。1 勞動合同沒有籤也是屬於單位的員工 2月 6月開支的手續就是依據 如工資單 工資...
工傷認定超過了時間怎麼辦，工傷認定時間是為期乙個月 超過了乙個月該怎麼辦
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬 工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工申請工傷認定的時間為一年。超過了工傷認定時效，職工就不能申請工傷賠償 職工只有被認定為工傷，才有可能進一步...
工傷超過一年未作認定還能獲得賠償嗎
根據相關規定，申請工傷認定有一定的時限 職工在工作期間發生意外的，用人單位可在乙個月之內提出工傷認定申請，勞動者則需在一年之內提出申請 超過時限的，勞動部門不再受理。因此，為了保護自己的權益，勞動者應及時向勞動部門提交工傷認定的申請。視同工傷包括以下3種情形 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在...
工傷事故發生後，超過一年沒有申請工傷認定怎麼辦
工傷保險條例 第十七條明確勞動者申請工傷認定的時效是一年，只是規定申請工傷認定行政程式時效是一年，因工受傷的性質並不因為一年時效的過去就發生轉變。因為，第十四條對屬於工傷的情況規定得很明確，而且用了 應當認定為工傷 的字眼，而不是 應當進行工傷認定 的字眼，所以，只要符合該條例第十四條及十五條列舉的...