1樓：匿名使用者
實習期間，你還不是正式職工，還是在校生，一般實習期間，應該由校方給廠方實習費，再由廠方付給你們，有的廠方會適當增加一些錢，算是對你的付出勞動的一些補償，你們所拿到的錢，是生活費，不是工資，所以，是兩個概念，你尚在實習階段，技術和各種技能不成熟，只是在學習技術和技能，所以，根本不會談及同工同酬，即使你和人家做的一樣的工作，也根本不可能達到人家的熟練程度，再說你現在也是一種熟練的過程，不能用同工同酬來看這個問題
2樓：匿名使用者
不合法，可向勞動監察部門投訴要求同工同酬
3樓：匿名使用者
即使是實習期，勞動者同工同酬並獲得合法勞動報酬的權利也會受到法律保護
工廠的做法並不合法，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁
4樓：風漫漫
1、首先工廠是違法的；
2、工資條要有的，扣費的專案要經過勞動者同意或法定（如個稅、社保等）；
3、要取得證據（勞動合同、考勤記錄、工資記錄、勞動產量、正式工的勞動產量）；
4、到當地勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁，或法院起訴。
關於勞動法問題
1.勞動法規定 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞動者工作的，支付...
關於勞動法的問題
我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁詳細幫助可以hi我！法律依據 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付加班工資 3...
關於勞動法的問題
你不自己離職，而是讓單位把你開了，單位應當支付半個月工資的經濟補償。勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 第四十七...
關於勞動法的問題
1.按您的說法，如果令堂的合同今年到期用人單位不續簽勞動合同，那麼她可以獲得6個月的經濟補償金。2.要求廠裡補交社會保險。3.支付全部工資。4.至於加班費的問題，不是所有的計算工時制度都有加班費得，具體要看令堂和用人單位簽訂的合同，和當地的法律法規的規定，建議您聘請一位律師，或者到當地的勞動行政部門...
勞動法關於加班的問題，新勞動法中關於加班的問題
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是 在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬 加班時間的加班費多，按照正常加...