1樓：華律網
根據不同的傷殘等級，賠償的專案不盡相同，主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。上述是否都由單位賠償，應按按照實際情況進行區分處理：
1、單位繳納過工傷保險的，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的，當然如果公司繳納的社保基數低於勞動者工資標準導致存在差額的，則相應的差額部分應該由單位承擔；2、單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；3、單位替勞動者辦理過工傷保險登記但未繳納保險費用的，在勞動者發生工傷後能及時補繳的，補繳後新發生的費用由社保部門和公司協商承擔，補繳之前發生的由單位承擔。法律依據：《工傷保險條例》第六十二條?
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
2樓：匿名使用者
工傷賠償是不保險公司賠償，應當是廠方賠償和社保中心賠償。應當賠償三項：1、一次性傷殘補助金； 2、一次性工傷醫療補助金；3、一次性傷殘就業補助金。
如果認定了工傷那麼單位支付傷殘賠償金，社保部門支付醫療和失業補助金。
由單位出具勞動關係證明及醫院資料，一同去市級勞動部門《勞動傷殘鑑定科》做工傷鑑定。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
工傷賠付是老闆賠？還是保險公司賠
3樓：匿名使用者
購買了工傷保險的是保險公司負責賠付，沒有購買工傷保險的就是老闆負責賠付。
麻煩好心人給個好評，非常感謝！
4樓：
工傷當然是公司陪，保險陪是要你買了工傷保險
5樓：鈔古
有保險就保險公司陪，沒保險就找老闆
諮詢工傷如何賠償，工傷公司應該怎麼賠償？
提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 的證明材料 三 醫療診斷證明或者職業病診斷證明書 或者職業病診斷鑑定書 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間 地點 原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當...
工傷如何賠償，工傷如何與公司談賠償？
1 費用 有社保的由社保局工傷科承擔，沒有社保的由用人單位承擔 2 一次性傷殘補助金 根據傷殘等級，有社保的由社保局工傷科進行賠償，沒有社保的由用人單位承擔 8級應該是10個月本人工資 不含食宿補貼 加班工資等 3 一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金 任何形式的與用人單位解除勞動關係，由用人...
工傷賠償是咋賠償的，工傷應該怎麼賠償？？？
根據不同的傷殘等級，賠償的專案不盡相同，主要包括 醫療費 一次性傷殘補助金 一次性就業補助金 一次性醫療補助金 停工留薪期工資 伙食補助費 護理費等。上述是否都由單位賠償，應按按照實際情況進行區分處理 1 單位繳納過工傷保險的，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工...
關於公司承擔工傷賠償的問題，員工工傷，公司如何處理賠償
這裡補充說明一下 雖然是出交通意外，但員工是在工作時間，因為工作的原因受傷，這當然屬於工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作...
工傷認定是由公司誰負責報，報工傷認定時需要什麼材料
工傷認定，可由公司提出，也可由工會提出，也可由工傷職工及其近親屬提出。工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害 或者患職業病 是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇以及發生爭議獲得法律救濟的前提條件。根據 工傷保險條例 第十七條 第十八條規...