1樓：法妞問答律師**諮詢
發生工傷首先應當申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。
申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
其次應申請勞動能力鑑定：傷情穩定後，可向市勞動能力鑑定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。
在完成工傷認定和勞動能力鑑定程式後，可確定具體的賠償標準。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據
據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：
工地上什麼是存在勞動關係。
建築施工現場發生工傷事故如何處理
3樓：貝遐思靳辛
一、積極向當地的社保部門進行工傷認定的申請，工傷申請所需要的資料：一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
二、法律依據《工傷保險條例》職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
建築工地工傷認定問題，建築工地工傷事故找什麼部門處理最有效？
其實就你所說的內容也不具體，也沒進過調查也不能確定包工頭的具體情況，也還不能確定是否是屬於工傷認定的範圍，不知道是不是現實中的僱傭關係。假如存在僱傭關係，那也不能認定工傷，只能按照人身損害侵權來進行訴訟。假如你爸確實屬於建築公司的職工，包工頭也是該建築公司裡的專案經理，那麼能做工傷認定，能吃定該建築...
工傷事故處理，發生工傷事故如何處理？
你好，很同情你的親戚，雖然現在是法律的社會，但城市與農村之前還是有特別多的不公平，特別是出外打工的朋友，因工作造成的工傷法律是有明文規定的，不知道你親戚是什麼原因造成的工傷，對方在賠付方面的表現是怎麼樣的，你親戚的家庭是否滿意，如果不理想，因首先去諮詢當地的律師，然後起訴對方，讓法院來幫助解決好事情...
工傷事故怎麼處理，發生工傷事故如何處理？
發生工傷首先應當申請工傷認定 職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供 工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。其次應申請勞動能力鑑定 傷情穩定後，可向市勞動能力鑑定委員會申請。申請時...
工地上工傷110能幫助我處理嗎，工傷事故110能幫我處理嗎
不屬於公安機關的受理範圍。發生工傷首先應當申請工傷認定 職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供 工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。其次應申請勞動能力鑑定 傷情穩定後，可向市勞動...
在建築工地上發生工傷應該怎麼賠償
1 如果是勞務派遣的有勞務派遣公司按照工傷待遇賠償，如果是僱傭工的不能按照工傷保險條例的待遇賠償，只能按照人身損害的賠償 2 如果沒有簽訂合同，但確實勞動關係的話，可以按照工傷保險條例賠償 3 如果是沒有資質的用人單位具體還要看雙方是什麼樣的關係，是勞動關係還是勞務關係 建議先申請工傷認定，然後才能...