1樓：
不能要求經濟補償，單位是沒有通知你，但你們並沒有明確約定，若單位沒有盡到通知義務，需要承擔什麼違約責任，同時，根據你合同到期的時間來看，你原來的合同適用《勞動法》的調整，《勞動法》也沒有規定說合同到期後，單位有通知職工是否簽訂合同的義務，不存在經濟補償的問題。
現在已經是1月份了，不知道你還有沒有在單位上班，如果你還在單位上班，那麼單位必須在1月31日前和你重新簽訂乙份勞動合同，如果1月31日後還沒有簽訂的話，你可以要求單位支付雙倍工資的，但如果從12月31日到期後你就不上班了，那你沒有任何經濟補償的。
2樓：匿名使用者
到現在還沒書面形式通知,就是原合同自動延長一年?問一下a單位.現在走路,至少有半個月工資的經濟補償(新法實施後計算).
3樓：馮光華律師
如果你是北京的，根據北京市的規定，用人單位應提前30天通知沒有通知的，那麼每遲延一天支付一天的工資作為補償。
4樓：匿名使用者
如果你現在不在原來單位幹了，你是不能要求經濟補償的。根據勞動法23條：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
28條：用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
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我的勞動合同期滿，不想與單位繼簽勞動合同，目前已繳了10年失業保險金。我離職後是否可要回已繳的失業保
1.首先看你是在什麼情況下離職的，如果是自己主動提出的離職，是沒有失業保險可領的，如果 是被辭退的，才可以拿著被公司辭退的證明領取失業保險 2.第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金 一 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的 二 非因本人意願中斷就業的 三...