1樓：孫法官說法
1、未在單位規定的上班時間到達工作崗位的，即為遲到。
2、因為現在電子簽到的普及，嚴格來說，只要遲到1秒鐘，也屬於遲到的範疇。
3、對於工作中的遲到認定及處罰問題，《勞動法》沒有明確規定，由用人單位在規章制度中作出規定。一般認為，工作中的遲到屬於違反勞動合同或者用人單位規章制度的行為，用人單位可以給予遲到的勞動者以紀律處分，如警告等。如經常性遲到或者累計遲到時間較長，可以視為嚴重違反用人單位規章制度的行業，用人單位可依法予以辭退。
2樓：匿名使用者
單位規定的八點，八點之後就是遲到了 沒有什麼八點幾分之後算遲到一說，如果有個八點幾分之後之說單位照樣可以把時間定在八點之前了，勞動法只規定了八小時工作制 超出時間按加班計算也有相應的標準
3樓：
在規定時間之後都是遲到
4樓：kr奇異果
以下回答由「濟南商律師」提供，如需轉述請註明出處：
勞動法對於遲到並沒有統一的規定，這種用工過程中的細節一般交由用工單位來自行規定。
現實中，有的單位在其規章中明確規定，早上9點上班，遲到10分鐘以上的以遲到論，進行一定的懲罰。那麼這時候，顯然9點10分就是是否遲到的分界線。還有時候，突然遇到下雪堵車，廠裡會主動提出來今天不算遲到了。
那麼這時候就可以沒有遲到的分界了，只要合理時間裡來了就行。
所以說，你可以查詢你下你們單位的章程或者工作規程。如果沒有規定的話，一般算作8點即為分界線，超過8點就是遲到了。
希望我的回答可以幫到你！
5樓：恿瀉僦械
沒有遲到這麼一說的，想睡到幾點就睡到幾點，這是人最根本的需要，睡不夠，效率不會高，工作狀態也不好，身體也自然不會好到哪去，可能哪天就猝死了，拿命去賺錢，相信是誰都不希望看到的。其次，加班的話更應該睡久一點，工作就該做到平衡，如果是乙個正常思維的老闆和領導，就該懂得這基本的道理，當然，加班是自願，沒有提倡加班，也沒有不提倡拖延或者懶散。所以，說到底，只要工作要求達到了，就不要講究員工形式上的東西，已經不是上學了，都成年人，應該理性的分配和安排自己的時間，但公司不能對每個人上枷鎖，所以沒有遲不遲到，只有有沒完成工作和做得好不好這麼一說！
6樓：匿名使用者
勞動法中並沒有對遲到進行統一規定，這種用工過程中的細節一般交由用工單位來自行規定。勞動者要自覺遵守單位的規章制度，如果上班途中發生特殊情況有可能遲到的可通過**溝通。
7樓：情原未了
這個是安廠裡定的，勞動法沒定這個細節
早晨上班遲到將近一小時算是遲到嗎
8樓：
在我們公司，考勤是這樣規定的：
晚到5~10分鐘，算遲到，扣30元；
晚到10~20分鐘，扣當天考勤的30%；
晚到20~30分鐘，扣全天工資和績效；
晚到30分鐘以上屬於無故曠工，扣當月工資的30%；
每月三次以上的，不結算工資，只發績效的70%；兩次以上無故曠工，直接開除，補發半月工資。
要看自己公司的制度來確定，你這情況是屬於遲到還是無故曠工。
9樓：裝修知識那些事
你自己都說遲到一小時了，為什麼還要問是不是遲到了？當然如果你們公司管的不是很嚴，就無所謂了。如果你們公司管的很嚴，那你就只有等著扣錢了
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