1樓：rap藝蕭染
1、2009年5月至2010年3月未簽訂勞動合同期間雙倍工資差額部分 元；
2、要求被申請人支付申請人解除勞動關係經濟補償金 元；
3、要求被申請人為申請人補繳09年4月至11年1月各項社會保險。
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、準備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：
因為無勞動合同的事實勞動關係，根本無法確定你的工資基數。最多按照勞動合同法第18條或單位裡再或當地的同工同酬為基數，因此，你全部按照當地工資標準或面試時候口頭約定工資，再或者按招聘啟事寫的工資算，反正最後算多少不是你能決定的。
僅供參考，請找當地律師
3樓：廈大
1、雙倍工資只能支付11個月，也就是從你工作之日起耳朵第二個月開始計算。如果你是11年7月入職的，那麼就應該從8月計算到今年7月的；
2、社保的具體數字參照你當地的繳費基數，或者你的具體工資。
4樓：人權至高無上
保險不屬於勞動仲裁委的管理範圍
幫忙計算勞動仲裁申請書中請求事項的具體金額
5樓：匿名使用者
仲裁請求：1、要求**公司支付**到**工資共計*元。（如果存在拖欠工資情況）。
2、要求**公司支付經濟補償金共計***元。
3、要求**公司因未簽訂勞動合同支付工資**元。
4、、要求**公司補交社會保險。
以上共計**元。
超過乙個月沒有簽訂勞動合同的，從第二個月至一年內起支付雙倍工資。
你在這個公司共工作了多長時間，按照滿一年支付乙個月經濟補償金的演算法，自己計算經濟補償金，不滿一年按一年算。
社會保險情況你可以先諮詢一下當地的社保部門，問下社保能不能補交，沒有交的情況下，怎麼處理。
6樓：匿名使用者
仲裁請求按qhqhqh2011回覆即可；具體金額需要在有證據支援的情況下，依據可證明工資標準計算。
1、3月11日至5月31日期間，公司未與你簽訂勞動合同，可依據勞動合同法第八十二條，申請支付雙倍工資；
2、可申請與公司恢復勞動關係，按規定，應簽無固定期限勞動合同，公司拒絕，可依據勞動合同法第八十七條，申請支付賠償金；
3、未辦理保險，可主張公司履行為員工繳納保險義務，補繳期間社會保險（你本人需承擔個人部分）
勞動人事爭議仲裁申請書，請求事項:(請求標的填寫明確，應註明時間.名稱.數額)怎麼填寫 30
7樓：南方勞動網
看你的勞動爭議具體情況，比如追討工資的，直接寫要求被申請人支付 年 月到 年 月 日的工資共 元
8樓：匿名使用者
您好，建議委託律師幫您爭取最大權益。
縱橫法律網-廣東濱都律師事務所-鄺吉律師
9樓：
這個問題你可以加我q聊，這裡一下說不完、說不清
急求各位朋友請你們幫忙計算勞動仲裁申請書中請求事項的具體金額
10樓：匿名使用者
你應該先將你工作的具體情況說明下，不然我們也看不懂你的申請是否符合規定。
1、要求支付代通知金
代通知金不在工資或補償賠償金的範疇內，若不是你們勞動合同裡面約定的，可能得不到支援。
2、要求公司支付經濟補償
因什麼原因，對你造成了什麼損失？未說清楚。是不是未通知而解除勞動合同，根據《勞動法》第四十條規定而產生的1個月工資？
3、要求公司支付賠償金。
這個合理合法，應得到支援。
4、要求公司因違反《勞動法》行政處罰辦法第六條而產生的賠償金
公司因違反《勞動法》而受到行政處罰，這個行為是勞動監察大隊的職權範圍。勞動爭議仲裁委員會沒有行政處罰權，不應向仲裁委提出這個申請。
11樓：匿名使用者
第四條錯了，該條已經被勞動合同法所代替
12樓：匿名使用者
你應該具體說說勞動合同期限?通知你解除勞動合同時間?解除勞動合同理由？才能決定補償和賠償的金額！
勞動仲裁申請書的請求事項怎麼寫
13樓：勞動法諮詢師韓飛
乙個完整的仲裁申來請書應該包括源以下幾項：
申請人：bai（寫明du姓名，性別，年齡，zhi
14樓：天下狼狼
關於工資方面的事你可以去勞動局去諮詢一下，要不就是諮詢一下律師看看怎麼起訴公司，人多了不是就你乙個人
15樓：山野柴胡
請求事項：
一、請求裁令被申請人（被告）支付申請人（原告）####年#月至####年#月期間拖欠工資####元。
16樓：匿名使用者
你先去當地bai的勞動監察部門投訴du就行，不用去仲裁zhi！
1，補發2007年dao10月至2009年3月的工資，並簽定無固專定期限勞動屬
合同；2，補繳2007年1月至2007年9月及2008年8月至今的養老保險、醫療保險、失業保險；（最好是找社保機關根據當地的社會平均工資算出具體的數額，以方便執行）。
你還可以提出補發從2008年2月起至今兩倍的工資。（《勞動合同法實施條例》第六條規定）
僅供參考。
申請工資勞動仲裁時，因獎金數額不能確定，請求事項中關於金額怎樣填寫
17樓：道全君
只要能證明和單位存在勞動關係就行了。其它的可以申請仲裁庭取證。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
補充：第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
勞動仲裁申請書，勞動仲裁申請書範本
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