1樓：匿名使用者
只要你們單位簽合同時，達到相關工程需要的資質，對方無權單方以人員少為理由解除合同，除非他想好了承擔違約責任，你們可以要求甲方先結清相關的工程款以及毀約的補償（如為了工程需要而進行的先期投入費用等）
2樓：匿名使用者
你好，如果沒有過錯，擅自解除勞動合同，公司要承擔違約責任
3樓：深圳劉勇律師
1、應結帳。2、甲方應承擔違約責任。
4樓：匿名使用者
可以，需要承擔違約責任。
根據《合同法》第六十一條 合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定。第一百零七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第一百一十一條 質量不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，受損害方根據標的的性質以及損失的大小，可以合理選擇要求對方承擔修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。
5樓：工程技術知識分享
具體情況也要看當時籤的（施工）合同。
工程合同要求乙方配備相關技術人員、裝置等，這些達不到甲方的當時合同的要求。以致解除合同，並不違約。
完成工程的可以結賬，但要保證質量合格，會扣除質保金等，等驗收或過質保期再給。
補償的話：因乙方臨建設施、人員、裝置等進場需要的費用，會按完成工程量佔總工程量多少進行相應補償。
工期的話，合同有要求的。因乙方的問題致使工期延期，要賠償的。因甲方的問題致使工期延期，可以相應要求補償。
盡量雙方妥協處理，加大人員裝置投入，把工程做完。
單方終止合同可以嗎！如何補償！
6樓：匿名使用者
依法成立的合同對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。因此單方終止合同的，是違約行為，應當向另一方支付違約金或者其他賠償。
合同法第一百一十四條 【違約金】當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
第一百一十五條 【定金】當事人可以依照《中華人民共和國擔保法》約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。債務人履行債務後，定金應當抵作價款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務的，無權要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務的，應當雙倍返還定金。
7樓：北擾龍秋
勞動合同法第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
請問我可以單方面終止合同嗎？是否需要進行賠償？
8樓：匿名使用者
從你的描述中可以看出你這種情況並不是解除合同的法定情形，所以在你解除合同時可能會對對方當事人造成一定的損失，如果你們沒有約定違約金或者定金的形式，那麼你就要根據公司的實際損失進行賠償。你們合同中規定因為客觀情況發生重大變化，導致本協議無法履行的，經雙方協商同意，可以變更或終止協議，但是現在是你的**沒有進行備案而導致強行關閉，這個是你個人的主觀原因導致協議不能繼續履行，所以不符合合同中的約定客觀情況發生重大變化。
另外乙個方面你可以現在進行補充備案應該也可以嘛！！
那樣**也不會強行的被關閉，協議也可以繼續履行。
9樓：
公司單方解除勞動合同可以索要賠償嗎？
10樓：明月高樓
此種情況下你可以書面通知對方解除合同，停付費用。關鍵是你要找到工信部的這個通知文字。相信對方不會為此告上法庭的。
11樓：東方底情
情勢變更，合同難以履行的，協議終止履行，合理分擔責任；
12樓：匿名使用者
lz你好、單方解除合同是屬於違約制、根據合同內填寫的違約條件執行、！！請採納！！
公司可以單方面解除勞動合同嗎
13樓：熱浪人間
法定條件下可以。具體情形在勞動法中有規定。
《勞動法》規定用人單位可以單方解除勞動合同的情形：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
《勞動法》規定需要提前通知解除勞動合同的情形：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
《勞動法》規定單位不能單方解除勞動合同的情形：
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
14樓：
單方面解除勞動合同怎麼辦
15樓：乙個小小鳥
當然不行！因為在廠裡上班時，你與工廠是管理與被管理的關係，但是在勞動合同關係上，你與工廠是平等的民事關係。
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哪些情況下可以公司單方面解除勞動合同
有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件 程式，用人單位可以與勞動者解除勞動合同 一 用人單位與勞動者協商一致的 二 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 三 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的 四 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 五 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對...