僱傭人侵權責任的構成要件及賠償責任

時間 2021-12-18 21:48:24

1樓:匿名使用者

侵權法第九條教唆、幫助他人實施侵權行為的,應當與行為人承擔連帶責任。

教唆、幫助無民事行為能力人、限制民事行為能力人實施侵權行為的,應當承擔侵權責任;該無民事行為能力人、限制民事行為能力人的監護人未盡到監護責任的,應當承擔相應的責任。

2樓:匿名使用者

構成要件:第

一、須有第三人受損害的事實,第三人所受損害包括人身和財產損害。第三人所受的損害必須是客觀存在的,是雇工在執行僱傭人授權的事務時,對第三人的人身、財產造成的實際損害。

第二、僱傭人與雇工之間存在僱傭關係,僱傭關係的存在是僱傭人承擔民事責任的先決條件。第

三、雇工的行為必須為執行職務的行為。僱傭人只對雇工執行職務行為所造成的損害承擔民事責任。雇工的侵權行為是不是在執行職務時所實施的,是認定僱傭人責任成立的關鍵因素。

因為僱傭人只可能對雇工執行其委託事務過程中造成的損害承擔責任。第

四、雇工行為須構成侵權行為,雇工行為須構成侵權行為,是雇工承擔民事責任的必要條件。 受僱人因僱傭活動對他人造成損害,應由僱傭人承擔相應的賠償責任,這是雇用人賠償責任

「行政侵權責任主體」與「承擔行政侵權責任主體」

行政機關在做出違法行政行為之後,必須承擔相應的責任。違法行為做出的實際主體並不是行政機關這一併無實際行動和思維能力的組織,而是行政機關內部的公務員。由於公務員的行為是代表行政機關作出的,因此在發生侵權之後應當由行政機關承擔責任。因此行政侵權責任主體是行政機關 行政主體 但是,在行政機關承擔了責任之後...

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民法中的侵權問題,民法的侵權責任問題

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