1樓：馨蕊
工作安排好了，按道理來說，只要你不耽誤工作，過生日的時候應該是可以請假的，不過還是要看你們單位的員工管理制度。
2樓：甄舒呼
您好。當然合理，只是事假，也不要工資，單位應該批准的，沒有違反單位制度，有事請假的規定，合理合法合乎情禮。
職工帶薪年休假條例》 第二十五條 機關事業單位應當保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。單位根據工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
各單位無特殊原因，應強制安排幹部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天滿10年不滿20年的，年休假10天滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的職工有下列情形之一的，不享受當年的年(一)職工請事假累計20天以上且單位按照(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的(四)累計工作滿20年以 上的職工，請病假累計4個月以上的。五）累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬。
六）機關借調人員按此規定執行。借調期間- -年累計請病假超過30天的、事假超過20天的律退回本單位。
過生日可以請假不上班嗎
3樓：靳春雨
法律分析：不能因為過生日就請假，這個是不合理的，過生日可以安排在下班以後，聚一聚就行了。勞動者請假，用人單位可以拒絕，但是以請假過多解除勞動關係違法。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
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別想太多,每件事都會有它該有結局 可能現在工作或生活的節奏不斷加快給你帶來極大的精神壓力，感覺心理煩惱，需要調節。v 適當調整工作與休息的時間，定好鍛鍊身體的時間，經常散散心，放鬆繃緊的神經，你就會忘掉煩惱。如何緩解和消除精神壓力呢？緩解壓力的方法 回家後先大聲吼 5 分鐘要將心裡的怨氣發洩出來 再...
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