1樓：匿名使用者
你們部門的助理提報完只是在內部人資沒到**人資的，所以你不必擔心，真正的辭職是必須經過事業群人資處理的，到時時間到了人資會通知你的，你就可以說不辭職了然後自己說下具體情況，班還要上別曠工就好。沒事的！希望對你又幫助！
2樓：匿名使用者
如果你29號走了，觀瀾那裡給你報曠工，三天就是自動離職……等你回河南的時候……系統裡已經沒你的名字了……再說每次人員調動都會發名單給接受單位，你這樣冒失的回河南，原單位在名單裡沒你，也無法接受你……
關於辭職。只要在最後工作日的前一天或是最後工作日的當天，把辭工單要回來就行，一般助理都是在跑單那天才搞系統。如果你在最後工作日過後，也沒有跑單就走人，系統預設你自離的……
我是煙台廠區的乙個線長，你這樣的情況我遇到過很多，按以上方法作業就行。
3樓：匿名使用者
要看你們助理有沒有系統作業！
最好多聯絡下助理，也可以找下課長，一般這個時候他會比較給力！
4樓：匿名使用者
如果沒有系統作業就可以，如果在系統中作業了就不行。
如果在富士康自離，沒有跑離職單的話，會不會有工資？
5樓：
摘要。您好，富士康自離沒有跑離職單也是有工資的。一般如果員工自離的話，三天後會傳送乙個簡訊讓你去相應地方辦理離職手續，也就是你說的跑單，跑單完畢就沒有什麼事了。
但是如果你沒有跑離職單的話就會影響你下次進富士康了，但是不影響你工資發放，到發薪日還會正常發放工資的！
如果在富士康自離，沒有跑離職單的話，會不會有工資？
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~您好，富士康自離沒有跑離職單也是有工資的。一般如果員工自離的話，三天後會傳送乙個簡訊讓你去相應地方辦理離職手續，也就是你說的跑單，跑單完畢就沒有什麼事了。但是如果你沒有跑離職單的話就會影響你下次進富士康了，但是不影響你工資發放，到發薪日還會正常發放工資的！
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如果在富士康自離，沒有跑離職單的話，會不會有工資？
6樓：
摘要。按法律是有的 自離沒辦離職手續是有工資的，公司無權扣除職工當月所有工資。《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
如果在富士康自離，沒有跑離職單的話，會不會有工資？
您好親親 沒有工資的。
自離屬於嚴重的職業黑點，你將會進入富士康的黑名單，終生不得富士康的再次錄用！正常辭工是需要簽單+退還勞保用品，比如冬工衣，夏工衣，靜電衣，腰帶。如果沒有跑自離的話，那就是不退換會在你下個月7號結工資的時候扣除相應的費用，大概120塊錢左右。
按法律是有的 自離沒辦離職手續是有工資的，公司無權扣除職工當月所有工資。《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
上個月自離的這個月去富士康跑自離單還可以嗎？薪資還能發放嗎？
您好親親 可以的。
薪資是這個月發放還是到下個月發放？
您親親 這個月。
如果在富士康自離，沒有跑離職單的話，會不會有工資？
如果在富士康自離，沒有跑離職單的話，會不會有工資？
7樓：
如果在富士康自離，沒有跑離職單的話，會不會有工資？
您好，很高興為您解答該問題！如果在富士康自離，沒有跑離職單的話，是會有工資的。富士康自離是有工資的，不管是正常辭職，或者是自離，都是有工資的。
富士康薪資管理部門有明確規定，員工自離滿三個工作日後，將以簡訊通知的方式，通知員工辦理離職手續，你可以前往部門文員處領取離職單，按照正常的流程跑單即可。有個值得注意的點，員工離職必須提前30天提出書面離職申請，否則用人單位可以給公司造成損失為由剋扣半個月-1個月的工資。如果用人單位不同意的，工作滿30天以後可以離職。
富士康自離有工資，流程是三天休班後，去人資處填寫自離單，並歸還靜電服、靜電手環、廠牌等在公司領取的一切物品即可。富士康科技集團是中國台灣鴻海精密集團的高新科技企業，1974年成立於中國台灣省台北市，總裁郭台銘。現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。
富士康自離不跑單可以走嗎
8樓：
摘要。你好，富士康自離不跑單可以走的，不過要是您自離的話，那麼對您來說是不好的，因為您會被扣除當月20%的工資。
富士康自離不跑單可以走嗎。
你好，富士康自離不跑單可以走的，不過要是您自離的話，那麼對您來說是不好的，因為您會被扣除當月20%的工資。
所以說如果是一般情況下的話，那麼建議還是不要自離的，如果是極其特別的情況下，你可以選擇自離，當天就可以走。
一般情況下還是建議按照正規的離職手續來辦理，提前乙個月提出申請就可以了。
富士康離職的過程中可以自離嗎
9樓：
你好，最好不要自離，自離的話會不發工資，富士康壓員工乙個月的工資，可以選擇曠工三天，被開除。
一、富士康辭職的相關問題員工辭職是指員工有更好的選擇或者因為一些特殊原因不能繼續為公司服務而申請辭工。辭職流程：1、員工向單位課級主管提出辭職申請，經主管同意後至助理處領取離職申請2、填寫完成並簽核至課級主管（員級員工），由課級主管確認最後工作日3、單位助理於離職e化系統錄入辭職資料並上傳辭職申請單4、單位主管及周邊各職能單位審核辭職資料5、待各職能環節審核完成，員工於最後工作日當天或者次日（僅限此兩日內辦理，逾期無法辦理）攜帶識別證（廠牌）、身份證至各單位助理處領取離職交接清單， 簽核完成後生產單位員工至駐廠人資處辦理離職證明書， 周邊單位員工至a05一站式服務中心辦理。
辭職薪資：員工辭職後，剩餘薪資將會在辦理完辭職手續後10個工作日內發放。二、富士康自離的相關問題自離即自動離職，以下三種情形統稱為自動離職：
員工連續曠工3天及以上或三個月內累計曠工4天及以上；未按規定辦理完畢辭職交接手續而自行離廠；未經申請而自行離廠；自離流程：1、員工達到自離條件（以上三種情形之一）2、達到條件後至單位/車間助理處確認自離並將自離資料錄入離職e化系統3、單位主管及職能單位審核自離資料4、待各職能環節審核完成，由助理通知員工攜帶識別證、身份證至各單位助理處領取自離交接清單， 簽核完成後生產單位員工至駐廠人資處辦理離職證明書， 周邊單位員工至a05一站式服務中心辦理。自離薪資：
員工自離後，剩餘薪資將會在辦理完自離手續後10個工作日內發放。
富士康怎樣 5，在富士康上班怎麼樣
我有很多朋友都在龍華富士康，有乙個還在裡面當個主管，據了解，那邊的工作還不是很辛苦，乙個月就加36個小時班，多的就調休，工資現在漲了60 也就是說普工工資比深圳其他公司的都高60 現在進的人很多，但招的人也多。現在進來的 底薪1200 伙食補助240 轉正後工資上調，再加上外住津貼等底薪2000，剩...
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在富士康除名算辭職還是自離，要多久才可以進
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富士康在中國有幾個分廠，具體在哪些城市
富士康在中國大陸的分廠有 1 廣東深圳 龍華園 觀瀾 黃田 松崗 大浪 石岩 精密機構快速製造中心等基地 2 廣東佛山科技園 3 廣東中山廠區 4 廣西南寧廠區 5 江蘇崑山科技園 6 江蘇淮安科技園 7 江蘇南京軟體科技園 8 江蘇常熟廠區 9 杭州錢塘科技園 10 上海松江科技園 11 上海富士...