1樓：詩燕
勞動法裡規定用人單位罰款不能超過本人工資的20%，而且實發的工作不能低於當地最低工資標準，如果罰款之後低於當地最低標準的，應分幾次扣款。另外：當地最低工資標準是指工作時間每月22天，每日八小時的標準。
2樓：瀾雨心
不可以的，單位沒有罰款權
3樓：孫寧律師
回答您好，我是平台合作律師，已經收到了您的問題，很高興為您服務。
不合法的哦
《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
提問這次不合格，扣了100，說下次補考不及格罰一萬回答用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
提問謝謝
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4樓：匿名使用者
……什麼考試不合格？培訓考試不合格？
公司以培訓考試成績不合格罰款違法了嗎？
5樓：匿名使用者
這是明白的違法行為 工廠沒有理由罰款 任何人。 你給那個什麼經理的臉上 吐個痰吧 說他你也是人嗎 你說他們交白卷和 我不及格是 因為你沒有好育教我們 所造成的 要罰 罰你 罰款錢你要過來 你們花。 要是你們交 罰款的話 他們那這個錢去喝酒呀 。
不能這樣廠裡打工 你組子這批人 趕緊跳槽吧 現在所有廠子 都確人。。。。
考核不合格扣工資是否違法勞動法？ 10
6樓：白色的明
考核不合格扣工資並沒有違法《勞動法》。
如果工資組成是基本工資+管理津貼+加班費，也就是說基本工資肯定是按當地最低工資訂，管理津貼就像是獎金形式的，公司有考核標準扣除部分工資是合法的。
但若公司扣除管理津貼後實際發放給工資低於當地最低工資標準的話，則是違法《勞動法》。針對這種情況，可以要求當地的勞動行政部門處理，要求公司補發低於最低工資部分，同時公司還要支付經濟補償和賠償金。
7樓：匿名使用者
線長管理津貼是屬考核工資，企業有權制訂考核辦法，考核辦法經職工大會或職代會討論通過並公示生效。
基本工資1320元，扣了管理津貼50%，應發數應是1320元+50%的管理津貼，怎低於1320元？不解！！！
8樓：legal51易法通
你公司實行基本工資+管理津貼+加班費的工資制度，並不違法，若公司扣除了你的管理津貼後實際發放給你的工資低於當地最低工資標準的話，是違法的。針對這種情況，你可以要求當地的勞動行政部門處理，要求公司補發低於最低工資部分給你，同時公司要向你支付經濟補償和賠償金。
希望我的回答，能對您有所幫助，如有疑問可以追問。
9樓：匿名使用者
按照勞動法律法規政策的規定，用人單位可以根據效益和員工表現和考勤情況扣工資，但最多只能扣平時工資的20%。如果扣了超過20%，他就違反規定，你可以到勞動局告他們。
10樓：綠林蒼狼
企業裡打著考核技術的名字亂頂劃檔線，用來堵別人的嘴。
11樓：匿名使用者
不違法，你的工資組成為基本工資+管理津貼 ，也就是說基本工資肯定是按當地最低工資訂的，管理津貼就像是獎金形式的，公司有考核標準扣除是合法的
12樓：匿名使用者
公司的考核制度可以自己規定，但不能扣除勞動者的基本工資，如果考核不合格只能扣除獎金等基本工資以外的報酬
勞動法裡的精神補償標準，勞動法裡的精神補償
不是，精神病人在規定的醫療期屆滿後仍未能從事原工作的，也不能由用人單位根據其健康狀況另行安排工作的，用人單位可以提前乙個月以書面形式解除或者直接給予乙個月經濟補償金後解除勞動關係，並按照其在本單位的工作工齡，每滿一年給予乙個月平均工資的經濟補償金。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第四十條 有下列...
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目前實施的 勞動法 勞動合同法 均沒有對滿勤獎進行規定的，一般來說，獎金的部分，由用人單位自行制定發放規則就可以的，法律對獎金沒有硬性規定的。勞動法裡沒有對這個獎有過說明，在不違反勞動合同法的前提下，根據公司規章制度執行。你可以看下這個，希望對你有幫助 勞動法裡有規定全勤獎嗎 全勤獎是每個公司自己設...