1樓：簡簡單單
目前實施的《勞動法》《勞動合同法》均沒有對滿勤獎進行規定的，一般來說，獎金的部分，由用人單位自行制定發放規則就可以的，法律對獎金沒有硬性規定的。
2樓：匿名使用者
勞動法裡沒有對這個獎有過說明，在不違反勞動合同法的前提下，根據公司規章制度執行。
3樓：匿名使用者
你可以看下這個，希望對你有幫助
勞動法裡有規定全勤獎嗎
4樓：華律網
全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標準都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。
5樓：資料不詳
勞動法、勞動合同法對全勤獎沒有強制性規定。一般是由公司、企業內部制定的獎懲管理制度。供參考。
6樓：lm可愛的小和尚
不是勞動法規定，是你公司決定有就必須給，沒有這個規定就沒有。就是如果你公司規定給滿勤獎，在勞動法中是合法的。
7樓：經寧機湛藍
1.全勤獎的定義：
全勤獎是公司給員工的一種獎勵、一種福利，是為了鼓勵努力工作、為公司盡心盡力的員工的，
結合公司實際：
而且全勤獎並不是工資的一部分。
2.為更好地促進公司管理工作，特別加強崗位紀律，提高產品質量的穩定性及確保完成各項生產任務，特修訂全勤獎制度。為了體顯公平性，全勤獎金統一為200元
3.全勤獎的制度：
a.當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
b.當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。
c.當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
d.若員工未能按公司要求加班者，均扣除本月100%全勤獎。
f.(遲到+早退)
時間累計超過5分鐘
(包含5分鐘)者，均扣除本月100%全勤獎。
g.新員工在試用期內沒有全勤獎。
h.全勤獎壓後2個月發放（如，3月份的全勤獎於4月份的工資裡發放）。另，提交《離職申請書》者，未發放的全勤獎不再發放。
以上均由考勤卡計，按公司上班時間（包括加班時間）為準。
1、陳述沒有全勤所發生的問題
2、闡述有全勤獎後帶來的改變
3、員工對此所產生的反應
★全勤獎不得限制正常休假天數。
希望我的回答對你有所幫助！！
勞動法中規定應發工資包括滿勤獎,營養費嗎?
8樓：韓飛律師
勞動法中規定應發工資包括滿勤獎,營養費的。
應發工資包括單位規定的所有應得收入，包括基本工資、各種獎金（如果滿勤就含滿勤獎，前提是單位有設定滿勤獎）、各種補貼（含營養補貼）。實發工資是在應發工資的基礎上減去個人所得稅、社保個人繳費部分、無薪假的請假工資。
《工資支付暫行條例》
第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
9樓：
應發工資包括單位規定的所有應得收入，包括基本工資、各種獎金（如果滿勤就含滿勤獎，前提是單位有設定滿勤獎）、各種補貼（含營養補貼）。實發工資是在應發工資的基礎上減去個人所得稅、社保個人繳費部分、無薪假的請假工資（如果有請無薪假的話，比如事假）。
新勞動法的工資計算包括滿勤獎嗎
10樓：匿名使用者
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
勞動法全勤獎不能扣多於多少，勞動法全勤獎在工資裡扣合法嗎？
1，勞動法規定沒有對全勤獎的規定，只對於最低工資，待遇平等等方面有規定。2，扣全勤獎金要看是否寫進合同，如果這筆獎金沒有寫進合同並做約定的，還要看是否寫入企業規章制度並報相關部門審批備案並通過。不過一般來說，1，企業支付的報酬不低於當地最低工資標準。2，企業支付的酬勞沒有實施三六九等 如同工不同酬，...
勞動法關於大學生假期兼職（急，勞動法裡對大學生兼職有哪些規定嗎
只要構成勞動事實，即使沒有簽訂合同，還是應該發工資的。不過如果商家不肯發還工資，最好是自己收集一下相關的證據，比如說去找商家談這個問題時，手機悄悄地開錄音。然後自己套他們的話，只要套出有勞動事實就夠了，然後去找學校，學校一般會幫你維權的。注意，最重要的是你要有構成勞動事實的有利鐵證 目前在校學生短期...
勞動法裡的精神補償標準，勞動法裡的精神補償
不是，精神病人在規定的醫療期屆滿後仍未能從事原工作的，也不能由用人單位根據其健康狀況另行安排工作的，用人單位可以提前乙個月以書面形式解除或者直接給予乙個月經濟補償金後解除勞動關係，並按照其在本單位的工作工齡，每滿一年給予乙個月平均工資的經濟補償金。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第四十條 有下列...
勞動法職業病賠償標準，勞動法裡有什麼對職業病的規定嗎？
工傷保險條例 和 職業病防治法 都對職業病做了具體的保護，即使是勞動合同中未寫明具體條款，一旦勞動者出現職業病，是可以要求企業賠償的。這一點請你大可放心。若出職業病，勞動者可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業病診斷機構進行診斷。一旦鑑定為職業病，應向企業提出工傷保險費用和賠償，或向勞動部門提起仲...
勞動法有沒有規定工資發放日期，勞動法對工資發放時間具體是如何規定的？
工資發放的具體日期勞動法和勞動合同法是沒有明文規定的,但勞動者辭職時應當全額給付相應的工資. 法律得一年啊比年後給更慢啊 勞動法對工資發放時間具體是如何規定的？10 法妞問答律師 諮詢 首先，勞動法中並沒有明確規定企業發放工資的時間。但是，山東省企業工資支付規定 中對於工資發放時間作了相關規定 第十...