1樓：阿甘遴選
遴選考試的生態很豐富，有不同層級、不同組織方式、不同性質、不同地域……，每一種生態對應不同的難易程度。
從考試的組織、遴選的測查要素和個人備考三個維度，**遴選考試難易程度的一般性規律。
一、從考試的組織角度看，不同的組織要素，對應不同的影響因素
遴選是組織的「掄才大典」，響應組織號召，實現「朝為田舍郎，暮登天子堂」的躍公升並不容易。
1.考試層級
從市直機關遴選，到省直機關遴選，再到更上級機關遴選，越往上遴選的難度係數越大。本來《公務員公開遴選辦法（試行）》規定，遴選只在市級以上領導機關開展，現實中一些縣區也從鄉鎮基層遴選工作人員。
例如：2021年**機關遴選和選調公務員446人，通過報名的人數不少於20000人；2021年河南省直機關遴選公務員201人，報名人數9800多人。
總體來說，有志於報考省直機關或更高層級，需要應對更激烈的競爭。這就像參加體育賽事，你在校園運動會上出類拔萃，但是參加市運會、省運會乃至全運會，遭遇的競爭就大不相同。很多同學覺得，在市直機關工作的幸福感很高，生活壓力也沒那麼大，考試的難度相對小一些，因此傾向選擇市直機關。
2.職位的遴選數量
符合報名條件的前提下，到底是報考招考人數少，例如只招1人或者2人的職位，還是報考招考人數多，比如招考5人及以上的職位？這道過去不容易解答的選擇題，現在也越來越清晰明了了。
以前受制於報名資訊不對等，容易出現某些崗位考生扎堆報名，另一些崗位又乏人問津的情形。現在為了引導考生理性報考，很多地方的報名系統開放了報名和過審人數的實時資料，比較好地解決了這個問題，但扎堆的情況依然存在。印象深刻的例子是，2020年福建省直機關遴選，省紀委監委三個職位遴選15名工作人員，累計報名人數逾1400人，競爭相當慘烈。
3.職位性質
遴選的動機不盡相同，兩種較為常見，一是在基層太累，希望通過遴選到上級「清閒」一點的部門，甚至「邊緣」部門也無所謂，例如供銷社等；二是滿身抱負，希望尋找更大的舞台和平台，這類考生經常考慮部門的「含權量」：是不是實權部門、成長的空間大不大、提拔的機會多不多，例如兩辦、組織部、紀委監委、宣傳部和經濟口等。遴選職位在單位內部是核心部門還是邊緣部門？
也是同樣的道理。
由此，那些傳統印象中「冷門」「清水衙門」爆滿的現象時常出現。這也在意料之中，畢竟很多人希望多點個人生活（實際是否「清閒」，是另乙個問題）。
4.組織形式
統一組織還是部門單獨組織，也有較大區別。
統一組織的遴選，一次性釋放較多崗位，相當於分散和稀釋了競爭，相反，如果是部門單獨組織，相當於吸引了火力。大部分省（市、自治區）和市（州、盟）會採取統一組織的方式開展遴選工作，也有部門單獨發布公告的，相互配合。
凡事有例外，例如雲南省直機關近年來沒有組織過統一遴選，每次都是遴選部門單獨發布公告，就像「切香腸」一樣，一點一點把省直機關的用人需求釋放出來，競爭就比較大了。
近年來的另乙個趨勢是，省直和部分市直機關統一遴選步調、統一遴選試題，例如江蘇省、河南省、福建省、安徽省等，既降低了組織成本，也降低了競爭力。
5.地域差異
每年考幾次？不同地域各不一樣。例如，在疫情之前，重慶市歷來每年組織兩次市直機關遴選，上下半年各一次；再往前，福建省福州市直機關曾經也規定每年遴選兩次，但執行時間不長，就退回到每年一次的頻率。
大部分省、市執行的是一年一次統一遴選，特殊年份除外（例如2018年機構改革導致全年遴選大幅減少）。也有一些省份固定兩年開展一次，例如江蘇省、河北省；還有一些省份不固定，例如貴州省直機關自2016年以來，迄2021年6月尚未開展省直機關統一遴選。中間間隔時間越長，積累的遴選需求就越旺盛，這就像大壩攔水蓄洪，如果長時間蓄水，開閘洩洪時水流必勢不可擋。
6.限制性政策
計算遴選考試的成本，必須把限制性政策計算在內，我在《遴選和申論的差別到底有多大》中已經說過，從2016年起，在職公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員，不能報考國家公務員。大部分省份出台了類似規定，少數地方沒有明確規定，但調整了考試組織方式，比如浙江省近年來遴選和省考安排在同一天。
除了「不能考」的硬槓槓，還包括報考年齡的限制。全國比較普遍地以35歲劃線（也有少數崗位限制40歲以下的），還有地方規定得更細緻，比如湖北省規定29歲後的科員、32歲後的副主任科員也不能參加遴選。新京報和半月談等曾經發文質疑「遴選以35歲劃線」的合理性，很多考生也希望適當放寬限制，但迄今政策仍未鬆動。
限制性政策還包括報考次數，中部某省委組織部明確，每人每年僅限一次機會，不管你參加市直機關，還是省直機關乃至更高層次的遴選，一次機會沒有把握好，就只能等下一年，假設本科22歲畢業順利考上公務員，24歲獲得遴選考試資格，以後還能夠按點晉公升職級，到35歲也就十二次機會！
這些限制抬高了遴選考試的成本，這就是為什麼遴選備考從一開始就要「高築牆，廣積糧」「結硬寨，打呆仗」，要像電影《阿甘正傳》裡的阿甘一樣執著，這也是為什麼很多新晉公務員甫入「體制內」就謀劃遴選的原因。
二、從考試的測查要素看，用好新思想是重難點
《公務員公開遴選辦法（試行）》第十六條規定：筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。現在，公務員遴選公告一般把測查要素定位為「用新思想分析和解決問題的能力」。
很多人把政策理論視作畏途，主要有三個原因：
一是體系龐大，就像站在高樓大廈下仰望，極具壓迫感；
二是內容博大，新思想涉及改革發展穩定、內政外交國防、治黨治國治軍，除了外交（外事部門遴選除外）國防治軍外，其他內容都可能考到，很多考生專精某一方面或幾方面的工作，但對其他領域的內容完全是「新手」，學起來吃力；
三是邏輯性強，比較抽象，如果不善於結合實際、不善於運用形象化、具體化的思維，學起來很無趣，「剪不斷、理還亂。」
這還只是第一道關口，接下來還有一道關口：如何把政策理論與給定材料結合、與實際工作結合？平時準備的那些框架看起來很美，但是臨了就是不會用、用不好，也是考生普遍存在的問題，根源就在於沒有弄清楚政策理論最基礎的邏輯和「四梁八柱」架構，所學與所用「水土不服」。
三、從個人備考角度，難堅持、難提公升是痛點
如何平衡工作、學習和生活的關係，始終是備考必須解決的問題。很多人起個大早，趕個晚集，行動配不上決心，或者只是看起來很勤奮，實際上收穫不多，歸結起來主要是難堅持、難提公升。
難堅持。應該長計畫短安排，剛開始的時候尤其需要循序漸進，先從簡單的內容學起，先從短小的文章讀起，培育必勝的信心。
難提公升。怎樣盡快地提高筆面試的分數？這是考生最關心的問題。
做了那麼多試題，答案到底對不對？學習一段時間後有沒有提公升？為什麼考試分數與自我感覺不匹配？
閱卷的評分標準是什麼？
遴選真的很難嗎?
公務員遴選難嗎？ 5
2樓：公選王遴選網
這個要看你考部門，市直，省直，**遴選的競爭比例不同，一直遞增。
主要是遴選考試的內容和工作實際很接近，而且遴選是精英中挑選精英，難度可想而見。遴選的考試題型有兩種：主觀題和客觀題。
主觀題考試題型:案例分析、材料分析、公文寫作、大作文。比如：**遴選、省直遴選和紀委遴選都是考這種。
客觀題的題型：單選、多選。這種題型重要是考察時政熱點和當地的**重大會議和精神。比如：雲南的遴選和一些市直遴選喜歡考客觀題。
最後，在考前在去網上找一下你們這次考試的真題，針對真題去複習，考哪些題型，每種題型的解答思路，重點還是要練習，動筆，動筆，動筆。
3樓：
遴選考試採用筆試、面試的方式進行。2016年安徽省直遴選是在9月初出公告，9月25日筆試，面試在省公務員主管部門指導下，由各遴菜單位自行組織，面試公告經省公務員主管部門審定後在省公務員主管部門**和遴菜單位**公布。
面試滿分為100分，主要測試報名人員履行職位職責所要求的基本素質和能力。一般採取結構化面試、無領導小組討論等方式進行。
根據筆試成績，從高分到低分確定面試人選，面試人選與遴選職位的比例為3:1。最後一名如有多名考生筆試成績相同的，一併確定為面試人選。
不足規定比例的，按實際人數確定。實際人數少於或等於遴選職位計畫數的，面試成績須達到75分以上方可進入下一環節。
經公務員主管部門批准，部分職位在面試之後進行加試。加試滿分為100分，與面試成績按4:6比例合成為面試合成成績。
加試的職位，根據筆試成績，從高分到低分確定面試、加試人選：遴選計畫1-2人的，面試、加試人選與遴選職位的比例為6:1；3人以上的，面試、加試人選與遴選職位的比例為5:
1。不足規定比例的按實際人數確定。
難度一般
4樓：中公教育
公務員有下列情形之一的，不得參加公開遴選：
（一）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；
（二）受處分期間或者未滿影響期限的；
（三）按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的；
（四）尚在新錄用公務員試用期的；
（五）法律、法規規定的其他情形。
5樓：匿名使用者
當然難了，現在公務員都是考進的，遴選的都是已經參加過公考並且大部分是每一名進入的，當然更難。
6樓：公務員感悟和知識分享
公務員遴選與公務員招考有什麼區別？哪個更難？哪個含金量更高？
遴選考試到底有多難
7樓：向上遴選教育
做到以下幾點，公務員遴選考試一點都不難
合理利用時間增強知識儲備大量真題練習
做題很重要，做完以後對照答案解析糾錯更重要。最好採用計時先自己做，在規定時間內完成。平時練習保持的這種緊張感，在考試時也能掌握很好的做題節奏。
做完題還要一點一點對照解析看，看問題出在哪，然後查漏補缺。
做到精準記憶背很重要。很多都需要背誦，好的模板、好的對策、公文格式都需要背誦。有時你覺得你看懂了、理解了就可以了，其實情況完全相反。
因為你把書一合上，會發現自己還是寫不出一段一段的話，只能記起剛理解的只言片語。
8樓：阿甘遴選
您好，遴選公務員主要是考察辦文班會辦事辦案能力，測評環節一般是筆試+面試或者是：筆試+面試+職位業務水平測試；有一定的難度，基本是以主觀題為主，很考驗筆頭功夫，建議您根據報考方向，明確複習重點提前做準備，可以在弘利查詢歷年的遴選真題熟悉命題趨勢。望採納！
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