1樓:西西美女
人力資源管理專業適合考研的,
人力資源管理統考科目是政治和英語,還有數學,只要這三門學的還可以的話,專業課認真複習,多跟人交流,可以問問已經考上的師姐師兄,好好複習,那就不會覺得難考。比如中國人民大學是人力資源管理的始祖了,而且將人力資源管理劃分為乙個專門的專業。還有武漢大學人力資源管理研究方向:
戰略人力資源管理、知識員工管理、女性職業生涯管理。
如果本身是人力資源或相關專業在校學生,無論研究生還是本科畢業後都定位於人力資源方向求職。要盡量讀研。
1、無太大經濟壓力。
2、無太大婚姻壓力。
3、無太大家庭照顧壓力的前提下,繼續讀研絕對是明智的選擇。因為做管理包括做人力資源管理,是非常受所處企業環境影響的,或者說企業已有的平台水平,對個人的管理發展有至關重要的作用。又因為讀研能夠有更好的平台選擇機會,所以讀研非常有價值。
2樓:匿名使用者
人力資源管理統考科目是政治和英語,還有數學,只要你這三門學的還可以的話,專業課認真複習,多跟人交流,可以問問已經考上的師姐師兄,好好複習,那就不會覺得難考。
中國人民大學是人力資源管理的始祖了,而且將人力資源管理劃分為乙個專門的專業。還有南開大學的人力資源管理專業都是很不錯的,但是比較難考。
武漢大學人力資源管理研究方向:戰略人力資源管理、知識員工管理、女性職業生涯管理。
人力資源考研考哪些科目?人力資源考研有哪些參考書目?
武漢大學人力資源管理考研科目:①101思想政治理論②201英語一或202俄語或203日語或240法語或241德語③303數學三④820工商管理基本理論。
武漢大學人力資源管理考研沒有給出參考書目,很多學校現在專業課考研都沒有指定參考書目,你可以通過其他渠道獲取比較有用的資訊。
人力資源管理考研有哪些院校呢?
中國人民大學、北京師範大學、**財經大學、中國政法大學、南開大學、東北財經大學、漳州師範學院、山東財經大學、武漢大學、中南財經政法大學、華南師範大學、重慶工商大學、貴州財經大學、石河子大學。
人力資源考研畢業後就業怎麼樣?
人力資源管理的專業性比較高,很多公司也傾向於招聘人力資源專業出身的學生,剛開始待遇都一般。人力資源管理研究生畢業後就業前景是十分廣闊的,就業去向有各種行業:
1、各種型別的企業:國有企業、三資企業、民營企業。
2、**勞動人事部門的公務員、管理工作者、經濟工作者、新聞工作者、心理工作者、政治教育工作者等。
3、事業單位:學校、醫院、科研院所等等人力資源管理部門。
4、工業、商業、金融業、資訊產業、房地產業等。
3樓:叼奶瓶的花生
看你是否有機遇了,我姐姐畢業於這個專業的二本學院。她就順利找到了工作,當然每個人對自己的要求和職業規劃前景也不一樣啊,看看你自身的條件和對工作的期待值吧,當然要是想更好一點,多學習是不會吃虧的,加油!
4樓:
從就業的角度講,不建議企業管理讀hr方向,目前比較好的是財務方向或者是會計方向;
hr的研究生目前我接觸到的都在管理諮詢公司工作,待遇情況一般,出差較多;
還有乙個問題,自身的性格是怎樣的,如果喜歡挑戰,或者自己希望穩定什麼的;
希望有幫到你的地方!
5樓:匿名使用者
是否適合考研,要問一下自己的意願,若自己對人力資源管理的理論或是實踐研究工作很感興趣,那我建議您選擇去考研究生,若您只是想拿乙個更高一點的文憑的話,那我建議您就不要考研喲,這只是我個人的看法,最後的決定權還在您自己的手裡,希望能夠幫到您,謝謝!~
6樓:
一般公司來說,人力部門的人員沒有很多硬性的要求,工作內容也只是複雜而沒有很強的專業性。當然有學歷更好,但是朝中有人好辦事。你明白的,沒人的話不如出來得幾年工作經驗再考研不遲。
7樓:匿名使用者
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作為一名文科生考進了一所非211 985的以理工科出名的學校被調劑進了人力資源管理專業但是其實對會計金融方面更有興趣,想問問大一就考acca可行嗎?或者我有想法大一努力轉會計專業等大二再說?
如果有轉專業的機會,那麼盡可能的先轉專業,背景比較好。當然轉不了也可以直接大一開始考acca,先從fia三門考完,直接轉換成acca學員,並且免考f1-f3。
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8樓:
考研究生主要看自己的需求吧
9樓:音十諮詢
大學學人力資源管理專業,建議畢業後工作3年再去考研,會有體會的
10樓:你是誰
考研究生主要看自己的需求吧,個人認為沒有太大必要考慮本科所修的專業。
並且人力資源管理就業方向而言,市場上從事人力資源工作的人,大多也非人力資源專業出身。如有考研的想法,建議選擇人力資源裡更細的模組,或者選擇其他實戰性的專業。
希望能幫到你,望採納。
11樓:巖姐說
看招人單位的具體要求了。
12樓:匿名使用者
如果是畢業後要從事人力資源行業,個人覺得沒什麼必要,還不如早點出來積累一些社會經驗。
當你工作了一點時間,在人力資源行業可以去考專業證書,或者你發現自己在某一方面欠缺,再去有針對性的讀研,絕對你直接讀研更有意義。
13樓:
如果家庭條件可以,建議考一下,目前國內市場經濟不景氣,就業形勢不是很好,可以利用繼續深造的機會,夯實自己的專業技能,拓展一下人脈關係,提高自己的可就業面,畢竟好多都需要研究生學歷,另一方面就是趁機避開經濟萎靡期,為自己找份好工作尋找機會。所以,如果您決定上研究生的話,最好充分利用這兩三年的時間,不要荒廢,步入社會後三年的努力會給你極大的回報的。
學人力資源管理的,有必要考研嗎
14樓:匿名使用者
作為一名文科生考進了一所非211 985的以理工科出名的學校被調劑進了人力資源管理專業但是其實對會計金融方面更有興趣,想問問大一就考acca可行嗎?或者我有想法大一努力轉會計專業等大二再說?
如果有轉專業的機會,那麼盡可能的先轉專業,背景比較好。當然轉不了也可以直接大一開始考acca,先從fia三門考完,直接轉換成acca學員,並且免考f1-f3。
acca考試報名實行的是寬進嚴出,有點類似我國的自考。需要很強的毅力與學習能力。當然英文必須不能差,這個英文不是指說,而是指書面表達閱讀理解能力,acca的英文不像我國的四六級考試一樣,對語法要求並沒那麼苛刻,即使單詞拼寫有誤、語法有誤只要最終表達的內容與題幹相融合,那麼就會得分。
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本科為工科,但想從事人力資源管理,考研有必要嗎?
15樓:匿名使用者
當然是考研好,因為一般大公司對從事人力資源管理工作的人要求都比較高,而且要求專業對口,非人力資源專業的人很難進入乙個大公司的人力部門,有好的學歷是本錢,而且建議你去考人力資源師的證,很難考,但是很實用,預祝你早點考上研究生,然後積累工作經驗
16樓:匿名使用者
你確定了要走人力資源的路,那麼現在專業不對口要進大公司是沒辦法,我建議你先考個人力資源、管理學或者心理學專業的碩士,到時你就能比較容易地進入你夢想的職位,我是心理學碩士,我周圍的同學好多都找到了不錯的人力資源職位,所以我建議你考,考上了可以繼續學習,到時可以到好的大公司就業,機會還是挺不錯的
我也是工科考上心理學碩士過來的 考研只要你願意努力 再好的大學也是有可能的, 為自己的理想奮鬥吧 只有你確定了自己的目標 相信路走起來會更有動力
17樓:智課網
人力資源管理讀研有必要的,
繼續深造學業是受益匪淺的,如果本身是人力資源或相關專業在校學生,無論研究生還是本科畢業後都定位於人力資源方向求職。
1、無太大經濟壓力。
2、無太大婚姻壓力。
3、無太大家庭照顧壓力的前提下,繼續讀研絕對是明智的選擇。
因為做管理包括做人力資源管理,是非常受所處企業環境影響的,或者說企業已有的平台水平,對個人的管理發展有至關重要的作用。又因為讀研能夠有更好的平台選擇機會,所以讀研非常有價值。
18樓:一簾夕月
我是人力專業的,我覺得要分情況看,人力這個專業在學校學不到什麼東西,這些理論知識你完全可以報乙個人力資源師培訓班用一兩個月的時間就沒問題了,人事的事還是注重實踐。
但是如果你想在找工作的時候起點比較高的話,就考研吧,據說人大的人力研究生都被公司搶破頭了。不挑公司的話,工作還是不難找的,人事對專業要求並不嚴格,公司看重的是工作經驗。
人力資源管理就業前景怎樣啊,人力資源管理專業怎麼樣,就業前景好嗎?
你好,十年前,我和你一樣,作為人力資源管理專業的畢業生,考慮著自己的未來.回想起來,當時我作為學校第一屆hrm本科畢業生,還是比較幸運的.實習就進了最好的500強公司,後經過兩次跳槽,目前作為區域人事,管理整個中國與亞太地區.1.簡單來說,人力資源就是四個字 招用育留 招是企業的招聘工作,為組織挑選...
學人力資源管理的該不該考研啊,學人力資源管理的,有必要考研嗎
今年大一,學的是漢語言文學,不知道該不該考研,考研了就一定有優勢了嗎?考管理的研究生還是不錯的,但是要考數學的,不過考的比較簡單,應該是數學 建議去考研,因為現在都把學歷作為乙個門檻,不管是進企業還是從商從政 如果你數學還可以就去考管理的也行,如果數學不太好,可以選擇避開,考心理學是不錯的選擇。但最...
人力資源管理這個專業好找工作嗎,人力資源專業的畢業生將來好找工作嗎?
人力資源管理專業學習什麼課程?就業前景怎麼樣?好找工作嗎?報考條件有哪些?學姐告訴你人力資源管理專業的真相。這個專業應該還算是好找工作吧,因為人資專業的就業方向還是比較多的,你可以選擇做行政或者進入人資外包公司做顧問 進入諮詢公司做獵頭或者進入企事業單位做hr。學歷不是最主要的就業阻礙,是否好找工作...
女生適合學人力資源管理專業嗎?就業前景怎麼樣?
女生學人力管理專業好嗎,就業怎樣。學人力資源管理專業好嗎?就業怎麼樣?學人力資源管理專業還不錯,就業如下 隨著國家和企業對人才重視程度的提高,很多企業都在用高薪聘請專業的人力資源管理人才,人力資源管理的就業前景還是不錯的。人力資源管理的就業前景十分廣泛,可以從事人力資源助理 專員 行政專員 助理 招...
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