1樓：匿名使用者
根據企業管理理論，將企業人力人員主管放在各種層級位置叫企業編制;
實務上企業編制就是依職能部門或專案建立組織，形成的組織架構圖;
2樓：類劍源醉蝶
簡介事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。
儘管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。
2區別從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標準／福利標準都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。
而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。如果你想調動到另乙個事業單位，你的企業編制肯定就不行了。當然，現在事業單位也搞聘用制，是簽合同的。
但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇（包括退休）。
3檔案目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員已經在審查檔案後，交給人才中心保管了。所以，檔案的保管不能說明什麼問題。關鍵是身份完全不同，待遇從道理上是不同的。
一項調查表明，「體制外」人才普遍壓抑感強、壓力大，渴望得到社會認可和尊重。放棄人事、戶籍檔案從某大學出走，到寧波一家國營企業任職的楊博士坦言，由於傳統體制觀念作怪，「體制外」員工的地位不高，相應地「體制外」人才就有壓抑感。機關事業單位中「不在編」的群體，在目睹本單位的「在編人員」乙個個有了自己的房子，公升職或被授予重任、外派學習，雖然自己能力與之不相伯仲甚至更強，但卻因為不在「體制內」而不能享受。
不穩定感、漂泊感油然而生，也可能在面臨著巨大的壓力不乏幹勁的同時，卻也因缺乏可預期的上公升通道而動力不足。
首先，必須承認的是，針對體制內、外的職工實行差別待遇、「內外有別」、對勞動者不能一視同仁的制度性歧視一直而且普遍存在。
基於原有的計畫經濟體制，勞動關係調整的物件主要是國有和集體企業的職工，也就是所謂的體制內的職工；而隨著市場經濟的不斷確立，大量的體制外職工出現了，如私營企業和外商投資企業的職工以及大量湧入城市的外來務工人員，企業為了降低這部分員工的用工成本，對其實行差別待遇。後來各地還制定了許多針對這些體制外職工的規定，從而鞏固了這種制度性歧視。根據我國《憲法》「法律面前人人平等」的原則，所有的勞動者都應當平等的適用勞動法的規定。
但是在實踐中，許多勞動者不能得到平等保護，受到各種制度性歧視、非制度性歧視待遇。
企業編制是什麼意思
3樓：手可摘棉花
企業編制通常在事業單位中，有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。
但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。儘管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。
4樓：張簡潔雅佴浚
編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。
5樓：鯨娛文化
編制指公司或部門為了完成任務而確定的人員數量的配置，就會對員工的工作產生約束作用這樣就會督促員工努力工作。所以很多人為了編制，會很努力的學習。
6樓：廣東美的製冷
基本上每個企業都有正式的編制和非正式的編制，正式編制待遇福利要好很多
7樓：滄海半杯
簡介事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。
儘管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。
2區別從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標準／福利標準都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。
而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。如果你想調動到另乙個事業單位，你的企業編制肯定就不行了。當然，現在事業單位也搞聘用制，是簽合同的。
但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇（包括退休）。
3檔案目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員已經在審查檔案後，交給人才中心保管了。所以，檔案的保管不能說明什麼問題。關鍵是身份完全不同，待遇從道理上是不同的。
一項調查表明，「體制外」人才普遍壓抑感強、壓力大，渴望得到社會認可和尊重。放棄人事、戶籍檔案從某大學出走，到寧波一家國營企業任職的楊博士坦言，由於傳統體制觀念作怪，「體制外」員工的地位不高，相應地「體制外」人才就有壓抑感。機關事業單位中「不在編」的群體，在目睹本單位的「在編人員」乙個個有了自己的房子，公升職或被授予重任、外派學習，雖然自己能力與之不相伯仲甚至更強，但卻因為不在「體制內」而不能享受。
不穩定感、漂泊感油然而生，也可能在面臨著巨大的壓力不乏幹勁的同時，卻也因缺乏可預期的上公升通道而動力不足。
首先，必須承認的是，針對體制內、外的職工實行差別待遇、「內外有別」、對勞動者不能一視同仁的制度性歧視一直而且普遍存在。 基於原有的計畫經濟體制，勞動關係調整的物件主要是國有和集體企業的職工，也就是所謂的體制內的職工；而隨著市場經濟的不斷確立，大量的體制外職工出現了，如私營企業和外商投資企業的職工以及大量湧入城市的外來務工人員，企業為了降低這部分員工的用工成本，對其實行差別待遇。後來各地還制定了許多針對這些體制外職工的規定，從而鞏固了這種制度性歧視。
根據我國《憲法》「法律面前人人平等」的原則，所有的勞動者都應當平等的適用勞動法的規定。但是在實踐中，許多勞動者不能得到平等保護，受到各種制度性歧視、非制度性歧視待遇。
事業單位裡的企業編制是什麼意思？待遇和事業編制的有什麼區別？以後能晉公升啥的嗎？
8樓：匿名使用者
編辦幹部來釋疑：
一、事業單位一般使用事業編制，原則上不存在企業編制。在正常情況下，事業單位從業人員只會出現兩種情況：一是有編，使用事業編制；二是無編，作為臨時用工存在。
二、個別事業單位與企業「兩塊牌子，一套人馬」，如城建投資管理中心，同時加掛了城建投資公司牌子，但一般只核定事業編制，不會弄出兩種編制來。
三、你所謂的事業編制企業編制，很可能指事業單位無編人員，這些人未使用事業編制，不能購買機關事業單位工作人員養老保險，只能購買城鎮居民養老保險，職務上也基本公升遷無望，經濟和政治待遇正對較差，唯職稱可通過人才交流服務中心檔案託管來晉級。
9樓：匿名使用者
就是非在編人員，但是給辦理保險，工資較事業編制要低
10樓：小土豆小蘿蔔
非編，待遇低，別想晉公升
為什麼普通企業也有編制？編制是什麼意思
11樓：3d阿哥
編制指公司或部門
為了完成未來或過去的任務而確定的公司或部門的人員數量的回配置，其對人員的實際配置工作答產生指導和約束作用。
編制： 編制的概念有廣義和狹義之分。
廣義的編制是指各種機構的設定及其人員數量定額、結構和職務配置；狹義的編制即人員編制，是指為完成組織的功能，經過被授權的機關或部門批准的機關或單位內部人員的定額、人員結構比例及對職位（崗位）的分配。
一般包括以下幾方面的內容：
⑴編制員額的規定；
⑵各職位（崗位）的名稱、設定以及領導職數的規定；
⑶各類人員的比例結構的規定；
⑷人員配備的質量要求。
找工作時說的編制是什麼意思？
12樓：匿名使用者
找工作中，編制復外是什制
麼意思？求職當中，是否在編制內
bai是什麼意思啊du找工作中的
zhi編制指的是什麼？制定求職計
dao劃的步驟是什麼？找工作:東莞 找工作:
英文 找工作:介紹 找工作:迷茫找工作：
東莞長安有什麼好點的廠沒東莞找工作找工作東莞、深圳？？？？？？ 為何有的部門有事業編，行政編的說法，而像外企國企員工又是什麼編制？有編制和沒編制區別在哪？
是不是有了編制國家就得一直養著你，沒有編制的話隨時可以不給你發工資，不給你養老？ lwgsau
13樓：鯨娛文化
編制指公司或部門為了完成任務而確定的人員數量的配置，就會對員工的工作產生約束作用這樣就會督促員工努力工作。所以很多人為了編制，會很努力的學習。
14樓：曹帥
編制bai通常是指組織機構的設定及其人du員數量的定額和zhi職務的分配，由財政撥dao款回
的編制數額由各級機構編答制部門制定，財政部門據此撥款，通常分為行政編制和事業編制。
編制指公司或部門為了完成未來或過去的任務而確定的公司或部門的人員數量的配置，其對人員的實際配置工作產生指導和約束作用。
編制： 編制的概念有廣義和狹義之分。
廣義的編制是指各種機構的設定及其人員數量定額、結構和職務配置；狹義的編制即人員編制，是指為完成組織的功能，經過被授權的機關或部門批准的機關或單位內部人員的定額、人員結構比例及對職位（崗位）的分配。
一般包括以下幾方面的內容：
⑴編制員額的規定；
⑵各職位（崗位）的名稱、設定以及領導職數的規定；
⑶各類人員的比例結構的規定；
⑷人員配備的質量要求。
國企編制是什麼意思？既不是事業編又不是企業編。
15樓：老狼說思維
國企編制：泛指公務員、國企編制內員工或國家管理階層家屬等代表國家權力或依靠國有資產獲得收益的群體。
體制內的優勢，更多表現出的是工作的穩定性、福利的優厚性、社會的主導性；與之相應，體制外更多表現出靈活性，伴隨而來的還有風險性、低福利性，以及對社會或所在單位的影響力弱。
能夠依靠**權力取得穩定的合法或者非法的超額利益的公務人員的集合。我國有公務員約700多萬人、事業單位員工3000多萬人。從數量上看，「體制內」已絕對是少數。
編制工作是什麼意思，工作編制是什麼意思？
編制工作的意思是屬於編制內的工作。編制指的是組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款。通常分為行政編制 事業編制 工勤編制 工勤編制廣義上屬於事業編制的一種 員額編制以及國企編制 銀行編制屬於國企編制的一種，但是國企編制不由財政撥款保...
教師編制是什麼意思，教師編制考試是什麼意思
在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。教師作為事業單位的工作人員，一般簽訂為期五年的合同 在實際操作中，合同通常只簽訂一次 並根據相關規定享受事業單位的工作待遇，但我們所說的合同工，一般是指臨時工。沒有參與進來的老師通常被稱為代課老師。編制教...
什麼是教師編制，教師編制是什麼意思？
1.教師編制背景概述 教師編制考試一年一般舉行1 2次 由當地教育局發布招考公告，考生按照考試公告進行崗位報考，採取擇優錄取，公平公正的方式選拔。具有從事教育行業能力後進行的競爭上崗考試 2.事業編 含金量最高 體制 全額撥款事業單位編制，隸屬於教育系統崗位互選 許可權小 社保 五險一金 各類津貼 ...
企業是什麼意思，企業存續是什麼意思
企業是是指私人成立的，以盈利為目的的個體。企業大多有自己成立，具有自己的法律權利。企業就是各個廠礦，紅礦都屬於企業，就是企業是工人的單位 回答 中華人民共和國公司登記管理條例 第十條其他企業是指上述第三條至第九條之外的其他內資經濟組織。第三條國有企業是指企業全部資產歸國家所有，並按 中華人民共和國企...
企業黃業是什麼意思，企業黃頁是什麼意思
黃頁 它起源於北美洲，至今已有100多年的歷史 是國際通用的 按企業性質和產品類別編排的工商 號簿，相當於乙個城市或地區的工商企業的戶口簿。國際慣例用黃頁紙張印 制故稱黃頁 號簿，黃頁 號簿 是一種商業性很強的 它和報紙 電視 雜誌 等 一樣，是現代廣告不可缺少的一部分。它和報紙 電視 雜誌等 又不...