職業病是有的,不過和工作無關,單位可以開除麼？

1樓：遊戲的小菜鵬

你的職業病屬於法定職業病的十大類，115種的職業病，單位不能解除辭退職工。由於病種太多，建議你參閱國家法定職業病目錄。總而言之，單位和員工之間是有情分存在的，公司是有人來管理的，人是通情達理的，同時勞動法也會保護沒有過錯的員工。

在醫療期內，公司不會辭退員工，但是工資待遇可能要下降，但是只要不停社保，還能拿一部分工資就很不錯了。

2樓：但禕木

有職業病。和工作無關，單位是不可以開除的，但是你要是對工作不利產生負面影響，哪要按你單位的規定協商解決。

3樓：旗然

這就要看你當時入職的時候有沒有這個職業病？如果當時入職的時候就有，現在他就沒有理由開除你，如果是因為工作以後才有的，但是又跟你現在工作沒有關係，那公司有可能是會勸退的。

4樓：周琴

和工作無關的病，不是本工作的職業病。屬於員工自身的疾病。法律規定。員工在有病的情況下，不可以解除勞動合同。否則就是違法要賠償的。

5樓：逢考必過

單位開除的話是指職業病這個方面嗎？還是。除了職業病以外的事情導致的開除，因為單位是可以選擇開除員工的，只不過如果是有一些莫名其妙的開除員工可以根據合同勞務合同進行索賠，而有一些事情的話，是屬於可以選擇更人性化的一些交流手段。

6樓：歐陽

如果跟工作無關那就不能叫職業病了單位看什麼單位國企一般不會開除員工企業開除員工要給補償金。

7樓：匿名使用者

只要是嚴重違紀，或者是觸犯了可以開除的條件。當然是可以開除的。

8樓：奇聞聊今古

如果用人單位已經與你簽訂勞動合同，並且你的職業病史也告知用人單位，那麼單位就不能開始你，否則就是違反勞動法。希望能我的，謝謝！

有職業病，單位能辭退我嗎

9樓：七台河李陽平

根據法律規定，「在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的」，用人單位不得解除勞動合同，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

《中華人民共和國職業病防治法》

第五十六條醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人並及時通知用人單位。

用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。